HR в ЦИФРЕ от IMC

IMPROVE, MANAGE, COUNT

офлайн + онлайн
VI МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО HR-ТРАНСФОРМАЦИИ

IMPROVE, MANAGE, COUNT

офлайн + онлайн
VI МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО HR-ТРАНСФОРМАЦИИ

IMPROVE, MANAGE, COUNT

офлайн + онлайн
VI МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО HR-ТРАНСФОРМАЦИИ

Days

Hours

Minutes

Seconds

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СПОНСОР МЕРОПРИЯТИЯ

КОНТЕНТ-ПАРТНЕР

Спикеры

Светлана Султанова

Директор по продажам, HR-ПЛАТФОРМА «ПУЛЬС»

Алексей Акимов

Заместитель Генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК «ЭНЕРГИЯ»

Владимир Щербаков, Генеральный директор, TEACHBASE

Учился в МГУ и Jönköping University. В 2012 запустил сервис корп-обучения Webils, сейчас Teachbase: ежегодное место в топе РБК и 400 клиентов, среди них Русал, СИБУР, LVMH, Skyeng. С 2014 года Владимир в Комиссии Минобрнауки по допобразованию.

О компании:

Teachbase — экосистема образовательных решений для бизнеса.

• Главный продукт компании — платформа для обучения. Для любой аудитории и задач: онбординг и развитие сотрудников, запуск образовательных проектов, цифровизация учебного процесса в вузах и школах. Полный набор инструментов для обучения: конструктор курсов и заданий, аналитика, автоназначение курсов, интеграции с популярными сервисами от Zoom до Tilda, карьерные треки.

• Помимо платформы, Teachbase занимается кастомной разработкой. Порталов для образовательных проектов любого масштаба, от корп-университетов до площадок на многотысячную аудиторию. И курсов, которые решают задачи бизнеса и увлекают сотрудников.

https://teachbase.ru/

Лена Гаврина, Client Journey Owner (CJO)

Елена Гаврина

Client Journey Owner (CJO), АЛЬФА-БАНК

Марина Назарова

Руководитель направлений КДП и C&B, FUN&SUN (ex-TUI)

Алексей Кубко

Продакт сервисов привлечения и подбора кандидатов, АЛЬФА-БАНК

Кристина Самохина

Продакт платформы цифрового подписания кадровых документов, АЛЬФА-БАНК

Мария Школьникова

Практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства

Иван Рыбаков

Главный редактор, журнал «Льготы и Бенефиты»

Анастасия Родина

Заместитель генерального директора по работе с персоналом, НАТУРА СИБЕРИКА

Валентина Ватрак

Директор по организационному развитию и управлению персоналом, СПОРТМАСТЕР

Анастасия Зенцева (Козинченко)

Руководитель центра мотивации, организационного развития и hr аналитики, MTS DIGITAL

Нина Русадзе

HR Business Partner, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

София Семенова

Руководитель направления корпоративной культуры и социальных отношений, бренда работодателя и адаптации, НИПИГАЗ

Арсен Григорян

Руководитель направления HR-аналитики, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

Эдуард Бабушкин

Эксперт в HR-аналитике, владелец самого крупного телеграм канала по HR-аналитике

Елена Катаева

Руководитель направления автоматизации HR процессов, MTS DIGITAL

Олег Витько

Заместитель генерального директора по медицинскому страхованию, Страховой Дом ВСК

Егор Павловский

Руководитель Департамента аналитики и мотивации розничного персонала, САМОКАТ

Владислав Викулов

HR Директор, БИТРИКС24

Ольга Тарасова

ТОП менеджер, Директор по персоналу коммерческого дивизиона, ЕВРАЗ EMEA

Анастасия Шафоростова

Руководитель Службы цифровой трансформации процессов управления персоналом и развития талантов, TELE2

Ирина Щербакова

Руководитель группы по привлечению и подбору персонала, ТЕХНОЛОГИИ ДОВЕРИЯ

Денис Реймер

Генеральный директор, REYMER DIGITAL (EX-ЛАНИТ, ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ)

Ольга Лугинина

HR Директор, Superjob

Ольга Фатеева

Эксперт по масштабированию бизнеса и трансформации организации (ex-ПрандиаЛаб, Herbalife Nutrition, Abbott, L’Oreal, Novartis)

