6 — 8 апреля 2022, Москва

HR MANAGEMENT 2022 • ANTI-CRISIS AGENDA

00
Days
00
Hours
00
Minutes
00
Seconds

Международная Конференция HR MANAGEMENT 2022 • ANTI-CRISIS AGENDA

IMC | Inform Media Conferences

Эксперты

Обсуждаем с экспертами и делимся практиками управления персоналом в текущих реалиях.

1

Инсайты, нетворкинг

Получите инсайты, крутой нетворкинг, продвижение продуктов и потенциальную коллаборацию.

3

Пространство столкновения мысли

Мы создаём «пространство столкновения мысли», вам остаётся собирать урожай идей.

2

Структура

Поделили темы на три блока, которые проведем в три дня, разложим по полочкам все «боли» сегодняшнего HR.

4

СПОНСОР КОНФЕРЕНЦИИ

Спикеры

Георгий Чахидзе

Управляющий директор Управления подбора персонала, СБЕР

Наталья Седых

Вице-Президент, Директор Департамента по работе с персоналом, СМП БАНК

Марина Ломадзе

Эксперт в сфере управления рекрутинговыми проектами в глобальных ИТ-компаниях

Елизавета Князева

Руководитель направления оценки, адаптации и внутренних мероприятий, OZON, ex-Johnson&Johnson, ex-Danone

Алла Бедненко

Директор по персоналу и организационному развитию, ЭКОНИКА

Мадина Котенко

Эксперт в области внедрения и интеграции HRTech-решений, TalentTech

Василина Букина

Начальник Отдела обучения и развития, НИИ ВОСХОД

Светлана Грунина

Профайлер, полиграфолог, Руководитель АНО НИИ ПСИХОЛОГИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА

Нина Русадзе

HR Business Partner, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

Олег Лисин

Генеральный директор, Staff-UP

Ирина Самохвалова

Директор по управлению персоналом и организационному развитию, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР

Анна Силина

Директор по персоналу, ГЕРМЕС ГРУПП (ex-DANONE, ex-SCHLUMBERGER), Главный HR эксперт / Руководитель программы «Стратегический HR» Института Бизнес образования НИУ ВШЭ в СПб

Светлана Блохина

Советник Генерального директора, РУСАТОМ ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ РЕШЕНИЯ

Анастасия Родина

Заместитель директора по работе с персоналом, НАТУРА СИБЕРИКА

Анастасия Самуилова

Руководитель направления по управлению партнерствами платформы Профессионалы 4.0, ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Светлана Стешина

Директор по персоналу, ВНУКОВО

Сергей Путин

Chief information officer, РОСВОДОКАНАЛ

Елена Лимонова

HR-эксперт, ОПОРА РОССИИ

Наталья Лиходиевская

HR Директор, SOFTLINE

Екатерина Фролова

Руководитель Департамента внутренних коммуникаций и бренда работодателя, М.ВИДЕО — ЭЛЬДОРАДО

Юлия Захаренкова

HR BP, БОРЖОМИ | СВЯТОЙ ИСТОЧНИК

Кира Лапина

Генеральный директор, СЕВЕРСТАЛЬ ЦЕС

Денис Дудоров

Руководитель Отдела по организационному развитию, AVITO

Наталья Макарова

Начальник Отдела материальной мотивации, РЖД

Татьяна Копылова

Руководитель C&B, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР

Мария Климова

Директор по персоналу, КЛИНИКИ К+31

Екатерина Казакова

Руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС.МАРКЕТ

Алина Манцева

Директор по персоналу и внутренним коммуникациям по региону Россия и Евразия, ASTRAZENECA

Ралина Кравчишина

Руководитель проекта автоматизации и цифровизации функции управления персоналом, РУСАГРО

Владимир Языков

Руководитель направления льготы и компенсации, Россия и страны СНГ, DANONE

Michael Germershausen

Managing Director, ANTAL RUSSIA

Дмитрий Тихонов

Руководитель Департамента компенсаций и льгот, РУСНЕФТЬ

Алексей Акимов

Заместитель Генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК «ЭНЕРГИЯ»

