00
Days
:
00
Hours
:
00
Minutes
:
00
Seconds

CORPORATE LEARNING от IMC

  • 26-28 апреля
  • Москва 2023
  • INVEST. MULTIPLY. CALCULATE

МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ CORPORATE LEARNING от IMC

Переизобретем смыслы корпоративного обучения. Звучит дерзко? Да, но мы постоянно повышаем планку. Обсудим роль инвестиций в обучение персонала во время значимой утечки мозгов и прецедентного кризиса.
Как с помощью обучения можно достичь непрерывности бизнеса, подготовив новую смену?
Как повлияло на бизнес отключение от глобальной базы знаний и практик?
Что нового приготовил мгновенно реагирующий рынок на еще не до конца сформулированный запрос от компаний?
Обратим внимание на тактику (вместо стратегии), разберем сугубо практические примеры. Ready, steady, learn!

Эксперты

Обсуждаем с экспертами и делимся практиками корпоративного обучения.

Инсайты, нетворкинг

Получите инсайты, крутой нетворкинг, продвижение продуктов и потенциальную коллаборацию.

Пространство столкновения мысли

Мы создаём «пространство столкновения мысли», вам остаётся собирать урожай идей.

+
спикеров
+
острых тем
+
делегатов

Спикеры

Корпоративный Университет Правительства Москвы

Корпоративный Университет Правительства Москвы

Наталья Савченко

Руководитель направления обучения и развития, VK

Юлия Постнова 💼ЛАНИТ

Руководитель Отдела обучения

Ольга Балашова

Заместитель директора Центра поддержки развития частной космонавтики, Член Высшего экспертного совета Академии социальных технологий, Сопредседатель комитета по образованию НОЦ «Инженерия будущего»

Алексей Пономаренко

Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций, Корпоративная Академия РОСАТОМА

Алексей Минаков

Директор Корпоративного Университета, S8 Academy

Алексей Долинский

Основатель, COURSALYTICS, Член Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации

Нина Русадзе

HR Business Partner, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

Дарья Авилова | ГРИНАТОМ

Руководитель Группы развития ИТ-компетенций

Вера Гольдберг

Менеджер по обучению, VK

Василина Букина

Руководитель практики оценки, обучения и развития, КСК ГРУПП

Анна Силина

Директор по персоналу, ГЕРМЕС ГРУПП (ex-DANONE, ex-SCHLUMBERGER), Главный HR эксперт / Руководитель программы «Стратегический HR» Института Бизнес образования НИУ ВШЭ в СПб

Detech

Detech

Юлия Чернова

Руководитель управления по подбору, обучению и развитию, PONY EXPRESS

Юлия Шикова

Проректор по обучению и развитию, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

Мария Дужая

Методолог ИТ-обучения, ГРИНАТОМ, Сертифицированный Agile Instructor (ICP — Authorized instructor)

Сергей Красильников

HR Директор, ГЕМОТЕСТ

Надежда Шилова

Руководитель Управления по обучению массового сегмента, РОСТЕЛЕКОМ

Марина Макушина

Руководитель по развитию блоков IT, DATA, CX, БИЛАЙН

Ольга Ершова

Заместитель Генерального директора по кадровым вопросам и организационному развитию - Директор по персоналу, ГалоПолимер

CLOUD PAYMENTS

CLOUD PAYMENTS

Мария Логашкина

Руководитель практики развития талантов, DETECH

Среди спикеров прошедших мероприятий

ПОЛУЧАЙТЕ ОПЫТ

Измените свой взгляд на корпоративное обучение

Обсуждаем с экспертами и делимся практиками в сфере корпоративного обучения в текущих реалиях. Разбираем тенденции и инновации в E-Learning. Учимся привязывать к реальным потребностям бизнеса. Поделили темы на три блока, которые проведем в три дня, поделимся ТОП-тенденциями корпоративного обучения 2023, разложим по полочкам все «боли» современного L&D.

Программа

Модератор

speaker-1

Анна Силина

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

10:00-10:30

Что изменил 2022 год в практике корпоративного обучения.

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

  • Точки невозврата: куда вам уже не нужно.
  • Занимательная предиктология: определим тренды, допустим, на год.
  • Новинки в корпоративном обучении.

speaker-1

Юлия Шикова

10:30-11:00

Удержание персонала с помощью обучения.

ДОКЛАД 

  • Какие виды обучения сейчас помогут компании сохранить свои таланты?
  • Как определить потребность таланта в конкретном обучении?
  • Что делать, если условием сохранения таланта является его просьба о непрофильном обучении?
  • Рутина: как безопасно действовать в таких случаях?

11:00-11:30

Что делать с амбициями таланта после обучения?