Даниэль Саттаров

Руководитель подразделения «Пользовательские сервисы», ДОМ.РФ

Сергей Андреев

Ключевой эксперт Департамента по работе с данными, Московская биржа

Ольга Ершова

Заместитель Генерального директора по кадровым вопросам и организационному развитию - Директор по персоналу, ГалоПолимер

Юлия Карташова

Директор по персоналу и организационному развитию, РЕНЕССАНС ЖИЗНЬ

Максим Кузьмин

Руководитель по обучению и развитию, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР

Маргарита Локтанова

Директор практики управления вознаграждением, WILLIS CONSULTING (ex-WTW)

Маргарита Локтанова

Директор практики управления вознаграждением, WILLIS CONSULTING (ex-WTW)

Общая информация
10+ лет опыта в области управления эффективностью и HR стратегии как внешний консультант и внутренний эксперт

Функциональный опыт

Сфера экспертизы включает в себя: разработка HR стратегии, сравнительный анализ всех элементов вознаграждения и льгот, разработка структуры оплаты труда и внедрение краткосрочных и долгосрочных систем премирования
Организационный дизайн, функциональный анализ
Опыт работы с клиентами из разных отраслей, например, таких как: финансовый сектор, промышленность, высокие технологии, FMCG, телеком и нефтегазовый сектор

Образование

Московский Государственный Университет Прикладной Биотехнологии, специальность Менеджмент

Сертификаты

Глобальная грейдинговая система (GGS) Towers Watson
Международная система оценки должностей (IPE) Mercer

Некоторые проекты, выполненные в последние годы

Разработка HR стратегии, ценностного предложения сотрудникам (EVP) для нефтегазовой компании
Разработка плана материального стимулирования для сотрудников направления продаж для крупнейшей FMCG компании
Организационный дизайн и функциональный анализ, включая потенциальные риски при внедрении и анализ численности персонала для крупной золотодобывающей компании
Разработка системы мотивации на основе КПЭ для крупного универсального телеком оператора
Внедрение глобальной грейдинговой системы и разработка структуры оплаты труда для российской деревообрабатывающей компании
HR аудит в рамках сделки по слиянию и поглощению для компании в СНГ: аудит системы вознаграждения и льгот, трудовых договоров и иных нормативных документов, относящихся к сотрудникам компании
Разработка профилей должностей, модели компетенций и системы карьерного планирования для российского автомобильного холдинга
Разработка системы КПЭ для крупной производственной компании
Оценка должностей и разработка диапазонов вознаграждения для крупнейшей российской компании, работающей в сфере электроэнергетики и теплоснабжения

Иван Зайцев

Менеджер проектов по hr-аналитике, АВИТО

Татьяна Копылова

Директор по управлению мотивацией персонала и организационной эффективностью, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР

Никита Черкасенко

Директор Департамента HRM-технологий и аналитики, РОСТЕЛЕКОМ

Анастасия Шмырина

Коммерческий директор, SuperJob.ru

Надежда Шипилова

HRTech эксперт, Руководитель методического отдела и оценки персонала Proaction.pro, ментор программы Women in Tech, Proaction.pro

Евгения Корзоватых

Директор по персоналу, ГК ЖЕЛЕЗНО

Антон Дурнецов

Руководитель IT рекрутингового агентства BGStaff.ru

Юлия Степанова

T&D партнер по обучению и развитию сотрудников Tech-направления, AVITO

Ирина Просвирякова

Старший Директор по персоналу Центральной и Восточной Европы, Международный Директор по набору персонала, Executive Coach, AVON

Даниил Осипов

Партнер IMC, Тренер по публичным выступлениям

Василина Букина

Руководитель практики оценки, обучения и развития, КСК ГРУПП

Василина Букина

Руководитель практики оценки, обучения и развития, КСК ГРУПП

Реализованные проекты по Ассессмент-центру:
– Альфа-Банк – регулярный ежегодный ассессмент всего проектного офиса.
– Первый инженер – ассессмент руководителей проектов и департаментов.
– ГК МОРТОН – регулярный ежегодный ассессмент руководителей всех подразделений.
– Ascott Deco – регулярный ежегодный ассессмент всех директоров дивизионов, филиалов, функциональных руководителей и отдельно по проекту Кадровый резерв.
– Defender – регулярный ежегодный продакт-менеджеров, маркетинга, продаж, директоров по финансам, it , инженерного департамента, рекламы.
– BDO Unicon – ассессмент 4 команд аутсорсинга.
– ЕАЕ-Консалт – регулярный ежегодный ассессмент руководителей всех подразделений.
– Классика мебели – ассессмент руководителей коммерческого подразделения.

