HR Management Explorers

Серия EXPLORERS от IMC HR MANAGEMENT EXPLORERS от IMC

Сердце и душа компании, функция, которая обладает самым важным навыком – подбора правильных соискателей и на правильные роли. Как изменились задачи HR за последние 3 года? Какие новые практики вводятся в компаниях?

Почему HR сегодня гораздо больше и каков его мультифункционал? Как «обеспечить маской сначала себя, потом всю организацию»? Почему некоторые бизнес-модели крупного бизнеса не подойдут для среднего?
+
Гуру внутрикома
Партнеров и Спонсоров
+
Острых тем
+
Участников

СЛУШАЕМ Спикеры

Александра Уварова

Менеджер по внутренним коммуникациям, ex-HEINEKEN, СИБУР, AKZONOBEL, PEPSICO, EXXONMOBIL

Эдуард Бабушкин

Эксперт в HR-аналитике, научный консультант магистерской программы HR-аналитики «Татнефти»

Игорь Мостовщиков

Employer Brand Lead (руководитель направления по развитию бренда работодателя), РОСТЕЛЕКОМ

Максим Ильин

Основатель, генеральный директор, МАКСМАРКЕТ

Наталья Абрашитова

Директор по персоналу, TEAM4YOU

Светлана Ащеулова

PR–Директор, SOFTLINE

Даниил Гочаков

Менеджер по бренду работодателя, Р-ФАРМ

Денис Тверской

Руководитель практики «HR и операционная эффективность», STRATEGY PARTNERS

Елена Корбут

Заместитель Генерального директора по работе с персоналом, ex-КОМПАНИЯ СУХОЙ И МИГ

Мария Ковалева

Управляющий партнер, GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS

Антон Дурнецов

Руководитель IT-рекрутингового агентства, BGSTAFF / HCB (HUMAN CAPITAL BANK) / Партнер

Алина Голюдова

ESG-эксперт, ОЭЗ Технополис Москва / ex-Kept (KPMG Russia), BASF

Ирина Карпова

Эксклюзивный партнер международного фонда предотвращения рисков (ORP) в РФ и СНГ/Владелец практики устойчивого развития (5Z Eurasia)

Ольга Фатеева

Эксперт по масштабированию бизнеса и трансформации организации (ex-ПрандиаЛаб, Herbalife Nutrition, Abbott, L’Oreal, Novartis)

Анна Качалова

Менеджер по корпоративным отношениям и устойчивому развитию, ОПХ, ex-COCA-COLA HBC RUS, АЛЬФА-БАНК, VOLKSWAGEN GROUP RUS

Полина Ольшанецкая

Старший консультант практики «потребительские товары», ODGERS BERNDSTON RUSSIA

Катерина Егорова

Руководитель по подбору и адаптации, ПРОГРЕСС (ФРУТОНЯНЯ)

Татьяна Ананьева

Директор по развитию, АПОСТРОФ-МЕДИА

ПОЛУЧАЕМ ОПЫТ

HR MANAGEMENT EXPLORERS от IMC

Кадровый голод и сильный отток профессионалов в 2022 году заставляют еще больше фокусироваться на образовании сотрудников. Теории уделяется достаточно внимания, но нельзя обойтись без разбора практик. Где взять срез по рынку? Конечно, на конференциях. Ведь обучить гораздо дешевле, чем на собственном бюджете испытывать результаты некомпетентности.

HR MANAGEMENT EXPLORERS от IMC Программа мероприятия

  • ДЕНЬ 1

    Разбираем базу HR-Management с представителями бизнеса сквозь призму действующих практик, нюансов и особенностей работы. Глубокое погружение в реальность процессов, задач, дедлайнов и эффектов, которые HR- менеджер должен оказывать на компанию. Обеспечиваем насмотренность проектов, даем методологию, бережем от ошибок.

  • 09:00-10:00

    РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

  •  Анна Качалова
    Анна Качалова

    ПРОГРАММНЫЙ ДИРЕКТОР И МОДЕРАТОР

  • СЕССИЯ 1

    НАЧАЛО. ПРАКТИКА и ОЦИФРОВКА

  •  Эдуард Бабушкин 10:00-10:30
    Эдуард Бабушкин

    ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ: Приоритеты развития HR в 2023 году, а может быть и дальше.

    • Аналитический доклад

  •  Игорь Мостовщиков 10:30-11:00
    Игорь Мостовщиков

    МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ДОКЛАД «Мульти» - как основная приставка функции. Новая кросс-функциональная роль HR в современных реалиях.

