00
Days
:
00
Hours
:
00
Minutes
:
00
Seconds

Спикеры

Оксана Тихомирова

Country HR Business Partner of Sales function, Крупная FMCG компания

Ирина Просвирякова

Старший Директор по персоналу Центральной и Восточной Европы, Международный Директор по набору персонала, Executive Coach, AVON

Алексей Акимов

Заместитель Генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК «ЭНЕРГИЯ»

Евгения Корзоватых

Директор по персоналу, ГК ЖЕЛЕЗНО

Елена Гаврина

Client Journey Owner (CJO), АЛЬФА-БАНК

Марина Назарова

Руководитель направлений КДП и C&B, FUN&SUN (ex-TUI)

Алексей Кубко

Продакт сервисов привлечения и подбора кандидатов, АЛЬФА-БАНК

Кристина Самохина

Продакт платформы цифрового подписания кадровых документов, АЛЬФА-БАНК

Мария Школьникова

Практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства

Иван Рыбаков

Главный редактор, журнал «Льготы и Бенефиты»

Анастасия Родина

Заместитель генерального директора по работе с персоналом, НАТУРА СИБЕРИКА

Валентина Ватрак

Директор по организационному развитию и управлению персоналом, СПОРТМАСТЕР

Анастасия Зенцева

Head of HR, Middle East, Africa and APAC в SOFTLINE

Нина Русадзе

HR Business Partner, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

София Семенова

Руководитель направления корпоративной культуры и социальных отношений, бренда работодателя и адаптации, НИПИГАЗ

Арсен Григорян

Руководитель направления HR-аналитики, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

Эдуард Бабушкин

Эксперт в HR-аналитике, научный консультант магистрской программы HR-аналитики ТАТНЕФТИ, владелец самого крупного телеграм канала по HR-аналитике

Елена Катаева

Руководитель направления автоматизации HR процессов, SOFTLINE

РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР

РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР

Егор Павловский

Руководитель Департамента аналитики и мотивации розничного персонала, САМОКАТ

Владислав Викулов

HR Директор, БИТРИКС24

+
спикеров и экспертов
+
партнеров и спонсоров
+
острых тем и воркшопов
+
офлайн и онлайн делегатов

Спикеры HR в ЦИФРЕ 2021/22

HR в ЦИФРЕ от IMC:

IMPROVE, MANAGE, COUNT

Нет ни одной функции в компании, которая бы не проходила трансформацию сейчас. HR наравне со всеми испытывает большое давление обстоятельств. Именно сейчас нужна идеальная работа всех инструментов, но в период перехода многие вернулись к старому доброму Excel. Является ли «болью» переход на российский софт и где этого можно избежать?

Удаленка и гибрид прочно вошли в культуру компаний. Какие инструменты сейчас в активе компаний для удержания, вовлечения и привлечения сотрудников? Что бизнес просит у HR и какой аналитики ждет? Где находятся узкие места бизнес-процессов, завязанных на HR?

Программа мероприятия

ДЕНЬ ПЕРВЫЙ

БАЗА

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

10:00-10:30

Переизобретение функций HR в цифровом контексте.

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ
- Таланты против данных: где грань между автоматизацией процессов и человеческим подходом.
- Какие IT-таланты должен иметь современный HR?
- Слишком много данных или слишком мало? Как перестать покупать ненужные решения?

speaker-1

Валентина Ватрак

10:30-11:00

Привлечение персонала: что можно оцифровать? Как это сделать?

СЕССИЯ
- Будет ли кандидат ходить по ссылкам, которые вы высылаете?
- Какими инструментами вовлечь интересных кандидатов? Насколько они имеют доказанную эффективность?
- Существуют ли инструменты для рекрутмента с первого звонка?
- Почему нельзя оцифровать привлечение менеджеров высшего звена?

speaker-1

РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР

11:00-11:30

Пребординг и онбординг. Лучшие решения и практика.

КЕЙСЫ
- 20% новых сотрудников покидают компанию в течение 45 дней после найма. Какие цифровые инструменты пребординга помогут избежать грустной статистики и не ударить по бюджету? https://resources.workable.com/tutorial/new-hire-turnover-rate
- Цифровой онбординг против традиционного. Как компании знакомят новых сотрудников с культурой компании и не тратят много времени? Возможен ли гибрид?

speaker-1

София Семенова

speaker-2

Алексей Кубко

speaker-3

Кристина Самохина

11:30-12:00

КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

Вы еще не в КЭДО?

ДОКЛАД
- Базовые шаги: как выбрать сервис, органично перевести туда сотрудников и не потратить полгода на внедрение?
- Чек-лист и пошаговая инструкция.
- Как оценить, насколько важен вам КЭДО?

speaker-1

Марина Назарова

12:30-13:00

С чего начать автоматизацию в HR или про системы.

