РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ.

Валентина Максимова

Дезинформация и манипуляция общественным мнением

• Эффективно ли работает только блокировка контента и санкции против создателей сайтов и аккаунтов?
• Пост-правда: коммуникационная апория настоящего
• Методики распознания манипуляцией.
• Работа с fake news.

Надежда Жуковская

Борьба за амбассадора.

• Кто он нынешний амбассадор: звезда с контрактом или неизвестный пользователь, готовый вступить в полемику за бренд?
• Амбассадоры и бренды со смыслами: как не ударить в грязь лицом перед тем, кому действительно важно.
• Хейтеры против амбассадоров: стратегия поведения бренда – молчать или защищать?

КОФЕ-БРЕЙК

Михаил Умаров

Дайте каждому то, зачем он пришел в сеть.

• Как перестать использовать неэффективные инструменты?
• Как сформулировать свой посыл, не аккумулируя ненужные данные?
• Разбор практик.

Кермен Манджиева

Оценка репутации.

Как оценить репутационные риски и их влияние на прибыль компании? Можно ли сегодня вообще говорить только о прибыльности компании? Как не ходить по минному полю и составить карту рисков?
• Финансовые и репутационные риски.
• Как измерить влияние?
• Профилактика кризисов, карта рисков
• Репутационный аудит

ОБЕД

Анна Аристова

Устойчивое развитие и ESG в digital.

• Как перевести благотворительные проекты в digital? One-off или долгосрок?
• Применяем методики стартапа: как удачно пивотнуться и что из этого выйдет.
• Как из внутреннего проекта КСО вырастить хороший цифровой проект.

Сергей Алексеев

Журналистика мертва? Все к инфлюэнсерам?

Бытует мнение, что корпоративные пиарщики «бегают за остатками журналистов». Как работать с журналистами в эпоху «перекормленности» (инфоповодами, программами лояльности и количеством «личных контактов»)?
• Качественная статья против поста в соцмедиа.
• Нестандартный подход: кейсы программ лояльности, заслуживающие внимания.
• Разница таргетов.

Юлия Михайлова

Как измерить успех цифрового PR?

- Выходим за рамки Google Analytics. Отчетность и формирование метрик PR-активности.
- Нестандартные способы, которые не стыдно представить правлению.
- Лиды и партнерства – это всё? Performance PR – как эффективно доставлять ключевые сообщения в диджитал?

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ.

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ.

Татьяна Ваньчкова

Технологические решения для внутрикома.

• Клиентоцентричность начинается с сотрудника. Механики маркетинга для внутрикома – долго, дорого, эффективно?
• Мобильный внутриком или адаптивность.
• Возможность саморелизации – как не скатиться в марафон?

Ксения Веслинская

Разница подхода для внутрикома: IT, FMCG, фарма и банки.

• Сравнительный анализ методик, tone of voice и аудиторий.
• Примеры успешных кампаний для отрасли.
• «Классика жанра» или незаменимый опыт из других сфер.

КОФЕ-БРЕЙК

Продактплейсмент во внутрикоме.

• Как сделать так, чтобы сотрудники не «закатывали глазки».
• Особенности коммуникации о продукте компании.
• Радужно-бабочковые единорожки против жесткой фактологии.
• Контент-маркетинг на службе внутрикома.

Анна Подпрятова

Внутриком для разных поколений: как сделать так, чтобы всем было интересно

• Новый язык коммуникации со своей аудиторией – через продукт.
• Особенности «упаковки» инфопродуктов для внутренней аудитории: что важно учесть.
• Внтуриком в реальности: только для своих?

ОБЕД

Татьяна Ананьева

Работа с премиями и рейтингами и освещение их ВК.

• Методика отбора премий и рейтингов: следовать старому или менять каждый год?
• Когда рейтинг играет против компании?
• Как проанализировать данные, чтобы не споткнуться о внутреннюю и внешнюю критику.
• Как позиционировать награды компании?

Александра Шабловская

Пренасыщенность онлайном.

• Неочевидные технологии вовлечения сотрудников (и нет, речь не о викторине) в активную жизнь компании.
• Форматы удаленных тимбилдингов, которые не оставят равнодушными. Они существуют?
• Что может конкурировать с разделом «скидки для сотрудников»?
• «Корпоративные диссиденты»: вовлечь нельзя оставить. Как?

Екатерина Генкина

Всё inhouse? Разумный расчет во внутрикоме.

• Процессы, которые вы должны отдать на аутсорс.
• Творческое выгорание или интересные источники контента.
• Форматы и каналы с максимальной пользой и вовлеченностью.

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ.

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ.

Даниил Осипов

Вступительное слово модератора

Елена Кудряшова

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Вызовы для HR в эпоху непрерывных изменений.

