Сергей Новосад
Опыт работы
Текущее место работы: Абсолют Банк (ПАО)
Директор Департамента по работе с персоналом
Работал исполнительным директором (генеральным)
Строительная группа «Третий Рим»
Возглавлял Департаменты по управлению персоналом и организационному развитию в следующих сферах:
Банковский бизнес: ООО «УРСА Банк», OAO «МДМ Банк», ОАО «Банк ЗЕНИТ», Абсолют Банк (ПАО)
Агросектор: ПАО Группа «РАЗГУЛЯЙ»
Авиаперевозки: ОАО «Авиакомпания» Сибирь (S7)
Строительство: ОАО УК «Строительный концерн «Сибирь»
Производство и торговля: УК «Группа компаний «Вертикаль»
Корпоративное управление:
Опыт участия членом Совета Директоров в 17 компаниях
Член Правления Группы «РАЗГУЛЯЙ»
Член основного Управленческого Совета «МДМ Банка»
Образование:
ISEAD – Leadership Programme, (France, Fontainebleau)
Executiv MBA
Высшая школа гуманитарной психотерапии (Москва)
Интегральная психотерапия, психологическое консультирование
МГИМО
Корпоративное управление
Семипалатинский государственный педагогический университет
Факультет психологии («Диплом с отличием»)
DAY ONE. DIGITAL HR TRENDS 15 декабря
ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ
Трансформация HR. Какие подходы необходимо пересмотреть.
- Упрощение и автоматизация HR-процессов, упразднение задач без ценности. Управление продуктивностью. Обеспечение вовлеченности. Управление карьерой сотрудников.
- Подготовка к будущим вызовам. Возможности и препятствия в цифровизации HR. Потребности бизнеса и возможности HR. Как интегрировать новые инструменты в существующие системы. Цифровые инструменты в HR. Новые возможности для работодателя, для сотрудников.
- Ключевые функции цифровой трансформации HR. Что можно и нужно оцифровать. Трудности цифровизации в HR. Какие HR функции оцифровать нельзя. AI в HR. Проблемы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом.
- Использование технологий для оптимизации неофициальных и распределенных сотрудников.
- Повышение зрелости автоматизации HR.