Член Аккред. совета АМР http://www.amr.ru/projects/ai/
Ведущий спикер ВШЭ https://marketing.hse.ru/study/hr
Разработчик EVP, HR-брендинга «лучшие практики десятилетия» http://hh.ru/article/18254
Преподаватель HR-курса Президентской программы Executive MBA Университета Синергия http://sbs.edu.ru/programms/speakers/vasilina-bukina http://www.execmba.ru
Отрасли: it, Производство, Технология, Розница, Фармацевтика, Сервис, Недвижимость

Опыт работы — 24 года

Июль 2019 – декабрь 2020. ЕАЕ-Консалт it-компания. Зам ГД по персоналу: раскатать процессы, внедрить методики, прокачать людей.
Проект на 6 месяцев в it-компании «Моё дело» 01.2019-06.2019.
Февраль 2016 — январь 2019. КСК групп Рук. Проектов управленческого консалтинга Центр проф. компетенций ЛИАМ, Москва,

http://cproc.ru/about/coaches/ Рук. практики оценки и обучения
✓ Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей достижение бизнес-целей компании.
✓ Трансформация HR-функции под новые вызовы бизнеса. Повышение производительности труда.
✓ Поддержание высокого уровня компетентности управленческой команды.
✓ Развитие эффективных систем мотивации персонала. Развитие лидерства, MQ, EQ.
✓ Создание самообучающейся организации; сильного HR-бренда и формирование EVP.
✓ Лидирование проектов внедрения кайдзен, обучения мастеров и бригадиров производства.
✓ Экономика труда: C&B, бюджетирование, оргдизайн, нормирование. Аудит ШР, сокращение численности.
✓ Проектирование оргструктур для максимизации добавленной стоимости.
✓ Обучение управнавыкам, кросс-коммуникации в неиерархической команде.
✓ Разработка методологии и проектирование Управляющей Компании.
✓ Разработка KPI: в рамках внедрения BSC и МВО. Управление клиентоориентированностью в b2b и b2c.
✓ Проактивное управление отношениями через деловую переписку.
✓ Ассессмент-центр. Обучение созданию проектных команд, включая Agile, Scrum, Kanban.
✓ Создание Учебных центров, проектов Наставничество и Кадровый резерв.
✓ Формирование гибкой команды, готовой к изменениями. Подбор. Повышение доходности на 1 сотр.
✓ Внедрение островных изменений, лин- и кайдзен на производстве.
✓ Разработка модели компетенций, квал. минимумов. Описание БП, создание политик, методик, процедур.

Июль 2014 — Февраль 2016. ГК МОРТОН Москва www.morton.ru Директор по персоналу группы компаний в УК.
HR-деп. в подч. 60 чел., ФОТ > 7 млрд., численность ≈ 9 000 чел., > 350 ЮрЛиц. Создала системы мотивации для производства, продаж и
АУП, ИТР. Оптимизировала затраты на АУП на 20%, нормировала труд по грейдам. Расширила пул тренингов управнавыков, работу с топами. Внедрила оргпроектирование, кадровый аудит, ФСА. Внедрила упр. клиентоориентированностью: стандарты, оценка, обучение. Провела стратсессии. Увеличила индекс NPS. Сформировала HR-бренд и EVP http://hrbrand.ru/2014/projects-of-finalists/. Создала модели компетенций, проекты Наставничество/Кадровый Резерв. Внедрила ассессмент-центр, оценку РАЕI, компетенций топов, ПМ. Создала концепцию адаптации и Welcome-тренинга; правила внутр. коммуникаций. Внедрила систему e-learning, WebTutor

Октябрь 2013 — Июнь 2014. ЗАО Сити-ХХI век Москва, 1 000 чел. www.city-xxi.ru Директор по персоналу и оргразвитию, проект.

