00
Days
:
00
Hours
:
00
Minutes
:
00
Seconds

СПОНСОРЫ КОНФЕРЕНЦИИ

+
спикеров и экспертов
+
партнеров и спонсоров
+
острых тем и воркшопов
+
офлайн и онлайн делегатов

Спикеры

Дарья Крячкова

Вице-президент по кадровой политике, НОРНИКЕЛЬ

Сергей Журихин

Проректор Университета, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

Валентина Ватрак

Директор по организационному развитию и управлению персоналом, СПОРТМАСТЕР

Денис Реймер

Директор по продуктам B2B и инновациям, Член Правления, ЭР-Телеком Холдинг (ex-Вице-президент по цифровой трансформации ЛАНИТ)

Ксения Адлейба

Директор по персоналу, Х5 GROUP

Гульнара Биккулова

Заместитель Генерального директора Корпоративной Академии РОСАТОМА

Екатерина Барабанова

Директор по развитию персонала, РОСТЕЛЕКОМ

Елена Гаврина

Client Journey Owner (CJO), АЛЬФА-БАНК

Андрей Мананников

Руководитель Отдела по эффективности труда, РУСАГРО

Дмитрий Адушев

Эксперт по корпоративной трансформации, ex-Директор макрорегиона Москва в ПОЧТА РОССИИ, ex-МЕГАФОН, ex-МТС

Наталья Кисельман

Руководитель Департамента оргразвития и мотивации, УРАЛХИМ

Оксана Гудис

Управляющий директор - Руководитель блока HR, АК БАРС БАНК

Евгения Корзоватых

Директор по персоналу, ГК ЖЕЛЕЗНО

София Семенова

Руководитель направления корпоративной культуры и социальных отношений, бренда работодателя и адаптации, НИПИГАЗ

Нина Русадзе

HR Business Partner, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

Евгения Азанова

Recruitment Director, LAMODA

Алексей Рязанов

Руководитель Отдела корпоративных продаж, СБЕР ЗДОРОВЬЕ

Гюзель Гараева

Основатель и управляющий партнер онлайн школы «HR компас», HR консультант, ex-HRD BACARDI-MARTINI RUSSIA, ex-HRD РУССКИЙ СТАНДАРТ, ex-HRD ОБИ РОССИЯ

Александр Ананьин

Руководитель направления аналитики и финансово-оперативного контроля, Управляющая компания X5 GROUP

Александр Тынянских

Сертифицированный консультант, Executive-коуч, ADIZES INSTITUTE, ex-Заместитель директора по стратегии СБЕРБАНКА

Эдуард Бабушкин

Эксперт в HR-аналитике, научный консультант магистрской программы HR-аналитики ТАТНЕФТИ, владелец самого крупного телеграм канала по HR-аналитике

Сергей Батюк

Business Development Manager HCM-Платформы TalentTech

Алексей Пономаренко

Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций, Корпоративная Академия РОСАТОМА

Леонид Новожилов

Директор по развитию цифровых технологий, РОСТЕЛЕКОМ

Даниил Осипов

Партнер IMC, Тренер по публичным выступлениям

Мария Илюкина

Директор по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, МЕГАФОН

Георгий Захмылов

Эксперт в области лидерства и построения систем управления талантами, ex-ABB, BTG Consult

Лариса Игумнова

Директор Департамента по компенсациям и льготам, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

Светлана Грунина

Профайлер, полиграфолог, Руководитель АНО НИИ ПСИХОЛОГИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА

Ирина Романова

Руководитель группы по работе с IT-молодежью, ГРИНАТОМ

Ирина Бармина

Заместитель Директора по персоналу, ЛАНИТ

Елена Артемьева

Директор по аналитике, РАБОТА.РУ

Юлия Трясунова

Руководитель HR проектов, INVENTIVE RETAIL GROUP

Мария Школьникова

Практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства

Андрей Мякин

Директор по продажам, СДЭК

Анастасия Родина

Заместитель генерального директора по работе с персоналом, НАТУРА СИБЕРИКА

Екатерина Генкина

Международный эксперт по управлению изменениями и трансформации бизнеса, Заместитель генерального директора по управлению изменениями ГК 1520