Оксана Тихонова

Член Правления – вице-президент по управлению персоналом, SEGEZHA GROUP

Анна Мосинян

Менеджер проектов подбора и адаптации, БОРЖОМИ | СВЯТОЙ ИСТОЧНИК

Алексей Коряков

Советник Генерального директора, РУССКИЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ

Анастасия Негруца

Эксперт в области IT-рекрутмента

Галина Петрякова

Руководитель HR-консалтинга, ГРИНАТОМ ПРОСТЫЕ РЕШЕНИЯ, eх-Заместитель директора по работе с персоналом по развитию ЦО, ГРИНАТОМ

Виктория Материкина

Руководитель направления развития корпоративных компетенций ТС «Пятерочка», X5 GROUP

Игорь Знак

Генеральный директор, Маркетплейс для самозанятых QUGO

Ирина Ермишева

Директор по персоналу, CARMONEY

Максим Власов

Руководитель направления «Развитие цифровых сервисов», ГБУ Агентство инноваций Москвы

Наталия Гаврилова

HR Директор, BDR THERMEA RUS

Илья Ленков

Председатель программного комитета Конференции

Среди спикеров прошедших мероприятий

ПОЛУЧИТЬ ОПЫТ

Пандемия подтолкнула к массовым преобразованиям на рабочем месте

Как в современных условиях импровизировать, адаптироваться и внедрять инновации? Как выстраивать HR-стратегию и процессы в условиях изменений и ожиданий сотрудников? Разбираем тенденции и инновации в управлении человеческим капиталом. Формулируем тренды ближайших 3 лет. Создаем новую систему HR метрик с использованием Digital инструментов.

Международная Конференция HR MANAGEMENT 2022 • ANTI-CRISIS AGENDA

ТРЕНДЫ В СВЕТЕ НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ / ИННОВАЦИИ В УСЛОВИЯХ ОГРАНИЧЕННОГО БЮДЖЕТА / ПРАКТИКИ В УСЛОВИЯХ ПОСТПАНДЕМИИ И ГЛОБАЛЬНОГО КРИЗИСА

ДЕНЬ ПЕРВЫЙ.

ТРЕНДЫ В СВЕТЕ НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ

09:00-09:50

УТРЕННИЙ КОФЕ. ОБЩЕНИЕ В ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ.

09:50-10:00

Вступительное слово модератора

speaker-1

Даниил Осипов

10:00-10:25

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Тенденции и инновации управления человеческим капиталом в новых экономических и геополитических условиях.

speaker-1

Анна Силина

10:25-10:50

ВЫСТУПЛЕНИЕ

Персонал как инвестиции. / Уникальный подход, который появился в результате обобщения 15-летней практики управления персоналом предприятий – лидеров высокотехнологичного машиностроения.

speaker-1

Алексей Акимов

10:50-11:15

КЕЙС

Выбор правильной технологии для поддержки вашей стратегии управления человеческим капиталом для развития бизнеса в условиях новой реальности.

speaker-1

Кира Лапина

11:15-11:40

КЕЙС

Успешный опыт цифровой трансформации в HR. Оценка корреляции с бизнес-показателями.

speaker-1

Галина Петрякова

11:40-12:00

БИЗНЕС-ЗАВТРАК

12:00-12:25

КЕЙС

Стратегия развития навыков для организации будущего.

speaker-1

Светлана Блохина

12:25-12:50

КЕЙС

Оптимизация HR-процессов через автоматизацию: тренды, барьеры и решения.

speaker-1

Мадина Котенко

12:50-13:50

КРУГЛЫЙ СТОЛ

Источники изменений. Потребность в технологиях для HR.
- Потребности бизнеса и возможности HR. Ценности для бизнеса от HR трансформации.
- Цифровые инструменты в HR. Новые возможности для работодателя, для сотрудников. Ключевые функции цифровой трансформации HR. Что можно и нужно оцифровать. Трудности цифровизации в HR. Какие HR функции оцифровать нельзя.
- Ключевые вызовы рынка труда. Что можно и нужно автоматизировать. Интеграция готовой или создание собственной цифровой системы для HR. Что не могут сделать интеграторы готовых решений под бизнес-процессы.
- Источники кадров для цифровой трансформации. Что должен уметь конкретный сотрудник, чтобы с ним можно было развиваться. Образ лидера в цифровой среде. Сколько людей нужно для внедрения системы автоматизации HR.
- Проблемы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом.
- Почему традиционные модели изменений не работают в условиях цифровой трансформации.