Декабрь 2011 — Декабрь 2013. Аскотт Деко Рус, ЗАО Москва, Европа, РФ, СНГ www.kleo.com Директор по персоналу, тренер, ассессор

Февраль 2006 — Декабрь 2011. Компания ТОР вендор Defender http :// defender . ru / www . tortrade . ru Рук. HR-службы, тренер, ассессор

Май 2003 — Октябрь 2005. Сеть салонов «Классика мебели» РФ, Италия. Директор по оргразвитию и упр. персоналом, тренер

Январь 1997 — Май 2003. Сеть аптек и фарм. центров Москва. Тренер, руководитель отдела оценки и обучения

Высшее образование
1999 Центр Гуманитарных Знаний при МГУ им. Ломоносова Социология и психология, 3 года, очное вечернее
1999 Московская Гос. Консерватория им. П.И. Чайковского Социология и культурология, очное дневное
1993 Высшее Гос. Муз. Училище им. Гнесиных, педагогическое, красный диплом, очное дневное
Повышение квалификации, курсы
2018 Управление проектами PMI PMBOK ISO 21500, междунар. сертиф., Д.Е. Маев Проектные сервисы
2017 Защита бизнеса А. Селютин, Главные цифры для бизнеса М. Смолянов СКОЛКОВО
2016 Кризисное управление, Стивен Карвер Московская школа управления СКОЛКОВО
2016 Корп. культура в период неопределённости Б. Щербаков/Марк Розин РАНХиГС
2015 Достижение максимума: путь к личному и бизнес-успеху, Брайан Трейси СИНЕРГИЯ
2015 Управление переговорами, Моти Кристал, ВКУС ЛИДЕРСТВА, Пьер Касс СКОЛКОВО
2014 Идеальный руководитель, Ицхак Адизес BBI
2013 Корпоративная презентация Дмитрий Лазарев, сертификат
2009 Оценка деструктивного потенциала топ-менеджеров; метод Хогана Бест-Тренинг
2009 Управление дебиторской задолженностью: коммуникация и право ЭСТ Консалтинг
2008 Управление персоналом и расчёт зарплаты в 1С: Предприятие 8 НОУ «1С-Образование»
2008 Проактивное движение на территории продаж. Активный маркетинг ASSET TRAINING GR.

Умения и свойства. Множественный интеллект как способность находить между людьми и идеями связи, не заметные другим. Навык создавать информированное понимание и умение предвидеть и моделировать будущее метапредметными компетенциями. Постановка взаимоотношений с системой для достижения бизнес-результата через HR. Умение организовать эффективную команду, качественно интегрируя потенциал каждого. Способность выявлять, кто из сотрудников стал частью решения, а кто – частью проблемы. Умение согласовать цели Компании и сотрудников, сценировать исходы моделей сотрудничества. Честность, выдержка. Эргономичность как общий принцип работы, логика, рассудительность. Привычка учиться, и с удовольствием. Практическое владение техниками коммуникации, эмпатия. Сильное целеполагание, развитый EQ, MQ. Умение расположить собеседника, способность к разумному компромиссу. Широкий кругозор. Пространственное восприятие, развитое чувство вкуса и стиля в разных областях искусств. Ровный характер, добрый нрав, настрой на созидательное партнёрство β-лидера. Свойство легко работать с уникальными софтверными решениями, писать скрипты и ТЗ, ставить автоматизацию HR-процессов.

ТВ трансляции:
https://otr-online.ru/gosti/vasilina-bukina-4762.html
http://hrbrand.ru/2014/projects-of-finalists/

Оксана Тихомирова

Country HR Business Partner of Sales function, Крупная FMCG компания

Алёна Жукова

Тренер по публичным выступлениям и эффективным коммуникациям, фасилитатор, OSIPOV GROUP

Александр Ананьин

Руководитель направления аналитики и финансово-оперативного контроля, Управляющая компания X5 GROUP

спикеров и экспертов

партнеров и спонсоров

острых тем и воркшопов

офлайн и онлайн делегатов

Спикеры HR в ЦИФРЕ 2021/22

Дмитрий Корольков / Директор по персоналу, АО «НИЗМК», Группа СВЭЛ

Денис Дудоров / Руководитель Отдела по организационному развитию, AVITO

Дмитрий Прохоренко / Директор по персоналу, ВОЛГА-ДНЕПР

Екатерина Фролова / Руководитель Департамента внутренних коммуникаций и бренда работодателя, М.ВИДЕО — ЭЛЬДОРАДО

Александр Комков / Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом, ИНГОССТРАХ