Кирилл Ширяев

Руководитель Центра HR-экспертизы, KASPERSKY LAB

Арсен Григорян

Руководитель направления HR-аналитики, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

Алена Владимирская

Хедхантер и HR-консультант, бывший главный хантер Mail.ru, автор курсов о карьере и колонки Forbes, Руководитель «Лаборатории карьеры Алены Владимирской»

Ирина Просвирякова

Старший Директор по персоналу Центральной и Восточной Европы, Международный Директор по набору персонала, Executive Coach, AVON

Анастасия Зенцева

Head of HR, Middle East, Africa and APAC в SOFTLINE

Валерия Войтенко

Руководитель проектов по подбору персонала, LAMODA

Екатерина Спивак

Директор Департамента персонала розничной сети, СПОРТМАСТЕР

Иван Рыбаков

Главный редактор, журнал «Льготы и Бенефиты»

Мария Ковалева

Управляющий партнер GPS (GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS)

Елена Михеева

Head of Talent Acquisition, KASPERSKY

Наталья Тарасова

Тимлидер Управления по развитию корпоративных компетенций, РОСТЕЛЕКОМ

Владислав Горбачев

Председатель Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров России

Людмила Ходкова

Руководитель практики HR&Admin, GPS (GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS)

Евгения Украинцева

Директор по продукту, ForPeople

Диана Данченко

Старший менеджер HR проектов, МЕГАФОН

Спикеры HR в ЦИФРЕ 2021

Оптимизация HR процессов через автоматизацию:

тренды, барьеры, решения

«Сама по себе автоматизация не может быть решением всех задач, она должна поддерживаться культурно, вокруг автоматизации обычно много других проектов и инициатив, которые помогают достигать результата, а автоматизация – это всего лишь один из инструментов. Но она важна.», TalentTech.

Программа мероприятия

Международная Конференция HR в ЦИФРЕ 2023

Программа мероприятия

ДЕНЬ ПЕРВЫЙ.

DIGITAL HR TRENDS

Глобальные и локальные вызовы рынка труда:
✓ Цифровизация HR-процессов как основной драйвер их оптимизации
✓ Борьба за таланты (15% трынка труда)
✓ Глобализация спроса на ряд наиболее востребованных профессий (особенно, IT)
✓ Поляризация квалификаций / Целевая модель компетенций 2025 / Непрерывное обучение
✓ Автоматизация как следствие нехватки рабочей силы в ряде стремительно стареющих экономик
✓ Др.

Обсуждаем с экспертами и делимся практиками в сфере управления персоналом,
рассказывая об опасностях и возможностях новой реальности.

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

МОДЕРАТОР: МАРИЯ КОВАЛЕВА / GPS / Управляющий партнер

speaker-1

Мария Ковалева

10:00-10:25

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Тактика управления персоналом в новых реалиях.
- Стресс, выгорание и тревога. Вовлеченность персонала в текущих условиях.
- Рост ответственности за сотрудников и их образ жизни и рост потребности в свободе? Как совместить в реальности?
- Гибкие команды в жестких корпоративных структурах.
- Онлайн обучение и онлайн взаимодействие. Дорога без возврата?
- People analytics. Почему данных не хватает для принятия HR решений?

speaker-1

Дарья Крячкова

10:25-10:50

ВЫСТУПЛЕНИЕ

Новые парадигмы и вызовы в управлении персоналом.
- Управление стоимостью расходов на персонал в условиях высокой стоимости финансирования и нехватки трудовых ресурсов в определенных сегментах.
- Управление ресурсным состоянием и вовлеченностью в регионально распределенных командах.
- Озеленение как фактор привлекательности работодателя.
- Создание продуктивной среды через культуру и развитие лидеров

speaker-1

Екатерина Спивак

10:50-11:15

КЕЙСЫ

Как меняются HR-технологии в подборе: новые возможности и кейсы.
- Упрощать или усложнять: куда идут технологии.
- Как понять, какие HR-решения для подбора будут полезны вашей компании. Ориентация на бизнес-цели.
- Как внедрить автоматизацию найма с минимумом затрат.
- Кейсы компаний по внедрению HRTech-решений.

