Как меняются HR-технологии в обучении: новые возможности, технологии и решения.
- Фокус на реализацию непрерывного обучения сейчас – возможности или ограничения?
- Что реально работает и как этим управлять?
- Мутация форматов и подходов как поиск оптимальных решений.
- Кейсы Университета Правительства Москвы.

Насколько в крупных компаниях поощряют тех, кто самостоятельно проходит дополнительное образование? Как индексировать тех, кто реально хочет обучаться и стоят ли такие усилия отдельного поощрения?
Влияет ли доп.образование на годовой бонус или программу премирования? Зачем компании создают или закупают курсы для развития навыков сотрудников, если их никто не посещает?