    • Новые смыслы управления персоналом в текущих условиях.
    • Вызовы, которые бизнес ставит HR сегодня.
    • Что кардинально изменилось за последние три года?

  •  Максим Ильин 11:00-12:00
    Максим Ильин

    ПРАВИЛЬНЫЙ ДОКЛАД от БИЗНЕС-ЗАКАЗЧИКА: система KPI, которая обезопасит от некомпетентных и ленивых работников.

    • Метрики, которые выставляем бизнес-функции HR.
    • Метрики, которые вы должны принять на себя добровольно.
    • Как приходить к оптимизации и улучшению процессов?

  •  Елена Корбут 12:00-12:30
    Елена Корбут

    МЕТОДОЛОГИЯ: Профессиональный бренд.

    • Пошаговая инструкция и методолгоия выстраивания профессионального бренда для блага компании, личности и должности.
    • Административные меры и правила: базовые документы и сверхнормативная база.

  • 12:30-13:30

    ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

  •  Наталья Абрашитова 13:30-14:00
    Наталья Абрашитова

    РАЗВЕИВАЕМ МИФЫ: Задачи, которые HR не выполняет (но это не точно).

    • Управление HR-процессами и роли подчиненных и руководителей в них.
    • Почему HR стал больше, чем HR и какие дополнительные нагрузки это дало на функцию
    • Задачи, которые вам точно не стоит брать на себя.

  • СЕССИЯ 2

    HELICOPTER VIEW на ЗАДАЧИ СЕГОДНЯ

  •  Светлана Ащеулова 14:00-14:30
    Светлана Ащеулова

    КЕЙС: Как HR повысить лояльность сотрудников компании через развитие их персональных брендов. Кейс Softline.

    • Быстрые схемы вывода экспертов-новичков на сцену конференций
    • Методы «включения» экспертов для работы со СМИ: пишут статьи, дают комментарии
    • Сомнения руководителей новичков и как PR+HR с ними справляться
    • Страхи самих экспертов-новичков и как PR+HR с ними справляться

  •  Даниил Гочаков 14:30-15:00
    Даниил Гочаков

    БРЕНДИРОВАННЫЙ КЕЙС: Все про HR-брендинг и его необходимость.   

    • Позиционирование компании, внутренние и внешние ресурсы, необходимые для его качественного исполнения.
    • Кроссфункциональная работа в позиционировании компании или с чем вам прийти к маркетингу, PR и Внутрикомам.

  •  Денис Тверской 15:00-15:30
    Денис Тверской

    ДОКЛАД ПО ПОЛОЧКАМ: HR и операционная эффективность.

    • Евклидовы прямые линии взаимосвязи, геометрия Римана и Лобачевского для оценок и метрик, приводящих к эффективности.
    • Или все гораздо проще?

  •  Мария Ковалева 15:30-16:00
    Мария Ковалева

    ОЦЕНОЧНЫЙ КЕЙС: Самые эффективные инструменты оценки для разных уровней.

    • Качественный разбор известных и не очень инструментов оценки с точки зрения целеполагания.
    • Стандартизация, геймификация, индивидуальный подход и прочее.
    • Hard skill и soft skill оценка
    • Как HR оценивать самих себя?

  • ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

    Выявление лучших практик.

  • 16:00-16:30

    НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. НЕТВОРКИНГ. КОФЕ

  •  «Китай-город + Зарядье» 16:30-19:30
    «Китай-город + Зарядье»

    ЭКСКУРСИЯ ⇨ «Китай-город + Зарядье»

    Старейший пригород Москвы, до сих пор хранящий много тайн.

  • ДЕНЬ 2

    Разбираем базу HR-Management с представителями бизнеса сквозь призму действующих практик, нюансов и особенностей работы. Глубокое погружение в реальность процессов, задач, дедлайнов и эффектов, которые HR- менеджер должен оказывать на компанию. Обеспечиваем насмотренность проектов, даем методологию, бережем от ошибок.

  • 09:00-10:00

    РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

  •  Анна Качалова
    Анна Качалова

    ПРОГРАММНЫЙ ДИРЕКТОР И МОДЕРАТОР

  • СЕССИЯ 3

    ПРАКТИКА и ТРЕНДЫ

  •  Антон Дурнецов 10:00-10:30
    Антон Дурнецов

    ФОРСАЙТ: А что потом? Или какую работу сделает ИИ за HR (но это не точно)

    • Тренды в развитии профессии.
    • Исследование рынка вакансий и предложений работодателя.
    • Ниши для развития.