ДОКЛАД

speaker-1

Анастасия Зенцева

speaker-2

Елена Катаева

13:00-14:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

14:00-14:30

Цифровизация HR-процессов и трудовое законодательство. Изменения, которых не избежать.

СЕССИЯ
- Цифровизация и учет трудовых конфликтов.

speaker-1

Мария Школьникова

14:30-15:00

Цифровая корпкультура — это миф?

ДОКЛАД
- Как к этому относятся сотрудники?
- Какие инструменты корп. культуры можно оцифровать и зачем?
- Как цифровизация изменила корпоративную культуру?
- Принимать ли в расчет хайп метавселенных и представленности бизнеса в них?
ИВАН РЫБАКОВ / ЖУРНАЛ «ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ» / Главный редактор

speaker-1

Иван Рыбаков

15:00-15:30

Персональные данные сотрудников — где предел цифровизации?

ДОКЛАД
- Неочевидные преимущества накопления персональных данных сотрудников.
- Бережное хранение и ответственности за персональные данные в эпоху трансформации.

15:30-16:00

Карьерный путь таланта и создание кадровых баз.

ДОКЛАД
- Инструменты выстраивания карьерных треков.
- Базы кадрового резерва и их новое прочтение.
- Долгосрочные планы развития: доступность сотруднику, их плюсы и минусы.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

16:00-17:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

17:00-20:00

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

speaker-1

«Кинопанорама: прогулка по местам съемок советских фильмов»

ДЕНЬ ВТОРОЙ

ТРАНСФОРМАЦИЯ

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

10:00-10:30

HR и сотрудник в метавселенных: стоит ли начать интеграцию?

ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ
- Цифровые следы компании и ее сотрудников: что делать сейчас, чтобы потом не было мучительно поздно.
- Алгоритмизация: что пройдет мимо внимания HR?
- Какие возможности открывает метавселенная для HR?

speaker-1

Алексей Акимов

10:30-11:00

Маркетплейсы возможностей для сотрудников.

СЕССИЯ
- Как создать межотраслевую платформу для кросс-функциональных работ команд?
- Что можно делать inhouse? Как оптимизировать бюджет? Как выявить новые таланты? И еще сотня преимуществ внутренних маркетплейсов.

speaker-1

Евгения Корзоватых

speaker-2

Нина Русадзе

11:00-11:30

HR и сотрудник в метавселенных. Цифровые следы компании и ее сотрудников, что не спрятать? Что будет алгоритмизировано так, что пройдёт мимо внимания HR.

ДОКЛАД
- Коммуникация через подарки и программы лояльности или как перестать покупать календари и ежедневники?
- С какими подразделениями должен работать менеджер по вк?
- Амбассадоры компании и работа с внутренними журналистами: как работать с талантами. Какие есть опасности?

11:30-12:00

КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

Силы заграничные: как работать с действительно далёкими сотрудниками.

ДОКЛАД
- Нюансы процессов цифровизации, учета данных, доступов к системам предприятия, учета в базах HR.
- Цифровые механики удержания и вовлечения сотрудников, находящихся за пределами страны.

speaker-1

Ирина Просвирякова

12:30-13:00

Плюсы и минусы тестирований для оценки персонала.

ДОКЛАД
- Как использовать тесты, когда от них все устали?
- Тесты против софт скилс. Харизма против данных.
- Цифровизация и обратная связь, обучение интерпретации тестов.

13:00-14:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

14:00-14:30

Ассесмент: инструменты и отчетность.

ДОКЛАД
- Интегральные оценки по компетенциям и их прочтение.
- Как снизить субъективизацию оценок, но не упустить HiPo?
- Как проводить ассесмент дистанционно?
- Как повысить качество итогового отчета?

14:30-15:00

Обзор проверенных на практике ИТ-решений для HR.

СЕССИЯ
- Быстро и без сбоев: на какие процессы обратить внимание?
- Где автоматизация не нужна или второстепенна?
- Какие инвестиции не оправдали себя или были избыточными в организации?

speaker-1

Оксана Тихомирова

15:00-15:30

Мобильные приложения: все аспекты использования.

ДОКЛАД
- Новые нюансы мобильных приложений, что интересного есть на рынке?

15:30-16:00

Измерение эффективности работы сотрудника.

ДОКЛАД
- Прогнозы эффективности сотрудника.
- Чат-боты, анонимные оценки и алгоритмизация - все новинки в сфере.
- Не досчитались.. или почему прогнозы не совпадают с реальностью?

16:00-16:30

Цифровой well-being в компании.

ДОКЛАД
- Инструменты оцифрованных сервисов замера.
- Как получить правдивое представление о том, что происходит в компании.
- Интегрированные сервисы по улучшению — можно ли им доверять?