speaker-1

Алла Бедненко

speaker-2

Светлана Блохина

speaker-3

Юлия Захаренкова

speaker-4

Кира Лапина

speaker-5

Денис Дудоров

speaker-6

Екатерина Казакова

speaker-7

Анастасия Родина

speaker-8

Оксана Тихонова

speaker-9

Марина Ломадзе

speaker-10

Наталья Лиходиевская

13:50-14:50

ОБЕД

14:50-15:15

КЕЙС

Well-being баланс в новых реалиях.

speaker-1

Елизавета Князева

15:15-15:40

КЕЙС

OKR в новых реалиях. Гибкие системы целеполагания на короткий период.

speaker-1

Алла Бедненко

15:40-16:40

КРУГЛЫЙ СТОЛ

Повышение опыта производительности сотрудников за счет быстрой смены рабочих мест.
- Пандемия подтолкнула к массовым преобразованиям на рабочем месте. Повторяющиеся звонки с зумом, отсутствие поездок на работу и улучшение качества жизни, увеличение времени с детьми, виртуальные рабочие места. Ключевые вызовы рынка труда…
- Повышение доходов бизнеса за счет повышения гибкости и мобильности сотрудников.
- Оптимальная трансформация рабочего графика персонала. Контроль качества работы сотрудников в удаленном режиме. Разработка системы повышения эффективности удаленных сотрудников. Поиск баланса в надзоре и свободе сотрудников.
- Гибкость рабочего пространства при трудоустройстве молодежи. Адаптация новых сотрудников к требованиям бизнеса и особенностям бизнес-процессов.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ: Выявление лучших практик.

speaker-1

Алла Бедненко

speaker-2

Анастасия Самуилова

speaker-3

Елена Лимонова

speaker-4

Екатерина Фролова

speaker-5

Данил Зиборов

speaker-6

Michael Germershausen

speaker-7

Елизавета Князева

speaker-8

Анна Силина

16:40-17:00

ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ. ОБЩЕНИЕ В ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ.

ДЕНЬ ВТОРОЙ.

ИННОВАЦИИ В УСЛОВИЯХ ОГРАНИЧЕННОГО БЮДЖЕТА

09:00-09:50

УТРЕННИЙ КОФЕ. ОБЩЕНИЕ В ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ.

09:50-10:00

Вступительное слово модератора

speaker-1

Ирина Ермишева

10:00-10:25

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Как HR-ам ответить на вызовы глобальных и локальных изменений рынка труда и HR ландшафта организаций.

speaker-1

Наталия Гаврилова

10:25-10:50

КЕЙС

Комплексная система адаптации, эргономично встроенная в операционный ритм.

speaker-1

Ирина Ермишева

10:50-11:15

КЕЙС

Решения для оптимизации HR-процессов.

speaker-1

Игорь Знак

11:15-11:40

КЕЙС

Инструменты и практики для улучшения Candidate Experience в IT подборе.

speaker-1

Марина Ломадзе

speaker-2

Анастасия Негруца

11:40-12:00

БИЗНЕС-ЗАВТРАК

12:00-12:30

ВЫСТУПЛЕНИЕ

Потребность в цифровых HR-сервисах.