ДОКЛАД

  • Работа с эмоциональным фоном сотрудников, прошедших обучение и готовых к новой роли. Что делать, если перестановка откладывается?
  • Как бороться с иллюзией сверхкомпетентности, вызванной пройденным курсом?
  • Как работать с теми, кто готов учиться всегда?

speaker-1

Дарья Авилова | ГРИНАТОМ

11:30-12:00

КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ

12:00-13:00

Слишком изменчивый мир.

ДИСКУССИЯ

  • Как обучать людей смежным специальностям?
  • Как сместить их фокусы с «профессионала в одном» до мультифункциональности?
  • Как доносить ценность необходимости меняться постоянно?
  • И как определить глубину постоянно меняющихся знаний?

speaker-1

Алексей Пономаренко

speaker-2

Дарья Авилова | ГРИНАТОМ

speaker-3

Нина Русадзе

speaker-4

Юлия Шикова

13:00-14:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

14:00-14:30

Soft skills для deep-deep-hard профессионалов.  

ДОКЛАД

  • Нужно ли «лезть» со своими софт скиллс в ИТ или позволить им быть в своем «коконе»?
  • Новые подходы к обучению IT-специалистов как преимущество при найме и удержании.
  • Как рассказать о всех преимуществах soft skills?

speaker-1

CLOUD PAYMENTS

14:30-15:00

Performance people learning.

ДИСКУССИЯ

  • Как перенести лучшие практики перформанс-маркетинга в обучение?
  • Топ-практики для вашего бизнеса.
  • Почему этот метод должен сработать именно в вашей компании?

speaker-1

Сергей Красильников

15:00-15:30

Борьба за внимание и глубину познания сотрудника.

ДОКЛАД

  • Неочевидные технологии пробивать информационные шумы.
  • Метрики долгосрочного применения полученных знаний.
  • Как «эффект памяти золотой рыбки» может сыграть вам на пользу?
  • Как использовать культурные коды для индивидуальных подходов?
  • Почему мозг постоянно теряет информацию и как с этим бороться?

15:30-16:30

Мотивация / рост продаж / развитие новых рынков… и другие опасные пути обоснования обучения.

ДОКЛАД

  • Как правильно измерять эффект от обучения?
  • Какие сроки ставить? Какие метрики использовать и какую роль они играют в доказательной базе?
  • Какие показатели бизнеса используются сейчас для связки с обучением?
  • Какова роль обучаемого в построении эффективного бизнеса?

speaker-1

Вероника Дорофеева / РОСТЕЛЕКОМ

speaker-2

Надежда Шилова

16:00-16:30

Карьера на базе знаний.

ДОКЛАД

  • Важность развитой базы ценностей и знаний компании.
  • Почему исправление слабых сторон сотрудника – это тупиковый путь?
  • Почему готовность принять вызов, и моментальная сообразительность становятся важнее базовых компетенций?
  • Какие «гештальты» точно нельзя закрывать обучением?

speaker-1

Ольга Ершова

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

16:30-17:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

17:00-20:00

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

speaker-1

«Москва-Сити: небоскребы и современное искусство»

Модератор

speaker-1

Анна Силина

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

10:00-10:30

Развитие внутренних экспертов для обучения в компании.

ВЗГЛЯД ИЗНУТРИ

  • Шэринговая экономика знаний: как понять, кто готов делиться знаниями, а кто - нет. Как оценить эффект от тех, кто готов, и правильно с ними работать в дальнейшем?
  • В условиях цейтнота: как вовлекать экспертов в работу над учебными материалами, не навредив бизнесу и не «уморив» сотрудника?
  • Наследственность и преемственность для экспертов обучения, как осуществить эффективный переход?
  • Как выстроить качественную сеть внутренних амбассадоров?

speaker-1

Наталья Савченко

10:30-11:00

Обратная связь на потоках и в потоках.

ДОКЛАД

  • Как успешно получать обратную связь и не положить ее «в стол»?
  • Как получать обратную связь для масштабных проектов? Дневники стажера?
  • Как качественно оценить комментарии?
  • Синергия: что говорят тренер, тренируемые и их руководители.
  • Обратная связь от курсов по развитию лидеров с помощью искусства и гуманитарных наук.

speaker-1

Василина Букина

11:00-11:30

Цифровизация вовлечения и вовлекающее управление.

ДОКЛАД

  • Что такое вовлекающее управление и при чем тут обучение?
  • Можно ли измерить энергию внутри команд?
  • Системы оценки идей и предложений, как оценить стоящие мысли, не собирая кворум.
  • Как идейность талантов влияет на их карьерный путь?
  • NPS для вовлечения: замеряем курс, тренера, обучающихся.

speaker-1

Юлия Чернова

11:30-12:00

КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

Новые метрики обучения по запросам бизнеса.