speaker-1

Сергей Батюк

11:15-11:30

КЕЙСЫ

Инструменты Well-being. Как мы поддерживаем сотрудников?
- Почему ДМС и психологическая поддержка сотрудников must have для отрасли?
- Какие эмоциональные проблемы возникают у сотрудников?
- Как психолог может их решить и повлиять на продуктивность и мотивацию коллектива?
- Какие инструменты well-being мы использовали для поддержки сотрудников?

speaker-1

Алексей Рязанов

11:30-12:00

БИЗНЕС-ЗАВТРАК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

ВЫСТУПЛЕНИЕ

Как меняются HR-технологии в обучении: новые возможности, технологии и решения.
- Фокус на реализацию непрерывного обучения сейчас – возможности или ограничения?
- Что реально работает и как этим управлять?
- Мутация форматов и подходов как поиск оптимальных решений.
- Кейсы Университета Правительства Москвы.

speaker-1

Сергей Журихин

12:30-13:00

КЕЙСЫ

Жизнь после трансформации:
- Что происходит с командами после масштабной организационной трансформации.
- Какие запросы приходят к T&D от лидеров, и что стоит за этими запросами.
- "Любовь на расстоянии": сложности и решения удаленных команд.
Неочевидные тенденции пост-трансформации.

speaker-1

Наталья Тарасова

13:00-14:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Трансформация HR. Какие подходы необходимо пересмотреть.
- Упрощение и автоматизация HR-процессов, упразднение задач без ценности.
- Управление продуктивностью. Обеспечение вовлеченности. Управление карьерой сотрудников.
- Своевременное реагирование на текущие вызовы. Возможности и препятствия в цифровизации HR.
- Цифровые инструменты в HR. Новые возможности для работодателя, для сотрудников. Как интегрировать новые инструменты в существующие системы.
- AI в HR. Проблемы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом. Индикаторы проблем.

speaker-1

Мария Ковалева

speaker-2

Иван Рыбаков

speaker-3

София Семенова

speaker-4

Сергей Батюк

speaker-5

Владислав Горбачев

14:00-15:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

МОДЕРАТОР

speaker-1

Людмила Ходкова

15:00-15:30

КЕЙС

Smart Recruitment - Инструменты поддержки. Аналитика рекрутмента. Повышение конверсии рекрутинга.

speaker-1

Евгения Азанова

speaker-2

Валерия Войтенко

15:30-16:00

КЕЙС

Разработка системы оценки эффективности сотрудников по показателям работы. Оцифровка программы вознаграждений и льгот.
- Кто в вашей компании отвечает за прибыль?
- Размытые границы функциональных полномочий, возникают конфликты между подразделениями и ответственными?
- Долгосрочные проекты не прорабатываются, вытесняясь текущими задачами? «Если компания стремится к успеху во времена больших изменений, она должна изменить свою сущность: миссию, цели, стратегии, структуру, системы ответственности, контроля и вознаграждения.»
- Организационная трансформация под цели бизнеса совместно с Институтом Адизеса. Принципы и этапы разработки системы вознаграждения и системы индикаторов.
- Идеальной структуры не существует. Но можно разработать ОПТИМАЛЬНУЮ, оценивая «вес» каждого применимого принципа при принятии каждого структурного решения.

speaker-1

Евгения Корзоватых

speaker-2

Александр Тынянских

16:00-16:30

КЕЙС

Новые инструменты и программное обеспечение в HR. Цифровая трансформация с помощью данных о рабочей силе.

speaker-1

Владислав Горбачев

16:30-17:00

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД

Использование решений на основе искусственного интеллекта: плюсы и минусы.
- Челенджи при внедрения ИИ.
- Ценность внедрения ИИ в различных сферах (скрининг, интревьюирование, онбординг, обучение, менеджмент талантов, велбинг).
- Кейс внедрения ИИ в рамках wellbeing-программ.

