HR SIMPOSIUM 2025

3-5 декабря | 2025 | Москва

Days

Hours

Minutes

Seconds

ОПЫТ HR SIMPOSIUM 2025

✓ О рынке, о перспективах и возможностях для роста и развития HR в контексте всё новых вводных и новых данных. О том, как оставаться на гребне диджитальных процессов, но не забывать базу. Как внедрять продуктовый подход в HR-процессы и вовлекать в него сотрудников. Мероприятие соберет более 150+ делегатов из ведущих организаций России и стран СНГ для трехдневного целенаправленного обучения и обмена мнениями в формате «равный-равному», вдали от повседневной рутины и суеты, чтобы переосмыслить подходы и вдохновить на перемены!

Слушаем Спикеры

Сергей Нищев

Генеральный директор, БАШИНФОРМСВЯЗЬ

Анна Куликова

Директор по персоналу

Наталья Лиходиевская

Директор по персоналу

Елена Корбут

Директор по организационному развитию и управлению персоналом

Анна Шапиро

HR Директор (согласование)

Юлия Гордеева

Директор по персоналу и организационному развитию, АВИАТЕХЛАБ

Ирина Ермишева

HR Директор

Наталья Акимова (Кисельман)

HR Директор

Антон Платонов

Создатель медиа ЭЙ, HR!, основатель технологической компании HRB.Software

Анна Силина

HR Директор, ОПК

Юлия Трясунова

Директор по персоналу

Екатерина Попова

Директор по персоналу

Ирина Просвирякова

Ирина Просвирякова, Директор по персоналу Центральной и Восточной Европы, Международный Директор по набору персонала, Executive Coach

Ольга Михайлова

Руководитель Службы оценки и развития персонала

Мария Климова

Руководитель проекта R&D-центра

Егор Павловский

Руководитель Департамента аналитики и мотивации розничного персонала

Наталья Хаметдулова

HR-Эксперт, ex-HRD ЮMONEY

Евгений Макаров

Заместитель председателя

Василина Букина

Признанный российский HR-эксперт с опытом в управлении персоналом свыше 20 лет

Катерина Егорова

HR Директор

Сергей Путин

Генеральный директор, РВК. ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ

София Семенова

Руководитель направления по развитию бренда работодателя

Татьяна Гурьева

Руководитель направления по организации труда и планированию численности, Диверсифицированная российская промышленная группа предприятий

Татьяна Гурьева

Гурьева Татьяна Петровна / Руководитель направления по организации труда и планированию численности / Диверсифицированная российская промышленная группа предприятий

Реализация комплексных проектов, в том числе:

1. Аудит бизнес-процессов компании, выявление потерь, разработка оптимальных бизнес- процессов улучшения взаимодействия и устранения потерь в рамках выполнения одного сквозного процесса компании.
2. Организационное проектирование: разработка целевых бизнес-процессов, стандартизация и унификация, удешевление исполнения, увеличение производительности труда.
3.Аудит использования рабочего времени работниками компании. Оценка затрат и потерь. Внедрение эффективных процессов управления рабочим временем персонала.
4. Разработка и внедрение методологии планирования численности и затрат на персонал по бизнес-процессам и/или видам работ компании.
5. Разработка внутрифирменных норм труда (времени, выработки, обслуживания, комплексных норм, сметных норм труда), определение целевых нормативов численности персонала по видам функций (работ). Выполнение расчетов численности. Внедрение алгоритма мониторинга состояния нормирования труда для оценки качества и пересмотра норм.
6. Разработка ВНД по тематике проектов: стандартов, регламентов, методик, инструкций, типовых положений, матриц ответственности и т.п.
7. Разработка Технических заданий и функциональных требований на изменение действующих IT- систем для автоматизации бизнес-процессов и обеспечения HR исходными данными для выполнения расчетов численности или расчетов с персоналом при сдельной системе оплаты труда.
8. Разработка индивидуальных программ обучения персонала по тематикам проектов.

Дмитрий Адушев

Управляющий директор логистическим бизнесом, ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ГК

Кира Лапина

Генеральный директор

Анна Девицкая

Директор по персоналу

Анна Девицкая

Директор по персоналу

Директор по персоналу, АРМАН ГРУПП

Директор по персоналу группы компаний ООО «Арман Групп» (инжиниринг, IT, производство, робототехника)
Professional Coach ICU
Психолог, коуч руководителей
Сертифицированный преподаватель (программы высшего и бизнес- образования), участник менторской программы ВШЭ, автор статей
Общий менеджмент. Executive MBA Cтокгольмской школы экономики. Президентская программа подготовки управленческих кадров
Опыт работы руководителем, директором по персоналу в производственных (фармацевтика, товары массового потребления), металлургических, строительных компаниях, IT, проектировании более 15 лет
Вклад в бизнес-результаты компаний через развитие систем управления персоналом, работу с командами, запуск новых производственных площадок в фармацевтической отрасли, развитие действующих производств и RnD, IT-команд
НR эксперт года 2019 (издание «Эксперт Северо-Запад»)
ТОП 100 Директоров по персоналу 2018 г. (издание «Коммерсант»)