ДИСКУССИЯ

  • Как усиливать эффекты в системах обучения?
  • Как скрещивать идеи и метрики, выводя на новый уровень эффективность обучения.
  • Можно ли менять метрики в процессе обучения? Работают ли принципы agile?
  • Есть ли доказательства у Пирамиды Маслоу? А у вашей метрики?

speaker-1

Сергей Красильников

12:30-13:00

Сторителлинг в обучении: эффекты, нюансы, ловушки.

ДОКЛАД

  • Изжил ли себя инструмент сторителлинга или набирает оборот?
  • Нужна ли драма каждый раз, когда мы говорим о корпоративном обучении.
  • Ловушки сторителлинга, в которые вы можете попасть.
  • Грамотный сторителлинг, не отвлекающий от базы знаний – какой он?

speaker-1

Вера Гольдберг

13:00-14:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

14:00-14:30

Все о педдизайне.

ДОКЛАД

  • Почему это выделяется в отдельное направление?
  • Нужно ли искать именно педдизайнера для разработки вашего курса?
  • Зачем он нужен и чем отличается?
  • Должна ли и может ли позволить себе компания тратиться на педдизайн?

speaker-1

Мария Дужая

14:30-15:00

Чат-боты или «здравствуйте-спасибо-до свидания».

ДОКЛАД

  • Быстро и без сбоев: какой эффект дают чат-боты, например, для обратной связи?
  • Нужно ли усложнять чат-ботов и постоянно добавлять новые фичи?
  • Как не погрязнуть в надстройках и не покупать ненужные решения?
  • Что может ChatGPT? Какие западные кейсы могут заслуживать внимание?

speaker-1

Корпоративный Университет Правительства Москвы

15:00-15:30

Неудовлетворенность курсом. Что делать, если у сотрудника нет ответа на вопрос «что делать»?

ДОКЛАД

  • Конкретика и нехватка времени: как помочь сотрудникам скипнуть все ненужное и сформулировать вопрос, чтобы потом получить ответ?
  • Как поднять мотивацию человека к обучению? Как снизить когнитивную нагрузку, выделить главное и доделать бизнес-задачи?
  • Как повысить глубину понимания? Как обучение применить к конкретному продукту или бизнес-задаче?

15:30-16:00

Стратегия, которую мы заслужили. Что такое «целевой процесс»?

БЛОК КЕЙСОВ

  • Понятие «Целевого процесса».
  • Прогнозы пути потребления информации и планирование корп. обучения: как выстроить план, чтобы сотрудник не был в аврале?
  • Как перестать закидывать контентом и материалами и выстроить единую линию потребления на разных этапах?
  • Как собрать единство метрик, подходов и инструментов, когда нет времени на обкатку?

speaker-1

Юлия Постнова 💼ЛАНИТ

speaker-2

Вероника Дорофеева / РОСТЕЛЕКОМ

16:00-16:30

KBI (Key Business Indicators) для отделов обучения и корп.университетов.

ДОКЛАД

  • Ключевые метрики для повышения эффективности отдела обучения и развития - можно ли им доверять?
  • Не перехитрит ли умная схема заказчика? Как проверить манипуляцию данными?

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

16:30-17:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

17:00-20:00

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

speaker-1

«Москва-Сити: небоскребы и современное искусство»

Модератор

speaker-1

Василина Букина

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

10:00-10:30

Нейромаркетинг на службе EdTech.

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

  • Изменение форматов корпоративного обучения по психотипам реципиентов.
  • Как повысить эффективность и попасть в самое сердечко.
  • Нужно ли, чтобы знания «взламывали систему»? Если да, то как этого достичь.

speaker-1

Алексей Долинский

10:30-11:00

Бизнес без посредников: как компании работают с научным сообществом и студентами.

ДОКЛАД

  • Стоит ли игра свеч, времени, бюджета?
  • Как правильно выстроить системы взаимодействия и получить качественный доступ на потоке к HiPo, преподавателям и тренерам, а также оперативно закрывать дефицит навыков.

11:00-11:30

Lifelong learning по-новому: необходимость, финансы, потребности.

ДОКЛАД

  • Как сегодня использовать образовательные траектории и менять их ландшафт?
  • Как изменились привычные каналы получения информации и выработались ли устойчивые новые?
  • Если ваш контент постоянно адаптируется, можно ли говорить о стратегии?

11:30-12:00

КОФЕ-БРЕЙК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

Бенчмарки инфобизнеса: что применить, что отмести.

ДОКЛАД

  • Есть ли принципиальная разница между качественными продуктами инфобизнеса и EdTech?
  • Приводят ли технологии к качественному образовательному результату?
  • Можно ли считать некоторое классическое образование инфобизнесом, если мы говорим о конечном результате выпускника?