speaker-1

Иван Рыбаков

17:00-18:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Как происходящие изменения повлияют/повлияли на найм, адаптацию и удержание персонала в вашей отрасли?
- Какие видите риски и возможности?
- Новые и полезные практики в найме (в вашей отрасли). Подбор персонала и трудоустройство в условиях кризиса. Кросс-отраслевой найм. Аутплейсмент. Интеграция цифровых решений в используемые системы.
- Сервисы взаимодействия с кандидатами. Площадки для поиска персонала (тематические форумы, социальные сети и т.д.). Smart-рекрутинг. Автоматизация первичного отбора кандидатов. Проведение собеседований с использованием автоматизированных систем. Использование чат ботов, иные API. Повышение конверсии рекрутинга. Ценности бизнеса при оцифровке рекрутинга. Аналитика рекрутинга, повышение эффективности. Выбор технологии рекрутинга.
- Новые и полезные практики в удержании (в вашей отрасли). Лайфхаки для успешной адаптации сотрудников из вашего опыта. Резилентность – в фокусе адаптации и удержания в текущих реалиях. Расширение адаптации с онбординга на весь EJM сотрудника. Развитие мультифункциональных навыков и талантов.
- Проактивная работа с брендом. Соответствие внешнего позиционирования работодателя его внутренней культуре. Аудит HR-бренда и разработка ценностного предложения работодателя в условиях кризиса.

speaker-1

Людмила Ходкова

speaker-2

Алексей Пономаренко

speaker-3

Иван Рыбаков

speaker-4

Владислав Горбачев

speaker-5

София Семенова

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

18:00-19:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

18:00-21:00

ЭКСКУРСИЯ

speaker-1

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

ДЕНЬ ВТОРОЙ.

DIGITAL HR TRANSFORMATION

Основные барьеры HR-трансформации российского бизнеса, в том числе digital-трансформации:
✓ Незрелость или неактуальность HR-процессов
✓ Отсутствие аналитики
✓ Большое количество сотрудников – затрудненность персонализированного подхода
✓ Сложный (нагроможденный) ландшафт HR-решений
✓ Неясность в разделении задач между HR и руководителем, вопрос баланса
✓ Сопротивление изменениям
✓ Ограниченность бюджетов
✓ «Ушедшие» технологические решения и дефицит IT-специалистов

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

10:00-10:15

Вступительное слово модератора

speaker-1

Екатерина Генкина

10:15-10:50

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Digital-платформа Mega4you: от кафетерия льгот до маркетплейса возможностей.

speaker-1

Диана Данченко

10:50-11:30

КЕЙС

Переосмысление роли HR в эпоху цифровых технологий. Тренды в цифровизации отрасли.

speaker-1

Денис Реймер

11:30-12:00

БИЗНЕС-ЗАВТРАК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

КЕЙС

Как цифровая трансформация HR влияет на результаты бизнеса. Реализация системы электронного документооборота на собственной платформе АК БАРС Банка.

speaker-1

Оксана Гудис

12:30-13:00

КЕЙС

Как выстроить стратегию работы со студентами и закрыть кадровые потребности бизнеса в IT-специалистах.

speaker-1

Ирина Романова

Модератор

speaker-1

Даниил Осипов

13:00-14:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Цифровые технологии для HR.
- Повышение зрелости автоматизации HR.
- Источники информации по трендам и новинкам в HR-tech.
- Ключевые функции цифровой трансформации HR. Что можно и нужно оцифровать. Какие HR функции оцифровать не получится.
- Трудности цифровизации в HR. Интеграция готовой или создание собственной цифровой системы для HR. Что не могут сделать интеграторы готовых решений под бизнес-процессы.
- Как правильно составить техническое задание для IT? Частые ошибки.
- Источник кадров для цифровой трансформации. Где искать специалистов? Истинные цифровые компетенции - какие они? Что должен уметь конкретный сотрудник, чтобы с ним можно было развиваться. Образ лидера в цифровой среде. Сколько людей нужно для внедрения системы автоматизации HR?
- Почему традиционные модели изменений не работают в условиях цифровой трансформации.

speaker-1

Евгения Украинцева

speaker-2

Нина Русадзе

speaker-3

Ирина Романова

speaker-4

Елена Гаврина

speaker-5

Екатерина Генкина

speaker-6

Юлия Трясунова

speaker-7

Евгения Корзоватых

14:00-15:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

15:00-15:30

КЕЙСЫ

Особенности цифровизации в трудовых отношениях и кадровом делопроизводстве.
- Минусы цифровизации и возможные последствия для работодателя. Какие условия рекомендуется включить в трудовой договор и локальные нормативные акты компании.
- Анализ судебной практики в отношении электронной переписки с работником. Возможно ли в электронном виде уведомить о сокращении или изменении условий трудового договора. Работник уклоняется от получения документов – альтернативные возможности работодателя.
- Увольнение по собственному желанию – допустимо ли издать приказ на основании обычного электронного письма. Общение через мессенджеры.