Татьяна Эндеко / Руководитель направления «Внутренние коммуникации, социальные и медиапроекты», ГРУППА ГАЗ

Екатерина Люсева / Методолог HCM платформы TalentTech

Ралина Кравчишина / Руководитель проекта автоматизации и цифровизации функции управления персоналом, РУСАГРО

Катарина Карасева / Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, OBI

Алексей Орлов, HR-Technologies менеджер, OBI — Алексей Орлов / HR-Technologies менеджер, OBI

Ана Мамушкина, Менеджер по подбору и адаптации, OBI — Анна Мамушкина / Менеджер по подбору и адаптации, OBI

Рамис Хасянов, BI architect, УРАЛХИМ — Рамис Хасянов / BI architect, УРАЛХИМ

Алексей Коряков / Советник Генерального директора, РУССКИЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ

Дмитрий Мармут / HR Leader, Compensations & Benefits, Russia, Ukraine & CIS, JOHNSON & JOHNSON

Елена Корбут / Заместитель Генерального директора по работе с персоналом, КОМПАНИЯ СУХОЙ

Ирина Бармина / Заместитель Директора по персоналу, ЛАНИТ

Елена Артемьева / Директор по аналитике, РАБОТА.РУ

Сергей Новосад / Директор Департамента по работе с персоналом, АБСОЛЮТ БАНК

Сергей Двадцатов / Заместитель начальника Департамента управления персоналом, РЖД

Александра Шульц / Руководитель Отдела корпоративных коммуникаций, ЛАНИТ

Екатерина Казакова / Руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС.МАРКЕТ

Яна Белоножкина / Начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, ГАЗПРОМБАНК

Екатерина Полежаева / HR Директор, YOOLA

Елена Кудряшева — Елена Кудряшова / Управляющий директор, Руководитель Дирекции по развитию корпоративной культуры, СБЕР

Елена Богданова / Первый в России Бирюзовый HR

Мартынова Ксения / Управляющий директор, Начальник Управления привлечения цифровых талантов, СБЕР

Ольга Лакустова / Соучредитель фонда «НАШ ФОНД», топ-менеджер РОСГОССТРАХ, DAIMLERCHRYSLER AR, УК ЕРМАК, отель METROPOL

Мария Маслова / Руководитель отдела методологии и контента, TalentTech

Наталья Макарова / Начальник Отдела материальной мотивации, РЖД

Анна Куликова / Директор по персоналу, СИМЕНС МОБИЛЬНОСТЬ

Екатерина Янова / Директор по персоналу, SIEMENS

Антон Мужельский / Руководитель Департамента «Пользовательские сервисы», ДОМ.РФ

Довар Исаков / Руководитель Департамента инновационных hr-сервисов, PayDay • проект VK

HR в ЦИФРЕ от IMC:

IMPROVE, MANAGE, COUNT

Нет ни одной функции в компании, которая бы не проходила трансформацию сейчас. HR наравне со всеми испытывает большое давление обстоятельств. Именно сейчас нужна идеальная работа всех инструментов, но в период перехода многие вернулись к старому доброму Excel. Является ли «болью» переход на российский софт и где этого можно избежать?

Удаленка и гибрид прочно вошли в культуру компаний. Какие инструменты сейчас в активе компаний для удержания, вовлечения и привлечения сотрудников? Что бизнес просит у HR и какой аналитики ждет? Где находятся узкие места бизнес-процессов, завязанных на HR?

Программа мероприятия

ДЕНЬ ПЕРВЫЙ

БАЗА

09:00-10:00

☕ РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

БАЗА

БЛОК I

МОДЕРАТОР

Ирина Щербакова

10:00-10:30

Переизобретение функций HR в цифровом контексте.

📑 ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ
- Таланты против данных: где грань между автоматизацией процессов и человеческим подходом.
- Какие IT-таланты должен иметь современный HR?
- Слишком много данных или слишком мало? Как перестать покупать ненужные решения?

Валентина Ватрак

10:30-11:00

Оценка 360°: инструменты и отчетность.

ДОКЛАД
- Интегральные оценки по компетенциям и их прочтение.
- Как снизить субъективизацию оценок, но не упустить HiPo?
- Как проводить ассесмент дистанционно?
- Как повысить качество итогового отчета?

Ольга Ершова

11:00-11:30

Инсайты цифровизации HR 2023.