  •  Полина Ольшанецкая 10:30-11:00
    Полина Ольшанецкая

    ТАКТИКА и МИКРО-НАСТРОЙКИ: работа с командами и инсайты.

    • Как укрепить тандем «руководитель-команда» прочными связями с каждым членом.
    • Как перейти на «светлую» сторону и управлять эмоциями, не выгорая самому.
    • Предиктивные методы предотвращения конфликтов
    • Как настроить сотрудников на доверие

  •  Вячеслав Золотарев 11:00-11:30
    Вячеслав Золотарев

    ДОКЛАД-ИГРА: геймификация, как супер-подход к вовлечению в HR-процессы.

    • Кейсы из разной HR-практики с непосредственным вовлечением аудитории в процесс и последующим анализом эффективности.

  •  Татьяна Ананьева 11:30-12:00
    Татьяна Ананьева

    ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНЫЙ ДОКЛАД: как выстраивать культуру с фокусом на людей в компании без перекосов?

    • Почему B2E сейчас занимает верхние строчки трендов во многих компаниях?
    • Антропоцен в экологии компании.

  • 12:00-13:00

    ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

  • СЕССИЯ 4

    СПЕЦИФИКА и ПОГРУЖЕНИЕ в ПРОЦЕСС

  •  Катерина Егорова 13:00-13:30
    Катерина Егорова

    КЕЙС: Обучение менеджеров, как элемент системы управления подбором персонала

    • Уменьшающиеся бюджеты и увеличивающиеся запросы: как лавировать?
    • Как выстроить целостную систему в компании.

  •  Ирина Карпова 13:30-14:00
    Ирина Карпова

    БОЛЬШАЯ ПРАКТИКА: 5Z - новый международный комплексный аналитический инструмент оценки компании с точки зрения устойчивого развития (пилотный кейс в РФ)

    • Какие инструменты нам нужны для оценки управления компании

  •  Алина Голюдова 14:00-14:30
    Алина Голюдова

    ОБУЧАЮЩИЙ ДОКЛАД: Внешнее и внутреннее корпоративное обучение.

    • Почему компании вкладываются в обучение сотрудников? Соотношение инвестиций в обучение и в поиск готовых кандидатов.
    • Как оценить необходимость обучения?
    • Партнерства и обмен опытом – практики, о которых мало кто помнит.

  •  Ольга Фатеева 14:30-15:00
    Ольга Фатеева

    МОТИВАЦИОННЫЙ ДОКЛАД: Материальная и нематериальная мотивация сотрудников.

    • Данные исследований о балансе между материальной и нематериальной мотивацией.
    • Что делать, если вы «в рынке», а эффективность падает?
    • Для каких целей придумали нематериальную мотивацию, должна ли она быть дополнение к материальной или имеет равнозначную силу?

  • ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

    Выявление лучших практик.

  • 15:00-16:00

    НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. НЕТВОРКИНГ. КОФЕ

  •  «Вокруг Кремля». 16:00-19:00
    «Вокруг Кремля».

    ЭКСКУРСИЯ ⇨ «Вокруг Кремля»

    Стены и башни, Красная площадь, Александровский сад.

СПОНСОР МЕРОПРИЯТИЯ

РЕГИСТРАЦИЯ Стоимость мероприятия

ОДНА СЕССИЯ

ОДНА СЕССИЯ

14'999

1/4

Определите временные рамки, которые лучше всего подходят для вас.

Выбрать

ОДНА СЕССИЯ
ОДИН ДЕНЬ

ОДИН ДЕНЬ

24'999

1/2

Определите временные рамки, которые лучше всего подходят для вас.

Выбрать

ОДИН ДЕНЬ
ДВА ДНЯ

ДВА ДНЯ

39'999

2/2

Полный билет дает вам доступ ко всем двум дням конференции офлайн и включает в себя питание и материалы мероприятия.

Выбрать

ДВА ДНЯ
ОНЛАЙН

ОНЛАЙН

24'999

2/2

Возможность прямого общения с участниками встречи посредством видеосвязи в Интернете.

Выбрать

ОНЛАЙН

Регистрация








    Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», Вы даете согласие с условиями Положения об обработке персональных данных.

    Мы вместе

    Инфопартнеры

    НА СВЯЗИ Наши контакты

    ПОТОРОПИТЕСЬ! Забронируйте место

    ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ НОВОСТЕЙ

    Следите за мероприятиями