HR SIMPOSIUM 2025

25-27 июня | 2025 | Москва

Days

Hours

Minutes

Seconds

ОПЫТ HR SIMPOSIUM 2025

✓ О рынке, о перспективах и возможностях для роста и развития HR в контексте всё новых вводных и новых данных. О том, как оставаться на гребне диджитальных процессов, но не забывать базу. Как внедрять продуктовый подход в HR-процессы и вовлекать в него сотрудников. Мероприятие соберет более 150+ делегатов из ведущих организаций России и стран СНГ для трехдневного целенаправленного обучения и обмена мнениями в формате «равный-равному», вдали от повседневной рутины и суеты, чтобы переосмыслить подходы и вдохновить на перемены!

Среди спикеров прошедших мероприятий

Елена Иванчихина

Исполнительный директор

Роза Ларина

UX Research lead

Анаит Говорина

Директор Департамента по работе с персоналом

Анна Шапиро

HRD

Людмила Терехова

Директор по корпоративной культуре и бренду

Анна Кретинина

Руководитель направления Бренда работодателя

Екатерина Попова

Директор по персоналу

Дмитрий Павлов

Marketplace Director

спикеров и экспертов

партнеров и спонсоров

острых тем и воркшопов

офлайн и онлайн делегатов

Программа мероприятия

КАКИЕ АСПЕКТЫ ЗАТРОНЕМ

Синергия стратегий бизнеса и HR
Digital-проекты
Аналитика, IT
Управление производительностью
Headcount и нормирование труда
Рекрутинг и онбординг
Оценка, развитие, удержание
Мотивация, C&B, well-being
Коммуникации, бренд
Финансы
Labour standards
Трудовые споры и судебная практика
ESG и HR
Обучение и развитие
И др.

Некоторые актуальные темы

2025 – год работодателя. Какие возможности открывает для бизнеса и HR.
Прогнозный анализ рынка труда. Сокращение спроса на «начальников».
Тренды в HR на 2025-2026 и далее.
Какие технологии изменят индустрию в ближайшие годы?
Цифровизация HR – пройденный этап. Тренд на digital-персонализацию.
Недостаток специалистов и напряженная конкуренция за них в 2024 vs массовые сокращения и остановка гонки зарплат в 2025.
Внутрикорпоративный краудсорсинг.
Что обогащает опыт кандидата сегодня?
AI-решения для работы и жизни.
Этика использования искусственного интеллекта: вопросы предвзятости в алгоритмах, прозрачность решений и влияние на принятие кадровых решений.
Тихий найм.
Культура преемственности.
Адаптация категории 40+.
Смещение с управления людьми на управление технологическими процессами.
Корпоративные предприниматели в контуре корпорации.
Молодые таланты. Тренды, вызовы и рекомендациями для работодателей.
Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте.
Внедряем ELTV (Employee Lifetime Value) подход, мотивирующий сотрудника оставаться в компании как можно дольше и повышать производительность труда.
Будущее гибридной работы: от адаптации к инновациям для повышения производительности.
Судьба удаленки.
Увеличение расходов на развитие HR-бренда (до половины компаний уже сделали это).
Рост числа вакансий, где опыт вообще не требуется (и это не курьеры).
Skill-based подход – стратегия найма на основе навыков, расширяющая воронку кандидатов, не дорисовавших в резюме несуществующий опыт.
HR будущего – это когда каждый работник является амбассадором работодателя.
Кадровое прогнозирование для производственных компаний.
Адаптация к изменениям в законодательстве о труде: новые законы, права работников и обязанности работодателей.
Топ вопросов, с которыми HR приходил к юристам в 2024 году (и мы не про увольнение).
Управление численностью: вызовы и решения.
Динамика зарплат в 2025, прогноз на 2026+. Анализ распределения фонда оплаты труда по различным категориям сотрудников.
Данные исследований о балансе между материальной и нематериальной мотивацией. Что делать, если вы «в рынке», а эффективность падает?
Какие виды компенсаций и льгот в настоящее время пользуются наибольшим спросом среди сотрудников? Судьба тренда на гибкие льготы.
Бенефиты для гибких рабочих моделей (фрилансеров/контрактников).
Отличия в мотивации «синих» и «белых».
Что на самом деле означает well-being и почему он относится к ESG.
Современные системы мотивации, используемыми небольшими компаниями с ограниченными бюджетами.
Расширение адаптации с онбординга на весь EJM сотрудника.
EVP для синих воротничков.
Нужен ли вашему бизнесу MarHR?
Нормирование персонала и управление производительностью в условиях развития технологий.
Культура с фокусом на людей в компании без перекосов. Почему B2E сейчас занимает верхние строчки трендов во многих компаниях? Антропоцен в экологии компании.
Ценность HR-аналитики для бизнеса. Обнаружение ценности в данных. Как уйти от парадигмы «метрики ради метрик». Анализ метрик, которые действительно влияют на результаты бизнеса.
Цифровые технологии управления вакансиями. Повышение конверсии рекрутинга.
Трудности определения результативности сотрудника.