Татьяна Эндеко

КЕЙСЫ ГРУППЫ ГАЗ

- Новый социальный вектор: от соцпакета – к комплексному развитию территорий.
- Мобильное приложение для сотрудников с HR-сервисами. Опыт разработки.

Довар Исаков

КЕЙС

Критерии успешного внедрения КЭДО: как нанять сотрудника за 60 минут после того, как он принял job offer.

БИЗНЕС-ЗАВТРАК

Катарина Карасева

КЕЙС

Новые возможности трансформации корпоративной культуры, проект «Orange people».

Елена Глазырина (согласование)

ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ

Трансформация HR. Какие подходы необходимо пересмотреть.
- Упрощение и автоматизация HR-процессов, упразднение задач без ценности. Управление продуктивностью. Обеспечение вовлеченности. Управление карьерой сотрудников.
- Подготовка к будущим вызовам. Возможности и препятствия в цифровизации HR. Потребности бизнеса и возможности HR. Как интегрировать новые инструменты в существующие системы. Цифровые инструменты в HR. Новые возможности для работодателя, для сотрудников.
- Ключевые функции цифровой трансформации HR. Что можно и нужно оцифровать. Трудности цифровизации в HR. Какие HR функции оцифровать нельзя. AI в HR. Проблемы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом.
- Использование технологий для оптимизации неофициальных и распределенных сотрудников.
- Повышение зрелости автоматизации HR.

Александра Шульц

КЕЙС

Аудит HR-бренда и разработка ценностного предложения работодателя в условиях кризиса.

ОБЕД

Дмитрий Корольков

ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ

Цифровизация рекрутинга.
- Ключевые вызовы рынка труда. Уйдет ли профессия рекрутера? На все ли вакансии нужен HR при собеседовании? Повышение конверсии рекрутинга.
- Аналитика рекрутинга, повышение эффективности. Выбор технологии рекрутинга. Подбор персонала и трудоустройство в условиях пандемии.
- Проведение собеседования в дистанционном формате. Поиск персонала в социальных сетях. Взаимодействие цифровых инструментов рекрутинга с уже используемыми системами. Трудности интеграции.
- Сервисы взаимодействия с кандидатами. Особенности и трудности. Набор инструментов современного рекрутера. Ключевые вызовы рынка труда. Smart-рекрутинг. Цифровые технологии управления вакансиями. Автоматизация первичного отбора кандидатов. Проведение собеседований с использованием автоматизированных систем. Использование чат ботов, иные API.
- Автоматизация онбординга и рекрутмента: ATS, решения для опроса удовлетворенности кандидатов и менеджеров, планировщик встреч, онбординг новичков.
- Операционные модели рекрутинга: сорсинг, шеринговые центры, RPO, системы мотивации и развития в рекрутменте.
- Аналитика и метрики в рекрутменте: что, зачем и как измерять? как использовать?
- Employee Journey Map: управление путешествием соискателя/сотрудника.

Екатерина Полежаева

КЕЙС

Диджитализация VS Экзистенциализация. Куда движется HR.

Ольга Лакустова

КЕЙС

New благотворительность - win-win-win.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ: Выявление лучших практик.

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ.

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ.

Алексей Коряков

Вступительное слово модератора

Денис Реймер

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Трансформация HR. Тренды в цифровизации отрасли.

Екатерина Люсева

КЕЙС

Массовая индивидуальность. Возможно ли построить персональный EJM для 50 000 сотрудников?

БИЗНЕС-ЗАВТРАК

Ралина Кравчишина

КЕЙС

Цифровая трансформация HR функции Русагро.

Анна Куликова

КЕЙСЫ

Цифровая трансформация – инновации в масс-подборе и кафетерий льгот.

Елена Корбут

КЕЙС

Переосмысление роли HR в эпоху цифровых технологий.

Рамис Хасянов

ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ

Автоматизация системы мотивации.
- Разработка системы мотивации. Методы и инструменты определения потенциала сотрудников. Новые технологии в тестировании персонала. Снижение трудозатрат персонала с увеличением эффективности. Поиск баланса. Поиск взаимосвязей между вложениями в сотрудников и результатами бизнеса.
- Постановка целей. Как определить достижимость целей и определить ее сложность? Возможности автоматизации системы мотивации. Неоправданные ожидания в работе с KPI.
- Как система вознаграждения должна соотноситься с достижением целей? Возможности гибкости персонала. Мотивация и контроль на удаленке. Ответственность сотрудников за собственное расписание.

ОБЕД

Наталья Макарова

КЕЙС

Гайд по цифровому РЖД.

Василина Букина

ВЫСТУПЛЕНИЕ

Новые парадигмы и вызовы в управлении персоналом.

Иван Рыбаков

КЕЙС

Мобильная well-being платформа: запросы и возможности.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ: Выявление лучших практик.

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