speaker-1

Мария Школьникова

15:30-16:00

КЕЙС

Продуктовый подход в работе с сервисами для внутреннего клиента.
- Как внедряли продуктовый подход для всех внутренних сервисов Альфа-Банка, трудности, с которыми столкнулись.
- Как применить CJM в работе с сотрудниками компании. Как улучшили внутренние сервисы, сделав главным приоритетом – улучшение клиентского опыта.

speaker-1

Елена Гаврина

16:00-17:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Ведет ли ваша компания работу по повышению производительности труда?
- Интеллектуальные инструменты в HR. Новые метрики для анализа производительности сотрудников.
- Обучение/повышение квалификации, цифровизация и автоматизация бизнес-процессов, вложения в оборудование и производственные мощности, внедрение системы бережливого производства, цифровая трансформация бизнес-модели компании, вложения в инфраструктуру, аудит компании для дальнейшего планирования, сбор инновационных и рационализаторских предложений и т.д.
- Разработка системы мотивации. Методы и инструменты определения потенциала сотрудников. Новые технологии в тестировании персонала. Снижение трудозатрат персонала с увеличением эффективности, поиск баланса. Возможности автоматизации системы мотивации. Мотивация и контроль на удаленке. Ответственность сотрудников за собственное расписание. Возможности гибкости персонала.
- Постановка целей. Как определить достижимость целей? Как система вознаграждения должна соотноситься с достижением целей? Неоправданные ожидания в работе с KPI.
- Корректировка HR-стратегии и тесная работа с бизнесом: от пересмотра системы управления результатом с целью актуализации KPI в изменившихся условиях …. до поиска карманов неэффективности, зон улучшения во всех бизнес-процессах компании.

speaker-1

Елена Артемьева

speaker-2

Наталья Кисельман

speaker-3

Наталья Тарасова

speaker-4

Владислав Горбачев

speaker-5

Георгий Захмылов

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

17:00-18:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

17:00-20:00

ЭКСКУРСИЯ

speaker-1

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

ДЕНЬ ТРЕТИЙ.

DIGITAL HR ANALYTICS

Один из барьеров трансформации в российских компаниях – отсутствие HR-аналитики. Большинство российских компаний находятся на 0-2 из 4 уровней развитости этой функции, где:
✓ Уровень 0 – «Что?». Базовая работа с информацией. Описательная аналитика.
✓ Уровень 1 – «В какой мы форме?». Метрики и отчетность. Коэффициенты, сегментация.
✓ Уровень 2 – «Как мы в сравнении?». Сравнительный анализ. Бенчмаркинг.
✓ Уровень 3 – «Что определяет ситуацию?» Инсайт. Понимание человеческого ресурса с использованием внутренних и внешних баз данных.
✓ Уровень 4 – «Что произойдет в будущем?». Предсказание. Принятие решений в реальном времени.

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

10:00-10:15

Вступительное слово модератора

speaker-1

Эдуард Бабушкин

10:15-10:50

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Аналитика – это про культуру.

speaker-1

Наталья Кисельман

10:50-11:30

КЕЙС

Цифровая трансформация на практике: создание воздействия на бизнес с помощью данных о рабочей силе.
- Как внедрить HR-аналитику в крупную российскую компанию и доказать ТОП-менеджменту её прикладную пользу для бизнеса.
- Проектный подход в построении HR-дашбордов. Почему важно сообща работать с заказчиком над построением аналитики, и что может быть, если этого не делать.
- Почему важно не просто посчитать метрики, но и красиво их представить? Как качественная визуализация может изменить отношение к HR-функции компании со стороны бизнеса.

speaker-1

Арсен Григорян

11:30-12:00

БИЗНЕС-ЗАВТРАК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД

Поиск взаимосвязей между вложениями в сотрудников и результатами бизнеса.