Дарья Дегтярева

СЕО & Founder, HRmassHR

Евгения Хаскелл

HRIS аналитик (США)

Елена Путина

Руководитель Кадрового резерва/потенциала сотрудников

Мария Колобова

Директор Департамента подбора и адаптации персонала

Гюзель Гараева

Основатель и CEO онлайн школы «HR компас», HR консультант, ex-HRD BACARDI-MARTINI RUSSIA, РУССКИЙ СТАНДАРТ, ОБИ РОССИЯ

Наталья Абрашитова

HR Директор в IT/digital, Executive хедхантер

Наталья Абрашитова

HR Директор в IT/digital, Executive хедхантер

HR Директор в IT/digital, Executive хедхантер

• 15+ лет опыта на позиции HRD и директора по персоналу в компаниях от стартапов до корпораций с численностью 4000+ сотрудников.
• Запуск HR-систем с нуля: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, автоматизация, внедрение SCRUM и проектного управления.
• Международный опыт: построение агентства с закрытием вакансий по всему миру (США, Европа, Азия, Лат. Америка).
• Сильная экспертиза в рекрутинге и хэдхантинге: от массового IT-подбора (до 90 IT-специалистов за месяц) до топ-менеджеров.
• HR-бренд и репутация: рост позиций компании в рейтингах работодателей, внедрение SERM, развитие корпоративных сообществ, DevRel-сред.
• Управление изменениями и антикризисный менеджмент: сопровождение реструктуризаций, перевод сотрудников на удалёнку с экономией бюджета, запуск новых направлений.
• Сильная управленческая школа: руководила HR-департаментами численностью от 15 до 100 сотрудников, внедряла KPI, грейды, системы мотивации.
• Глубокая практическая экспертиза в оценке персонала. Сквозная тема на всех местах работы: внедрение оценки персонала (ассессмент, грейды, Hogan).

Максим Горшунов

Руководитель направления венчурных продуктов

Ирина Романова

Руководитель группы по работе с IT-молодежью

Мария Школьникова

Практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства

Вероника Давыдова

HRBP, ex-Руководитель Управления подбора и адаптации офисного персонала в АО "Тандер" (Магнит)

Алла Корзелева

Организационный консультант, бизнес-психолог, коуч с 30-летним опытом в HR, ex-Руководитель L&D в МАКДОНАЛДС, СИТИБАНК

Алла Корзелева

Более чем 30-летний опыт работы в качестве Руководителя функции обучения, развития талантов в международных организациях (Макдоналдс, Ситибанк и др.)

Независимый организационный консультант и бизнес-психолог;
Коуч и психолог, работающий индивидуально с руководителями;
Руководитель студенческого проекта и ведущий мастер-класса по управленческому консультированию в магистратуре по подготовке бизнес-психологов.

Профессиональная деятельность в крупных компаниях:

Ситибанк, 2004-2023 г.г.

Этапы карьеры:

Руководитель Отдела обучения департамента по работе с частными клиентами
Руководитель Управления обучения и развития (все бизнесы в России и странах СНГ)
Советник по талантам, обучению и развитию - глобальные функции компании в регионе ЕМЕА (Европа, Ближний Восток, Африка)

КМБ Банк, 2000-2004 г.г.

Руководитель отдела обучения, заместитель Руководителя Управления по работе с персоналом

ЗАО «Макдоналдс», 1992-2000 г.г.

Координация отдела обучения, переводческая деятельность, связанная с обучением и развитием руководителей

Анастасия Зенцева

C&B Директор

Татьяна Копылова

C&B Директор

Сергей Красильников

HRD и управление HR-функциями в Гемотест, Gett, СберМаркет, Gamma D'ORO и др.

Эрнст Тарэк

Менеджер продукта внутренней Геймификации

Иван Рыбаков

Директор Всероссийского проекта "Корпоративное благополучие", Главный редактор журнала "Льготы и бенефиты"

Иван Рыбаков

Директор Всероссийского проекта "Корпоративное благополучие", Главный редактор журнала "Льготы и бенефиты"

Директор Всероссийского проекта "Корпоративное благополучие", Главный редактор журнала "Льготы и бенефиты"

Выпускник Сеченовского и Ноттингемского Университета. Проходил стажировки в Пекинском, Шанхайском, Стэнфордском Университете, а также в MIT и Harvard. Вместе с командой реализовал более 200 корпоративных проектов для 3 млн. работников в таких странах как Бразилия, Казахстан, Россия, Израиль, Германия, Франция, Великобритания. Награждён Министерством образования медалью ВВЦ за вклад в научно-техническое развитие России. Обладатель 4 патентов в области повышения уровня здоровья и благополучия сотрудников. Реализует проекты в области укрепления здоровья в таких компаниях как АО "НК"Роснефть", "Unilever", "Ашан", "MetLife" и др. Автор книги "Корпоративное здоровье: как мотивировать, повышать производительность труда и экономить, используя программы благополучия", а также ряда профессиональных изданий, таких как "Директор по персоналу", "Охрана труда: просто и понятно", "Корпоративная культура", "Мотивация и оплата труда" и др.