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

16:30-17:30

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

17:30-23:00

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

speaker-1

«Кинопанорама: прогулка по местам съемок советских фильмов»

ДЕНЬ ТРЕТИЙ

АНАЛИТИКА

МОДЕРАТОР

ЭДУАРД БАБУШКИН / Эксперт в HR-аналитике, научный консультант магистрской программы HR-аналитики ТАТНЕФТИ, владелец самого крупного телеграм канала по HR-аналитике

speaker-1

Эдуард Бабушкин

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

10:00-10:30

OpenSource / Low Code / No Code решения: ориентир в безграничном мире предложений.

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ
- Запуски inhouse / коробочные решения / отдельные разработки. Как сделать так, чтобы ожидания соответствовали реальности.
- Оценка эффективности решений на этапе выбора и запроса.

10:30-11:00

Оценка эффективности работы команд на основе запросов бизнеса и HR-аналитики.

ДОКЛАД
- Какие метрики диктует бизнес и что хотят получить от HR сегодня?
- Как правильно задать метрики и не ошибиться в результате?
- Грамотная интерпретация и представление результатов.

11:00-11:30

Инвестиции в аналитику и роль аналитики при оптимизации.

ДОКЛАД
- Насколько сложно выстроить HR аналитику с нуля и как обосновать траты?
- Насколько дорогими являются базовые инструменты?
- Как использовать аналитику и метрики при оптимизации в компании?

11:30-12:00

КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

Бенчмарки в России и мире.

ДОКЛАД
- Лучшие тренды и технологии.
- Как сопоставить свой бизнес с лучшими кейсами?
- Где эталон и нужен ли он вашему бизнесу?
- Почему не стоит полагаться на HR-бенчмарки?

12:30-13:00

Аналитика для производственных компаний.

ДОКЛАД
- Как системно подходить к аналитике, чтобы иметь возможность реагировать здесь и сейчас?
- Самые эффективные системы мониторинга.
- Аналитика для команд и особенности для производств.

13:00-14:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

14:00-14:30

ТОП-аналитика для топ-менеджмента.

ДОКЛАД
- Как бизнесу и HR принимать решения вместе на основе аналитики?
- Какие фундаментальные процессы в компании не могут без нее обойтись?
- Аналитика для топ-рекрутмента.

14:30-15:00

Как не утонуть в море данных.

ДОКЛАД
- Когда не хватает данных для принятия решения?
- Как быть, если данных слишком много?
- Как производить ревизию данных People Source и оставлять лучшее?

15:00-15:30

Работа с брендом компании.

ДОКЛАД
- Синергия аналитических систем или неочевидные способы оценить бренд работодателя.
- Переоценка бренда, системы, персонала.
- Оценка эффективности и цифровизация результатов для кандидатов.

15:30-16:00

Все этапы employee journey map.

СЕССИЯ
- Что такое EJM и зачем рассматривать сотрудника как “продукт” компании?
- Зачем вам накапливать эти знания и как их использовать в будущем?
- Нейромаркетинг, Big Data и другие инструменты на пути выстраивания EJM.

speaker-1

Арсен Григорян

speaker-2

Елена Гаврина

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

16:00-17:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

17:00-20:00

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

speaker-1

«Кинопанорама: прогулка по местам съемок советских фильмов»

РЕГИСТРАЦИЯ Стоимость мероприятия

ОДИН ДЕНЬ

ОДИН ДЕНЬ

30000

Посещение одного дня (по выбору). Кофе-брейки, Обед. Материалы конференции.

1/3

10% скидка на посещение форума «CORPORATE LEARNING от IMC 2023», 26-28 апреля

вЫБРАТЬ

ОДИН ДЕНЬ
ДВА ДНЯ

ДВА ДНЯ

49000

Посещение двух дней (по выбору). Кофе-брейки, Обед. Материалы конференции.

2/3

20% скидка на посещение форума «CORPORATE LEARNING от IMC 2023», 26-28 апреля

выбрать

ДВА ДНЯ
ТРИ ДНЯ

ТРИ ДНЯ

64000

Посещение трех дней. Кофе-брейки, Обед. Материалы конференции.

3/3

30% скидка на посещение форума «CORPORATE LEARNING от IMC 2023», 26-28 апреля

выбрать

ТРИ ДНЯ
ОНЛАЙН

ОНЛАЙН

44000

Онлайн участие в трех днях. Материалы конференции.

3/3

15% скидка на посещение форума «CORPORATE LEARNING от IMC 2023», 26-28 апреля

выбрать

ОНЛАЙН

Регистрация








    Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», Вы даете согласие с условиями Положения об обработке персональных данных.

    НА СВЯЗИ Наши контакты

    ПОТОРОПИТЕСЬ! Забронируйте место

    ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ НОВОСТЕЙ

    Следите за мероприятиями