Как понизить градус напряженности внутри команд? Какова роль работодателя в создании комфортной среды? Что делать, чтобы быть психологической опорой для сотрудника? Внешнеполитические факторы, столкновение поколений, сложности адаптации и повсеместное снижение энергии – как правильно и персонализировано работать с командами и самим не сойти с ума? Технологи и ИИ как помощники в формулировании смыслов, которых ждет команда. Делимся самыми позитивными, реально работающими практиками компаний-лидеров.
По данным многих исследований, высокая степень стресса может привести к увеличению количества больничных дней и текучести кадров, что влечет за собой дополнительные затраты на найм и обучение новых работников.
Эффективные программы управления стрессом могут повысить удовлетворенность сотрудников, улучшить командный дух и снизить уровень выгорания. Инвестиции в здоровье и благополучие сотрудников не только способствуют созданию позитивной рабочей атмосферы, но и приводят к повышению общей продуктивности и устойчивости бизнеса.
