
Юлия Чернова | PONY EXPRESS
Руководитель управления по подбору, обучению и развитию
Образование: закончила Национальный исследовательский ядерный университет «Московский Инженерно Физический Институт»
Профессиональный опыт: обладает более, чем 12- летним опытом работы в HR. Занималась развитием направления LMS, обучения, оценки и построением учебных центров в таких компаниях, как: Русфинанс Банк (группа Societe Generale,), Банк Cetelem (группа BNP Paribas), федеральная ювелирная сеть АДАМАС и пр. Имеет успешный опыт создания и внедрения LMS, а также внедрения смешанного обучения в Компании. На текущий момент занимается подбором, обучением, развитием и внутренними коммуникациями в логистической компании Pony Express и розничной сети Роспечать.
11:00-11:30
Day 2 6 июня
Цифровизация вовлечения и вовлекающее управление.
ДОКЛАД
- Что такое вовлекающее управление и при чем тут обучение?
- Можно ли измерить энергию внутри команд?
- Системы оценки идей и предложений, как оценить стоящие мысли, не собирая кворум.
- Как идейность талантов влияет на их карьерный путь?
- NPS для вовлечения: замеряем курс, тренера, обучающихся.