12:30-13:00

Неожиданные партнерства: что можно получить от нестандартных коллабораций?

ДОКЛАД

  • Не провайдерами едиными: с кем вам нужно выстраивать отношения, но вы об этом не задумывались?
  • Как получить прибыль от нестандартных партнерств, избегая периода проб и ошибок?

13:00-14:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

14:00-14:30

Перегорело от EdTech.

ДОКЛАД

По данным Harvard Business Review крупные работодатели сейчас в среднем используют около 211 различных приложений (к сравнению, в 2021 году их было 195). Специалисты отмечают прямую корреляцию между выгоранием и растущей технологической нагрузкой.

  • Какие приемы нужно использовать в образовании сейчас, чтобы лавировать между технологичностью, современностью, выгоранием коллег и межличностным общением?
  • Как найти тот самый Edu-work-life balance?

14:30-15:00

Как корпоративное образование воспитывает культуру мыслителей, предпринимателей и исследователей? И какая выгода для бизнеса?

ДОКЛАД

  • Разбиваем миф: человек, мыслящий по-предпринимательски, не эффективен в корпорации.
  • Можно ли творческий креатив и предпринимательскую хватку поставить на поток? Как?
  • Долгосрочность и среднесрочность проектов и развития культуры исследователей против ожидаемых завтра результатов.

speaker-1

Ольга Балашова

15:00-15:30

Работа со скоростью. Как ускорились запросы бизнеса к обучению и поспевает ли за ними рынок?

ДОКЛАД

EdTech сокращает время на обучение в разы, автоматизация избавляет от рутины, ИИ создает аналитику и системы оценки.

  • Насколько быстро вам нужно меняться сейчас? Что выбрать: вливания в образование сейчас или через год?
  • Постоянные улучшения как конкурентные преимущества. Или нет?
  • Краткосрочный эффект от быстрого обучения и как с ним бороться.

15:30-16:00

Собственная вселенная корпоративного образования, как раздвинуть границы?

ДИСКУССИЯ/КЕЙСЫ

Считается, что человечество не может качественно изучить вселенную, находясь внутри нее и не имея возможности сравнить с другими. С какими проблемами можно столкнуться?

  • Форсайты в обучении на сегодня и завтра, край - послезавтра.
  • Как не обмануться в ожиданиях и не обмануть бизнес-заказчика?
  • Корп.университет как новое ядро вселенной бизнеса.

speaker-1

Алексей Минаков

speaker-2

Ольга Балашова

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

16:30-17:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

17:00-20:00

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

speaker-1

«Москва-Сити: небоскребы и современное искусство»

РЕГИСТРАЦИЯ Стоимость мероприятия

ОДИН ДЕНЬ

ОДИН ДЕНЬ

30000

Определите временные рамки, которые лучше всего подходят для вас.

1/3

10% скидка на посещение форума «HR в ЦИФРЕ от IMC», 7-9 июня

вЫБРАТЬ

ОДИН ДЕНЬ
ДВА ДНЯ

ДВА ДНЯ

49000

Не можете провести все три дня на конференции, но у вас есть больше времени, чем один день? Выберите двухдневный вариант.

2/3

20% скидка на посещение форума «HR в ЦИФРЕ от IMC», 7-9 июня

выбрать

ДВА ДНЯ
ТРИ ДНЯ

ТРИ ДНЯ

64000

Полный билет дает вам доступ ко всем трем дням конференции офлайн и включает в себя четырехразовое питание, материалы и видеозапись мероприятия.

3/3

30% скидка на посещение форума «HR в ЦИФРЕ от IMC», 7-9 июня

выбрать

ТРИ ДНЯ
ОНЛАЙН

ОНЛАЙН

44000

Возможность удаленного «присутствия» на мероприятии и общения с его спикерами и участниками посредством видеотрансляции.

3/3

15% скидка на посещение форума «HR в ЦИФРЕ от IMC», 7-9 июня

выбрать

ОНЛАЙН

Регистрация








    Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», Вы даете согласие с условиями Положения об обработке персональных данных.

    ПРОШЕДШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

    21-23 апреля 2021 г. CORPORATE LEARNING 2021

    24-25 сентября 2020 г. CORPORATE LEARNING 2020

    20-22 марта 2019 г. CORPORATE LEARNING 2019

    29-30 марта 2018 г. CORPORATE LEARNING 2018

    КАК ЭТО БЫЛО Фотогалерея

    НА СВЯЗИ Наши контакты

    ПОТОРОПИТЕСЬ! Забронируйте место

    ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ НОВОСТЕЙ

    Следите за мероприятиями