Устали от формулировок вечного достигаторства? Мы тоже. Однако реальность диктует жесткие ориентиры на максимальное повышение эффективности на 360. Компании, не умеющие миксовать скорость и сверхиспользование своих ресурсов сегодня, как никогда еще, безнадежно отстают. Как не сходить с ума и оставаться человеком, заботящемся о сотрудниках и культуре компании? Что разгружает HR сегодня и позволяет получать оперативные данные? Решаема ли формула «эмпатия+системность+технология».

☕ РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

Независимая система рекрутинга: как жить, если весь поиск кандидатов крутится вокруг HH и Avito?

ДОКЛАД ©
Что делать, чтобы выстроить собственный эффективный канал поиска? Кто и как применяет эти практики (опыт крупнейших производственных компаний). Как определить, подойдет ли эта методика моей компании?

Павел Боревич

Трудовые будни: от выживания к вовлеченности.

ДОКЛАД ©
Как соотносятся между собой вовлеченность и трудоголизм? Может ли вовлеченный человек выгореть? Чем отличается выгорание вовлеченного и невовлеченого сотрудника? Комфорт для сотрудника при низкой безработице и высокими KPI для бизнеса. Как сделать так, чтобы выполнение KPI были интересны для сотрудника? И почему вернулся оцифрованный велбеинг? Метрики, ошибки и факторы, которые надо учитывать.

Андрей Онучин

Персонал и персонализация. Какие тренды эффективны на практике?

ДОКЛАД ©
Персонализация – устойчивый тренд в работе с людьми на протяжении многих лет, при этом он менее заметен, чем тренд на всеобщую диджитализацию процессов. Рассмотрим примеры реализации тренда на персонализацию в каждодневной практике работы с людьми, обсудим критерии эффективности данного подхода.

Марина Миронова

☕ КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ

«Меньше на полмиллиона» - таков прогноз Минтруда по сокращению спроса на начальников в России к 2029 году.

ДИСКУССИЯ
Как компаниям готовиться к изменению квалификационной структуры рынка? Как управлять карьерными ожиданиями сотрудников? Как переформатировать лидерские практики и потраченные миллионы на обучение лидерству в компаниях в ближайшие 5 лет?

Автоматизация заменяет молодой персонал?

ДОКЛАД
Как быть с практикантами, стажерами и молодыми специалистами, чей труд постепенно вытесняет автоматизация? Переводить на более сложные задачи? Как компенсировать опыт и знания? Как переориентировать молодые кадры сегодня? Нужно ли в начале карьеры всегда быть в офисе, чтобы демонстрировать свои достижения? Разбираем нюансы, которые идут вслед за цифровизацией.

🍽 ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

Мы будем приглашать создателей и пользователей классных и современных инструментов для цифровизации HR и разбирать их эффективность и бизнес-предпосылки. Все инструменты будут представлены на кейсах действующих компаний. Без воды и рекламы, только по делу.

ПИТЧ-КЕЙС 1: От 100 собеседований до быстрого и эффективного найма - про опыт проведения разных этапов собеседований, как можно нанимать быстро и эффективно.

©

Андрей Дербенев

ПИТЧ-КЕЙС 2: Предиктология и действия наперед: как проактивное медицинское обследование снижет текучесть и сохраняет кадры.

©
Неутешительная статистика последних четырех лет. Утешительные результаты и методологии телемедицины. Из рубрики «HR должен знать»: подводные камни рынка медицинских осмотров и законодательства.

Сергей Виноградов

Обсуждение трендовой или классической бизнес-литературы, на чтение которой не хватает времени.

БИЗНЕС - СИНОПСИС: КНИГА (ТВС) ©
За 15 минут спикер от бизнеса расскажет основные посылы из выбранной книги, а самое главное, расскажет как это применимо в его/ее бизнес-практике. Win-win для тех, кто не успевает все на свете, но хочет быть в тренде.