speaker-1

Елена Артемьева

12:30-13:00

КЕЙС

Система HR-метрик как система, а не вот это вот все.
- Итак, метрики определены, дашборды построены, а счастья нет. Есть ли жизнь после дашбордов?
- Что теперь делать со всеми этими показателями? Спойлер: анализировать.
/ Спикер предложит матрицу метрик как схему анализа HR-бизнес процессов. /

speaker-1

Эдуард Бабушкин

13:00-14:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Подводные камни HR аналитики - что цифры не могут вам сказать.
- Ожидания бизнеса от HR и повышение ценности HR для бизнеса. Адаптация инструментов HR аналитики. Определение информативных метрик при изучении работы сотрудников и оценки эффективности процессов.
- Использование HR аналитики для карьерного роста сотрудника. Работа с кадровым резервом. Оптимизация бюджета на обучение персонала с использованием HR-аналитики.
- Индекс счастья сотрудников.
- Взаимосвязь показателей HR аналитики и KPI бизнеса. Сбалансированность проводимых исследований и принимаемых управленческих решений. Этические барьеры сбора данных.
- Предиктивная аналитика в HR. Трудности применения. Прогнозирование уровня текучести персонала. Модели предупреждения негативных сценариев в работе персонала.
- Как эффективно реагировать на обратную связь с сотрудниками путем децентрализации подотчетности от HR до бизнес-лидеров всего бизнеса, чтобы стимулировать культурные изменения.
- Как ориентация на аналитику может помочь HR формировать стратегию сотрудников и влиять на ориентацию на клиента. Содействие ориентации на клиента с помощью данных обратной связи с сотрудниками.

speaker-1

София Семенова

speaker-2

Александр Ананьин

speaker-3

Алексей Пономаренко

speaker-4

Арсен Григорян

speaker-5

Евгения Корзоватых

speaker-6

Дмитрий Адушев

speaker-7

Георгий Захмылов

14:00-15:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

15:00-15:30

КЕЙС

Путь героя в HR аналитике: путеводитель по успешным проектам.

speaker-1

Александр Ананьин

15:30-16:00

КЕЙСЫ

Эмоциональный фон в коллективе. Техники выявления сотрудников, подверженных негативному влиянию ситуации. Методики нивелирования.

speaker-1

Светлана Грунина

16:00-16:30

КЕЙС

Персонализация HR через определение потребностей бизнеса. Ценность HR-аналитики для бизнеса.
- Менеджмент в условиях кризиса.
- Потребности бизнеса vs способности HR. Как создать ценность?
- Разрешая противоречия. Мы хотим, но не можем?
- Эффективная HR стратегия.

speaker-1

Дмитрий Адушев

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

16:30-18:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

16:30-19:30

ЭКСКУРСИЯ

speaker-1

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

РЕГИСТРАЦИЯ Стоимость мероприятия

ОДИН ДЕНЬ

ОДИН ДЕНЬ

30000

Посещение одного дня (по выбору). Кофе-брейки, Обед. Материалы конференции.

1/3

10% скидка на посещение форума «АНТИКРИЗИС 360°», 29-30 ноября

вЫБРАТЬ

ОДИН ДЕНЬ
ДВА ДНЯ

ДВА ДНЯ

49000

Посещение двух дней (по выбору). Кофе-брейки, Обед. Материалы конференции.

2/3

20% скидка на посещение форума «АНТИКРИЗИС 360°», 29-30 ноября

выбрать

ДВА ДНЯ
ТРИ ДНЯ

ТРИ ДНЯ

64000

Посещение трех дней. Кофе-брейки, Обед. Материалы конференции.

3/3

30% скидка на посещение форума «АНТИКРИЗИС 360°», 29-30 ноября

выбрать

ТРИ ДНЯ
ОНЛАЙН

ОНЛАЙН

44000

Онлайн участие в трех днях. Материалы конференции.

3/3

15% скидка на посещение форума «АНТИКРИЗИС 360°», 29-30 ноября

выбрать

ОНЛАЙН

Регистрация








    Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», Вы даете согласие с условиями Положения об обработке персональных данных.

    НА СВЯЗИ Наши контакты

    ПОТОРОПИТЕСЬ! Забронируйте место

    ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ НОВОСТЕЙ

    Следите за мероприятиями