Светлана Першина

Директор бизнеса PR&Digital (ex-СИБУР)

Елена Катаева

Руководитель направления автоматизации HR

Екатерина Суровцева

Head of C&B

Екатерина Грачева

Стратег по развитию культур и бренда работодателя, ex-СБЕР, АЛЬФА-БАНК

спикеров и экспертов

партнеров и спонсоров

острых тем и воркшопов

офлайн и онлайн делегатов

Программа мероприятия

КАКИЕ АСПЕКТЫ ЗАТРОНЕМ

Синергия стратегий бизнеса и HR
Digital-проекты
Аналитика, IT
Управление производительностью
Headcount и нормирование труда
Рекрутинг и онбординг
Оценка, развитие, удержание
Мотивация, C&B, well-being
Коммуникации, бренд
Финансы
Labour standards
Трудовые споры и судебная практика
ESG и HR
Обучение и развитие
И др.

Некоторые актуальные темы

2025 – год работодателя. Какие возможности открывает для бизнеса и HR.
Прогнозный анализ рынка труда. Сокращение спроса на «начальников».
Тренды в HR на 2025-2026 и далее.
Какие технологии изменят индустрию в ближайшие годы?
Цифровизация HR – пройденный этап. Тренд на digital-персонализацию.
Недостаток специалистов и напряженная конкуренция за них в 2024 vs массовые сокращения и остановка гонки зарплат в 2025.
Внутрикорпоративный краудсорсинг.
Что обогащает опыт кандидата сегодня?
AI-решения для работы и жизни.
Этика использования искусственного интеллекта: вопросы предвзятости в алгоритмах, прозрачность решений и влияние на принятие кадровых решений.
Тихий найм.
Культура преемственности.
Адаптация категории 40+.
Смещение с управления людьми на управление технологическими процессами.
Корпоративные предприниматели в контуре корпорации.
Молодые таланты. Тренды, вызовы и рекомендациями для работодателей.
Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте.
Внедряем ELTV (Employee Lifetime Value) подход, мотивирующий сотрудника оставаться в компании как можно дольше и повышать производительность труда.
Будущее гибридной работы: от адаптации к инновациям для повышения производительности.
Судьба удаленки.
Увеличение расходов на развитие HR-бренда (до половины компаний уже сделали это).
Рост числа вакансий, где опыт вообще не требуется (и это не курьеры).
Skill-based подход – стратегия найма на основе навыков, расширяющая воронку кандидатов, не дорисовавших в резюме несуществующий опыт.
HR будущего – это когда каждый работник является амбассадором работодателя.
Кадровое прогнозирование для производственных компаний.
Адаптация к изменениям в законодательстве о труде: новые законы, права работников и обязанности работодателей.
Топ вопросов, с которыми HR приходил к юристам в 2024 году (и мы не про увольнение).
Управление численностью: вызовы и решения.
Динамика зарплат в 2025, прогноз на 2026+. Анализ распределения фонда оплаты труда по различным категориям сотрудников.
Данные исследований о балансе между материальной и нематериальной мотивацией. Что делать, если вы «в рынке», а эффективность падает?
Какие виды компенсаций и льгот в настоящее время пользуются наибольшим спросом среди сотрудников? Судьба тренда на гибкие льготы.
Бенефиты для гибких рабочих моделей (фрилансеров/контрактников).
Отличия в мотивации «синих» и «белых».
Что на самом деле означает well-being и почему он относится к ESG.
Современные системы мотивации, используемыми небольшими компаниями с ограниченными бюджетами.
Расширение адаптации с онбординга на весь EJM сотрудника.
EVP для синих воротничков.
Нужен ли вашему бизнесу MarHR?
Нормирование персонала и управление производительностью в условиях развития технологий.
Культура с фокусом на людей в компании без перекосов. Почему B2E сейчас занимает верхние строчки трендов во многих компаниях? Антропоцен в экологии компании.
Ценность HR-аналитики для бизнеса. Обнаружение ценности в данных. Как уйти от парадигмы «метрики ради метрик». Анализ метрик, которые действительно влияют на результаты бизнеса.
Цифровые технологии управления вакансиями. Повышение конверсии рекрутинга.
Трудности определения результативности сотрудника.