Александра Шабловская

☕ НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. КОФЕ

О рынке, о перспективах и возможностях для роста и развития HR в контексте всё новых вводных и новых данных. О том, как оставаться на гребне диджитальных процессов, но не забывать базу.
Как внедрять продуктовый подход в HR-процессы и вовлекать в него сотрудников?

☕ РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

Продуктовый подход на 360, как мы внедряли UX в HR и пытались измерить неизмеримое.

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ ©
Развитие клиентоцентричной культуры через обучение и вовлечение менеджеров в исследования клиентского опыта. Старт Research Academy по обучению менеджеров и будущих исследователей. Какие результаты получили и чего достигли. Роль Корпоративного университета в разработке и проведении первых UX-исследований. Как мы выстроили дальнейшую работу по популяризации UX-driven подхода.
Создание и внедрение адаптационных инструментов внутренними силами компании (чат-бот, личный кабинет адаптации). Наш опыт самостоятельных UX-исследований на разных этапах жизни HR-продуктов.
Где мы ошиблись в UX и к каким последствиям это привело? Рекомендации и полезные лайфхаки начинающим исследователям HR-продуктов.

Роза Ларина

Александра Бондаревская

Какова вероятность того, что ваша компания по-настоящему оцифрована? Как подразделениям крупного бизнеса или среднему бизнесу просчитать экономический эффект от внедрения того или иного инструмента цифровизации? Разбираем пошагово оцифровку статегических целей и фокусных точек для HR.

ДОКЛАД ©

Анаит Говорина

Быстро, прямо сейчас. Как аналитика больших данных помогает принять верные решения в рекрутменте.

ДОКЛАД ©
Почему о данных говорят так долго, а эффективно применяют их до сих пор единицы? Как оценить, хватает ли вам данных для принятия важных решений? Рекрутмент как продукт: как использовать лучшие продуктовые практики для ускорения подбора персонала.

Алексей Исаев

☕ КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ

КЭДО – стратегический шаг в развитии бизнеса.

ДОКЛАД ©

Валерия Иевлева

Звездный час HR- маркетолога. Как работать с тем, кто квалифицирован, опытен и кого в три раза больше, чем тех, кто откликается на резюме?

ДОКЛАД ©
В начале текущего года по данным исследования Get Experts более половины россиян изъявили желание сменить работу, однако в активном поиске оказалось только 17%. Как таргетировать рекламу и работать с теми, кто не заходит на job-порталы. Из очевидных плюсов: возможность ориентировать кандидата на выбор среди вакансий компании, а не на вакансии разных компаний.

Алексей Липилин

Цифровизация после увольнения как новый способ работы с кадровым дефицитом.

ДОКЛАД ©
Опыт компаний, которые эффективно возвращают уволившихся сотрудников и автоматизировали этот процесс. Нужно ли делить процессы, когда в компании есть back & front? Нет предела совершенству: автоматизация и реальный мир. Цифровизация – как история для понятных изменений.

Мария Резник

🍽 ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

Все фичи EJM (Employee Journey Map) за последние два года: что внедрять, на что обновлять, что надстраивать в рутинные процессы?

ДОКЛАД ©
Как нужно перестроиться, чтобы сотрудник стал по-настоящему клиентом? Чем помогает компании аналитики EJM?

Вячеслав Золотарев

ПИТЧ-КЕЙС 1. Изменения в компании через цифровизацию HR-процессов.

©
Как болезни роста компании решить через оптимизацию бизнес-процессов и снизить количество конфликтов. Почему HR – самая правильная функция для развития и контроля эффективности персонала. Улучшение кросс-функционального взаимодействия через оцифровку процессов и повышение эффективности персонала, как результат.

Наталья Пронякина

ПИТЧ-КЕЙС 2. Устаревшая мотивация: что уже не работает для талантов внутри компании, а что ценится больше всего?

Как выглядит «семантическое поле» желаний для повышения мотивации? Или все это уже было, просто обретает другие формулировки?

☕ НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. КОФЕ