Мария Школьникова
Профессиональный опыт более 19 лет (из них более 15 лет судебной практики).
✓ 10 лет в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом (в том числе на руководящих позициях)
Преподавательская деятельность
✓ Проведение мастер-классов, семинаров и круглых столов, более 13-ти лет преподавательской деятельности на программах MBA, магистратуры, повышения квалификации по управлению персоналом и трудовому праву в НИУ ВШЭ, МИИТ, РАНХ и ГС, ГАСИС, ГНИИ РАНС РФ, МГПУ и др.
Профессиональные компетенции
✓ консультирование по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
✓ проведение кадрового аудита (в том числе, оценка кадрового делопроизводства, выявление текущих нарушений и подготовка рекомендаций по устранению выявленных нарушений законодательства и план оптимизации кадрового делопроизводства);
✓ представительство в суде (как со стороны работодателей, так и работников);
✓ разработка и анализ локальных нормативных актов;
✓ подготовка юридических заключений по вопросам трудовых правоотношений.
Образование
✓ 1999 – 2004 — Российский государственный социальный университет, «юриспруденция».
✓ 2015 — Магистратура Московского института предпринимательства и права. Магистр Юриспруденции.
DAY TWO 27 октября
КЕЙСЫ
Особенности цифровизации в трудовых отношениях и кадровом делопроизводстве.
- Минусы цифровизации и возможные последствия для работодателя. Какие условия рекомендуется включить в трудовой договор и локальные нормативные акты компании.
- Анализ судебной практики в отношении электронной переписки с работником. Возможно ли в электронном виде уведомить о сокращении или изменении условий трудового договора. Работник уклоняется от получения документов – альтернативные возможности работодателя.
- Увольнение по собственному желанию – допустимо ли издать приказ на основании обычного электронного письма. Общение через мессенджеры.
Day 1 7 июня
Цифровизация HR-процессов и трудовое законодательство. Изменения, которых не избежать.
СЕССИЯ
- Цифровизация и учет трудовых конфликтов.