ESG-ИНВЕСТИЦИИ и HR EXPLORERS от IMC

#Серия EXPLORERS от IMC

ESG-ИНВЕСТИЦИИ и
HR EXPLORERS от IMC

Days

Hours

Minutes

Seconds

Программа

Серия EXPLORERS от IMC ESG-ИНВЕСТИЦИИ и HR EXPLORERS от IMC

Как ESG-повестка влияет на финансовые показатели и устойчивость бизнеса сквозь призму HR.

Вопрос «кому нужны ваши ESG?» не перестает звучать так же активно, как обратный ему «как, вы еще не в повестке ESG?» звучал на протяжении 2020-2021 годов. Мы не разделяем мнения относительно “ненужности” устойчивого развития.

Нематериальная мотивация, удержание персонала, удовлетворение психологических потребностей сотрудников, ценностные ориентиры и новый язык GenZ — все это дают инструменты ESG, о которых пойдет речь на форуме.

Гуру внутрикома

Партнеров и Спонсоров

Острых тем

Участников

СЛУШАЕМ Спикеры

ESG-ИНВЕСТИЦИИ и HR EXPLORERS от IMC

ESG-ИНВЕСТИЦИИ и HR EXPLORERS от IMC Программа мероприятия

22 июня
день 1
23 июня
день 2

ДЕНЬ 1
Анна Качалова

ОПРЕДЕЛЕНИЕ АКТУАЛЬНОСТИ

МОДЕРАТОР ДНЯ
09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ
МОДЕРАТОР
СЕССИЯ 1.

БАЗА и ТРЕНДЫ
10:00-10:30
Анастасия Беленкова

Корпоративная политика устойчивого развития: региональные приоритеты.

ДОКЛАД
- Развитие региональных приоритетов, как драйвер бизнес-целей.
- Как рассказывать о корпоративной политике так, чтобы быть услышанными.
- Простые шаги продвижения повестки.
10:30-11:00
Борис Блюмкин

Что такое фемповестка, мизогиния, лакрималократия? Как они могут повлиять на бизнес компании?

ДОКЛАД
- Почему западные компании продолжают вкладываться в развитие женского лидерства? Насколько это актуально для РФ?
- Как вышеуказанные понятия влияют на работу в коллективе? К чему может привести их игнорирование?
11:00-11:45
Анна Качалова

ESG-трансформация бизнеса. Зачем она нужна? Составляет ли она только расходную часть?

ДОКЛАД
- В чем разница между обычными и трансформационными проектами.
- Наличие долгосрочной стратегии и четкой дорожной карты.
- Интеграция целей устойчивого развития в саму бизнес-стратегию.
- Проведение оценки ESG-рисков и определение приоритетных направлений развития.
- Наличие в системе управления выделенной функции с закрепленной ответственностью в сфере ESG.
11:45-12:00
Полина Лехман

Исследование об осведомленности молодежи о социальных программах бизнеса
12:00-12:30
Евгений Райков

Где место ESG? В PR? В HR? Какую роль играет HR в повестке ESG?

ДОКЛАД
- Базовые шаги: как выстроить процессы развития ESG внутри компании и активно задействовать сотрудников?
- Не только КСО (корпоративная социальная ответственность), какие инструменты еще есть в активе компаний?
- Почему часто повестка устойчивого развития принадлежит PR?
12:30-13:00
Екатерина Веселкова

Какое добро ждет от компании сотрудник?

ДОКЛАД
- Устали ли коллеги от внедрения повестки устойчивого развития в компании?
- Что они ждут в первую очередь сейчас?
- Как лидеру повестки устойчивого развития найти общий язык с HR? Чем можно и нужно помогать друг другу?
12:30-13:00

УСИЛЕННЫЙ КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ
СЕССИЯ 2

ДЕТАЛИ в ПОВЕСТКЕ
13:00-14:00
СИБУР

Какие фокусы открывает повестка ESG для работы HR в 2023 году?

ДОКЛАД
- «Сначала маску на себя» или забота о сотрудниках по-новому.
- Что не стоит делать и как правильно адаптировать корпоративную культуру под новые цели?
- Как не навредить?
14:00-14:30
Представитель

Все о женском лидерстве в компании.

