ДОКЛАД

• Важность развитой базы ценностей и знаний компании.
• Почему исправление слабых сторон сотрудника – это тупиковый путь?
• Почему готовность принять вызов, и моментальная сообразительность становятся важнее базовых компетенций?
• Какие «гештальты» точно нельзя закрывать обучением?