ДОКЛАД
- Современные требования к HR.
- Платформа «Пульс»: полный HR-цикл в одном окне.
- От теории к практике: кейс Сбера.

Анастасия Колупаева

11:30-12:00

☕ КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ

12:00-14:00

СЕССИЯ

12:00-12:25

Привлечение персонала: что можно оцифровать? Как это сделать?

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД

- Будет ли кандидат ходить по ссылкам, которые вы высылаете?
- Какими инструментами вовлечь интересных кандидатов? Насколько они имеют доказанную эффективность?
- Существуют ли инструменты для рекрутмента с первого звонка?
- Почему нельзя оцифровать привлечение менеджеров высшего звена?

Ирина Щербакова

12:25-12:50

Цифровой онбординг против традиционного.

КЕЙС НИПИГАЗ

- Как компании знакомят новых сотрудников с культурой компании и не тратят много времени?
- Возможен ли гибрид?

София Семенова

12:50-13:15

Приём в 0 визитов: digital-оформление, не выходя из дома.

КЕЙС АЛЬФА-БАНК

- Расскажем, зачем мы переводим в digital процесс оформления и какие эффекты это даёт: ускорить процесс найма сотрудников, улучшить клиентский опыт, сделать процесс оформления простым и понятным для ИТ, которые привыкли всё делать в цифровом виде.
- Продемонстрируем CJM IT-кандидатов при трудоустройстве в Альфа-Банк без посещения офиса.
- Расскажем, какие технологии мы используем, чтобы реализовать полностью удалённое оформление.
- Покажем нашу прелогин-зону для кандидатов в нашем внутреннем приложении для сотрудников Alfa People: ее возможности и особенности, что в ней делают наши кандидаты.

Алексей Кубко

Кристина Самохина

13:15-14:00

Пребординг и онбординг. Лучшие решения и практика.

СЕССИЯ

- 20% новых сотрудников покидают компанию в течение 45 дней после найма. Какие цифровые инструменты пребординга помогут избежать грустной статистики и не ударить по бюджету? https://resources.workable.com/tutorial/new-hire-turnover-rate

Алексей Кубко

Кристина Самохина

София Семенова

Ирина Щербакова

Антон Дурнецов

14:00-15:00

🍽 ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

БАЗА

БЛОК II

МОДЕРАТОР

Алёна Жукова

15:00-15:20

Вы еще не в КЭДО?

КЕЙС
- Базовые шаги: как выбрать сервис, органично перевести туда сотрудников и не потратить полгода на внедрение?
- Чек-лист и пошаговая инструкция.
- Как оценить, насколько важен вам КЭДО?

Марина Назарова

15:20-15:45

Как оценить эффективность обучения.

ДОКЛАД
- Как оценивать качество и результативность корпоративного обучения?
- Можно ли связать метрики обучения и бизнес-показатели?
- Как выстроить обучение, чтобы оно было измеримым?
- Покажем, за какими метриками следят: БАТ Россия, Работа.ру, Империя пиццы и суши, Yсlients.

Владимир Щербаков

15:45-16:10

Как оцифровать работу с менеджерами высшего звена?

КЕЙС

Максим Кузьмин

16:10-16:35

Карьерный путь таланта и создание кадровых баз.

ДОКЛАД
- Инструменты выстраивания карьерных треков.
- Базы кадрового резерва и их новое прочтение.
- Долгосрочные планы развития: доступность сотруднику, их плюсы и минусы.

Ольга Тарасова

16:35-17:00

Цифровая корпкультура — это миф?

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД+СТАТИСТИКА

- Как к этому относятся сотрудники?
- Какие инструменты корп. культуры можно оцифровать и зачем?
- Как цифровизация изменила корпоративную культуру?
- Принимать ли в расчет хайп метавселенных и представленности бизнеса в них?

Иван Рыбаков

💼 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

17:00-18:00

☕ НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

18:00-21:00

ЭКСКУРСИЯ ⇨ «На границе древней Москвы, святыни, слободы и тюрьмы»

Пешая прогулка, в рамках которой Вы узнаете, чем были и как жили не центральные части Москвы в далеком прошлом, побываете на Крутицком подворье, увидите Новоспасский монастырь и место, где была Таганская тюрьма.

«На границе древней Москвы, святыни, слободы и тюрьмы»

ДЕНЬ ВТОРОЙ