ДОКЛАД
- Почему в мире и в России не угасает интерес к теме женского лидерства?
- Какие мифы окружают женское лидерство и как с ним бороться?
- Феерические взлеты и эпические падения: кейсы женщин-лидеров и оценка их влияния на бизнес: репутационных, финансовых, юридических.
- 5 китов для развития повестки в вашей компании.
14:30-15:00
Юлия Арай

Все о настоящей роли Governance в аббревиатуре «ESG».

ДОКЛАД
- Сложно для понимания, но эффективно для управления.
- Влияние и важность политик и правил для таланта и компании.
15:00-15:30

Дискуссия с залом о плюсах и минусах повестки.

НЕТВОРК-СЕССИЯ
Прямой разговор с представителями бизнеса об актуальности темы, коллекция личных мнений и практик компаний. Вопросы, которые интересны каждому и возможность их задать не на бегу.
15:30-16:30

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ
16:30-19:30
«Москва купеческая: Замоскворечье»

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

пешая прогулка по сохранившимся уголкам старой Москвы с уютными улочками, старинными домами и храмами с сияющими куполами — двухдневная экскурсия продолжительностью 3 часа в день

ДЕНЬ 2

БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ.
09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ
Анна Качалова

МОДЕРАТОР
СЕССИЯ 3

ТОНКИЕ НАСТРОЙКИ и БИЗНЕС.
10:00-10:30
Бэла Батаева

Как работа с университетами закрывает не только кадровый голод, но и способствует достижению 4ой ЦУР ООН?

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ИНТЕРВЬЮ
- Новый подход к работе с университетами и школами, что может сделать компания для блага общества и почему это важно?
- Какие параметры по работе с ВУЗами можно включать в нефинансовую отчетность?
10:30-11:00
Татьяна Гончаренко

Институт корпоративного волонтерства и его преимущества для бизнеса?

ДОКЛАД
- Что такое корпоративное волонтерство и зачем оно нужно компании?
- Неочевидные преимущества для сотрудников.
- Как HR может выиграть от работы с НСКВ (Национальный Совет по Корпоративному Волонтерству)?
11:00-11:30
Наталия Толоченко

ESG и бренд работодателя

КЕЙС
- Программы для сотрудников в Тинькофф: какие аспекты затрагиваем, как создаем, как измеряем, как вовлекаем сотрудников в процесс их разработки и внедрения.
- Что получаем в итоге и как применяем на практике?
11:30-12:00

КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ
12:00-12:30
Анна Несмеева

Повестка ESG во внутренних коммуникациях.

ДОКЛАД
- Что на самом деле означает well-being и почему он относится к ESG?
- Что может сработать, а что нет для вашей компании?
- Как правильно интегрировать КСО во внутриком?
12:30-13:00
Татьяна Бачинская

Партнерства с профильными медиа как источник знаний и вдохновений.

ДОКЛАД
- Неочевидные, но сугубо практические партнерства, которые помогут HR выстраивать корпоративную культуру в части работы с повесткой устойчивого развития.
13:00-14:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ
СЕССИЯ 4

17 ЦУР ООН и КОМПАНИИ
14:00-14:30
Юлия Ходорова

Методики оценки социальных инвестиций

ДОКЛАД
- Можно ли просчитать ROI социальных инвестиций и какой период закладывать?
- Как правильно обосновывать свои действия для руководства?
- Почему стоит доверять профессиональному партнеру?
14:30-15:00
Юлиа Назарова

Принципы шэринговой экономики для сотрудников компании.

ДОКЛАД
- Шэринг знаний и практик как один из принципов ESG.
- Что такое волонтерство знаний / pro bono?
- Какие процессы могут быть эффективно оптимизированы за счет шэринговых принципов?
15:00-15:30
Екатерина Репкина

Комплексный подход в подготовке кадров в контексте ESG.

ДОКЛАД
- Долгосрочное и комплексное ведение проекта: от школы до ВУЗа.
- Какое ROI показывают 13 лет практики.
- Почему мы не будем останавливаться
15:30-16:00
Анна Качалова

Обзор провальных кейсов по гринвошингу.

ДОКЛАД
- Участие в премиях и рейтингах: как выбрать правильно и не свалиться в гринвошинг?
- Истории успеха: лучшие практики компаний.
- Какие метрики использовать в части оценки достижения целей?
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.
16:00-17:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ
17:00-20:00
«Москва купеческая: Замоскворечье»

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

пешая прогулка по сохранившимся уголкам старой Москвы с уютными улочками, старинными домами и храмами с сияющими куполами — двухдневная экскурсия продолжительностью 3 часа в день