Ирина Романова

Руководитель группы по работе с IT-молодежью

Руководитель группы по работе с IT-молодежью, ГРИНАТОМ

15:00-16:00

29.05

КОНСИЛИУМ: Новинки и тренды в сфере найма, адаптации и удержания персонала в вашей отрасли.

  • Ключевые вызовы рынка труда. Настоящее и будущее профессии рекрутера? На какие вакансии все еще нужен HR при собеседовании? Аналитика рекрутинга, повышение эффективности. Метрики в рекрутинге: что, зачем и как измерять? как использовать? Операционные модели рекрутинга: сорсинг, шеринговые центры, RPO, системы мотивации и развития в рекрутинге. Как избежать предвзятости при подборе персонала.
  • Новые тренды и полезные практики в найме (в вашей отрасли). Кросс-отраслевой найм. Рост числа вакансий, где опыт вообще не требуется (и это не курьеры). Внутрикорпоративный краудсорсинг и тихий найм – как компании решают проблемы внутренними ресурсами: Какие инструменты внутреннего рекрутмента показывают наибольший эффект? Как работают маркетплейсы внутренних возможностей и горизонтальные кроссфункциональные рабочие группы? Какие методики поощрения применяются? Когда тихий найм выходит на первый план в линейке инструментов найма? Что такое корпоративный демографический стандарт и где он применяется?
  • Цифровые технологии управления вакансиями. Набор инструментов современного рекрутера. Взаимодействие цифровых инструментов рекрутинга с уже используемыми системами. Трудности интеграции. Новые и старые площадки для поиска персонала (тематические форумы, социальные сети и т.д.). Сервисы взаимодействия с кандидатами. Smart-рекрутинг. Использование чат ботов, иные AI. Повышение конверсии рекрутинга. Ценности бизнеса при оцифровке рекрутинга. Выбор технологии рекрутинга.
  • Лайфхаки для успешной адаптации сотрудников из вашего опыта. От дня открытых дверей, до лучшего онбординга в мире. Расширение адаптации с онбординга на весь EJM сотрудника. Нативный онбординг для ИТ-сотрудников.
  • Новые и полезные практики в удержании (в вашей отрасли). Проактивная работа с брендом. Соответствие внешнего позиционирования работодателя его внутренней культуре. Нужен ли вашему бизнесу MarHR? Аудит HR-бренда и разработка ценностного предложения работодателя.