Устали от формулировок вечного достигаторства? Мы тоже. Однако реальность диктует жесткие ориентиры на максимальное повышение эффективности на 360. Компании, не умеющие миксовать скорость и сверхиспользование своих ресурсов сегодня, как никогда еще, обречены. Как не сходить с ума и оставаться человеком, заботящемся о сотрудниках и культуре компании? Что разгружает HR сегодня и позволяет получать оперативные данные? Решаема ли формула «эмпатия+системность+технология».

☕ РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

Независимая система рекрутинга: как жить, если весь поиск кандидатов крутится вокруг HH и Avito?

ДОКЛАД ©
Что делать, чтобы выстроить собственный эффективный канал поиска? Кто и как применяет эти практики (опыт крупнейших производственных компаний). Как определить, подойдет ли эта методика моей компании?

Павел Боревич

Трудовые будни: от выживания к вовлеченности.

ДОКЛАД ©
Как соотносятся между собой вовлеченность и трудоголизм? Может ли вовлеченный человек выгореть? Чем отличается выгорание вовлеченного и невовлеченого сотрудника? Комфорт для сотрудника при низкой безработице и высокими KPI для бизнеса. Как сделать так, чтобы выполнение KPI были интересны для сотрудника? И почему вернулся оцифрованный велбеинг? Метрики, ошибки и факторы, которые надо учитывать.

Андрей Онучин

Персонал и персонализация. Какие тренды эффективны на практике?

ДОКЛАД ©
Персонализация – устойчивый тренд в работе с людьми на протяжении многих лет, при этом он менее заметен, чем тренд на всеобщую диджитализацию процессов. Рассмотрим примеры реализации тренда на персонализацию в каждодневной практике работы с людьми, обсудим критерии эффективности данного подхода.

Марина Миронова

☕ КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ

Ваш HR-ассистент: назначит интервью, проведет пребординг или «поговорит по душам» во время exit-интервью.

ДОКЛАД
Помощники на все руки и для многих запросов. Какого выбрать? На что обратить внимание? Устраняет ли предвзятость ИИ при собеседовании?

Автоматизация обновлений.

ДОКЛАД
Внедрение онлайн-онбординга, инструментов обучения и оценки эффективности – норма сегодня. Однако все процессы требуют обновлений. Как не только автоматизировать процесс, но и автоматизировать обновления к нему?

Автоматизация заменяет молодой персонал?

ДОКЛАД
Как быть с практикантами, стажерами и молодыми специалистами, чей труд постепенно вытесняет автоматизация? Переводить на более сложные задачи? Как компенсировать опыт и знания? Как переориентировать молодые кадры сегодня? Нужно ли в начале карьеры всегда быть в офисе, чтобы демонстрировать свои достижения? Разбираем нюансы, которые идут вслед за цифровизацией.

🍽 ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

Мы будем приглашать создателей и пользователей классных и современных инструментов для цифровизации HR и разбирать их эффективность и бизнес-предпосылки. Все инструменты будут представлены на кейсах действующих компаний. Без воды и рекламы, только по делу.

ПИТЧ-КЕЙС 1: От 100 собеседований до быстрого и эффективного найма - про опыт проведения разных этапов собеседований, как можно нанимать быстро и эффективно.

©

Андрей Дербенев

ПИТЧ-КЕЙС 2

ПИТЧ-КЕЙС 3

Краткий обзор рынка и ключевой аналитики по теме от модератора.

Подведение итогов и презентация списка рассылки по темам дня для участников.

☕ НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. КОФЕ

О рынке, о перспективах и возможностях для роста и развития HR в контексте всё новых вводных и новых данных. О том, как оставаться на гребне диджитальных процессов, но не забывать базу.
Как внедрять продуктовый подход в HR-процессы и вовлекать в него сотрудников?

☕ РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

Продуктовый подход на 360, как в HR-процессах начать мыслить категориями UX/CX?

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ ©
Кого вовлекать из сотрудников и почему важно находить своих амбассадоров? Что делать, если ваша компания – не IT-гигант? Где брать насмотренность и как верно выстроить подход к новому майндсету? Как начать построение UX-oriented культуры и извлечь пользу из UX Research для некоммерческих продуктов.

Роза Ларина

Александра Бондаревская

Основа для цифровизации: что делать компаниям, в которых не до сих пор не выстроены HR-процессы?

ДОКЛАД ©
Тренды полезные и не очень: как проводить диагностику собственной компании* Всегда ли нужен внешний эксперт? Must have как он есть: к какой цифровизации нужно готовиться прямо вчера.

Анна Демешкина

Быстро, прямо сейчас. Как аналитика больших данных помогает принять верные решения в рекрутменте.

ДОКЛАД ©
Почему о данных говорят так долго, а эффективно применяют их до сих пор единицы? Как оценить, хватает ли вам данных для принятия важных решений? Рекрутмент как продукт: как использовать лучшие продуктовые практики для ускорения подбора персонала.

Алексей Исаев

☕ КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ

Все фичи EJM (Employee Journey Map) за последние два года: что внедрять, на что обновлять, что надстраивать в рутинные процессы?

ДОКЛАД
Как нужно перестроиться, чтобы сотрудник стал по-настоящему клиентом?

Звездный час HR- маркетолога. Как работать с тем, кто квалифицирован, опытен и кого в три раза больше, чем тех, кто откликается на резюме?

ДОКЛАД
В начале текущего года по данным исследования Get Experts более половины россиян изъявили желание сменить работу, однако в активном поиске оказалось только 17%. Как таргетировать рекламу и работать с теми, кто не заходит на job-порталы. Из очевидных плюсов: возможность ориентировать кандидата на выбор среди вакансий компании, а не на вакансии разных компаний.

Алексей Липилин

Цифровизация после увольнения как новый способ работы с кадровым дефицитом.

ДОКЛАД ©
Опыт компаний, которые эффективно возвращают уволившихся сотрудников и автоматизировали этот процесс. Нужно ли делить процессы, когда в компании есть back & front? Нет предела совершенству: автоматизация и реальный мир. Цифровизация – как история для понятных изменений.

Мария Резник

🍽 ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

Как автоматизировать или поставить на поток работу с учебными заведениями и не инвестировать капитально?

ДОКЛАД
Какая аналитика по работе с учащимися необходима компании? Как эффективно выстроить свой SEJM-Student/Employee Journey Map?

ПИТЧ-КЕЙС. Изменения в компании через цифровизацию HR-процессов.

©
Как болезни роста компании решить через оптимизацию бизнес-процессов и снизить количество конфликтов. Почему HR – самая правильная функция для развития и контроля эффективности персонала. Улучшение кросс-функционального взаимодействия через оцифровку процессов и повышение эффективности персонала, как результат.

Наталья Пронякина

ПИТЧ-КЕЙС 2.

☕ НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. КОФЕ