speaker-1

Ирина Самохвалова

12:30-13:30

КРУГЛЫЙ СТОЛ

Новые технологии – игрушка или реальная польза.
- Как специалисты по персоналу могут импровизировать, адаптироваться и внедрять инновации в постоянно меняющимся мире?
- Как интегрировать новые технологии в существующие системы и hr-процессы и повысить бизнес-показатели.
- Потребность в цифровых HR-сервисах. Какие технологии действительно нужны и помогают упростить бизнес-процессы.
- Создание систем HR метрик с использованием Digital инструментов для решения реальных бизнес-задач. Метрики эффективности персонала. Методы и инструменты определения потенциала сотрудников. Новые технологии в тестировании персонала. Метрики текучести персонала. Метрики лояльности персонала. Метрики C&B. Сбор данных и их визуализация.
- Снижение трудозатрат персонала с увеличением эффективности; поиск баланса.
- Интеллектуальные инструменты в HR. Новые метрики для анализа производительности сотрудников.
- Разработка эффективной системы мотивации. Поиск взаимосвязей между вложениями в сотрудников и результатами бизнеса. Новые технологии для автоматизации системы мотивации.
- Smart-рекрутинг. Цифровые технологии управления вакансиями.
- Что цифры не могут вам сказать.

speaker-1

Ирина Ермишева

speaker-2

Сергей Путин

speaker-3

Василина Букина

speaker-4

Марина Ломадзе

speaker-5

Ралина Кравчишина

speaker-6

Наталья Макарова

speaker-7

Алексей Коряков

speaker-8

Нина Русадзе

13:30-14:30

ОБЕД

14:30-15:00

КЕЙС

Интеллектуальные инструменты в HR. Автоматизация рекрутмента.

speaker-1

Юлия Захаренкова

speaker-2

Анна Мосинян

15:00-15:30

КЕЙС

Human cloud платформы как драйвер эффективности бизнеса.

speaker-1

Анастасия Самуилова

15:30-16:00

КРУГЛЫЙ СТОЛ

Обнаружение ценности в данных. Как уйти от парадигмы «метрики ради метрик».
- Стратегии, обеспечивающие использование данных о людях для решения реальных бизнес-задач.
- Данные для повышения рентабельности бизнеса. Используемые метрики эффективности процессов.
- У специалистов по персоналу нет недостатка в данных. Есть данные о наборе персонала, данные о продвижении по службе, данные об обучении, данные о прогулах, данные о производительности и многое другое. Данные по персоналу более ценны, чем когда-либо прежде, но поиск и систематизация этой информации с целью повышения рентабельности бизнеса по-прежнему остается реальной проблемой. Как воздействовать на бизнес с помощью данных о рабочей силе?
- Smart-аналитика. Взаимосвязь показателей HR аналитики и KPI бизнеса. Сбалансированность проводимых исследований и принимаемых управленческих решений.
- Этические барьеры сбора данных.
- Предиктивная аналитика в HR. Трудности применения. Прогнозирование уровня текучести персонала. Модели предупреждения негативных сценариев в работе персонала.
- Ожидания бизнеса от HR.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ: Выявление лучших практик.

speaker-1

Ирина Ермишева

speaker-2

Василина Букина

speaker-3

Татьяна Копылова

speaker-4

Владимир Языков

16:00-16:30

ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ. ОБЩЕНИЕ В ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ.

ДЕНЬ ТРЕТИЙ.

ПРАКТИКИ В УСЛОВИЯХ ПОСТПАНДЕМИИ И ГЛОБАЛЬНОГО КРИЗИСА

09:00-09:50

УТРЕННИЙ КОФЕ. ОБЩЕНИЕ В ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ.

09:50-10:00

Вступительное слово модератора

speaker-1

Елена Лимонова

speaker-2

Олег Лисин

10:00-10:25

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Автономия сотрудников или контроль со стороны руководства? Поиск баланса, чтобы наилучшим образом руководить командой удаленно.

speaker-1

Наталья Седых

10:25-10:50

КЕЙС

Community care (программа, направленная на осознание необходимости заботы о ментальном здоровье и применении инструментов по регулированию тревожности у сотрудников в периоды глобальных изменений).

speaker-1

Ирина Ермишева

10:50-11:15

КЕЙС

Поддержка персонала в период пандемии.

speaker-1

Мария Климова

11:15-11:40

КЕЙС

Выбор правильной технологии для поддержки вашей стратегии управления человеческим капиталом для развития бизнеса в условиях новой реальности.

speaker-1

Ралина Кравчишина

11:40-12:00

БИЗНЕС-ЗАВТРАК

12:00-12:25

КЕЙС

Разработка инновационной системы мотивации и ее влияние на результаты бизнеса.

