Персонал как инвестиции. / Уникальный подход, который появился в результате обобщения 15-летней практики управления персоналом предприятий – лидеров высокотехнологичного машиностроения.

ДОКЛАД
- «Цифровой взгляд» на HR сервисы.
- «Личный кабинет» как сервисная платформа.
- Опыт цифровой и сервисной трансформации HR в парадигме “3С”: Click, Call, Come.

Работа с брендом компании.
- Синергия аналитических систем или неочевидные способы оценить бренд работодателя.
- Переоценка бренда, системы, персонала.
- Оценка эффективности и цифровизация результатов для кандидатов
Марчары в строю - вовлекаем, вшиваем, считаем и очаровываем.
- Коммуникация через подарки и программы лояльности или как перестать покупать календари и ежедневники?
- Как вовлечь собственный отдел маркетинга в работу HR и внутрикомм?
- Амбассадоры компании и внутренние журналисты: как работать с талантами. Какие есть опасности? Как отслеживать эффективность?