speaker-1

Наталья Макарова

12:25-12:50

КЕЙС

Бренд работодателя в текущих реалиях. Как оставаться конкурентным на рынке труда несмотря ни на что.

speaker-1

Елена Лимонова

12:50-13:50

КРУГЛЫЙ СТОЛ

Создание ценностного предложения для сотрудников в эпоху геополитического кризиса и постпандемического мира.
- Способность формировать ценностное предложение становится все более сложной задачей. Изменения на рабочем месте, трансформация предпочтений людей в работе на дому, вовлеченности сотрудников и т.д.
- Как система вознаграждения должна соотноситься с достижением целей? Возможности гибкости персонала. Мотивация и контроль на удаленке. Ответственность сотрудников за собственное расписание.
- Растет ли эффективность на удаленке? Как повысить эффективность сотрудников на удаленке.
- Преодоление когнитивных потребностей, связанных с работой на дому, по сравнению с офисом.
- Решение физических и психосоциальных проблем, возникающих в условиях кризиса, развития технологий и альтернативных условий труда.
- Поддержка занятости рабочей силы во время рецессии.
- Подбор персонала и трудоустройство в условиях пандемии и после нее.
- Уникальные условия для сотрудников. Конкурентные преимущества на рынке труда.
- Льготы и иные меры поддержки линейного персонала и руководителей в текущих условиях.
- Work-life balance в условиях удаленного режима работы сотрудников.
- Бренд работодателя в эпоху кризиса. Как сохранить и стать лучше.

speaker-1

Анна Силина

speaker-2

Мария Климова

speaker-3

Екатерина Фролова

speaker-4

Наталья Макарова

speaker-5

Дмитрий Тихонов

speaker-6

Сергей Путин

speaker-7

Ирина Ермишева

13:50-14:50

ОБЕД

14:50-15:20

КЕЙС

Гибкость талантов – насущный императив: Новая эра в работе с молодыми специалистами.

speaker-1

Василина Букина

15:20-16:00

КЕЙС

Развитие способности линейных менеджеров справляться с конфликтами на рабочем месте и обеспечивать производительность.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ: Выявление лучших практик.

speaker-1

Светлана Грунина

16:00-16:30

ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ. ОБЩЕНИЕ В ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ.

РЕГИСТРАЦИЯ Стоимость мероприятия

ОДИН ДЕНЬ

ОДИН ДЕНЬ

30000

Определите временные рамки, которые лучше всего подходят для вас.

1/3

ОДИН ДЕНЬ
ДВА ДНЯ

ДВА ДНЯ

50000

Не можете провести все три дня на конференции, но у вас есть больше времени, чем один день? Выберите двухдневный вариант.

2/3

ДВА ДНЯ
ТРИ ДНЯ

ТРИ ДНЯ

65000

Полный билет дает вам доступ ко всем трем дням конференции офлайн и включает в себя все сессии, ключевые моменты и события + видеозапись мероприятия в бессрочное пользование.

3/3

ТРИ ДНЯ
ОНЛАЙН

ОНЛАЙН

45000

Возможность удаленного «присутствия» на мероприятии и общения с его спикерами и участниками посредством видеотрансляции.

3/3

ОНЛАЙН

Регистрация








    Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», Вы даете согласие с условиями Положения об обработке персональных данных.

    ПРОШЕДШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

    21-23 октября 2020 г. HR ANALYTICS 2020

    30 сентября — 2 октября 2020 г. HR MANAGEMENT 2020 · PANDEMIC AGENDA

    26-28 февраля 2020 г. CYBER HR 2020

    2-4 октября 2019 г. HR MANAGEMENT 2019

    05-07 июня 2019 г. HR DIGITAL 2019

    28-30 ноября 2018 г. HR MANAGEMENT 2018

    КАК ЭТО БЫЛО Фотогалерея

    НА СВЯЗИ Наши контакты

    ПОТОРОПИТЕСЬ! Забронируйте место

    ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ НОВОСТЕЙ

    Следите за мероприятиями