00
Days
:
00
Hours
:
00
Minutes
:
00
Seconds

СПОНСОР КОНФЕРЕНЦИИ

+
спикеров и экспертов
+
партнеров и спонсоров
+
острых тем и воркшопов
+
офлайн и онлайн делегатов

Спикеры

Дарья Крячкова

Вице-президент по кадровой политике, НОРНИКЕЛЬ

Ксения Адлейба

Директор по персоналу, Х5 GROUP

Валентина Ватрак

Директор по организационному развитию и управлению персоналом, СПОРТМАСТЕР

Леонид Новожилов

Директор по развитию цифровых технологий, РОСТЕЛЕКОМ

Анастасия Зенцева

Head of HR, Middle East, Africa and APAC в SOFTLINE

Гульнара Биккулова

Заместитель Генерального директора Корпоративной Академии РОСАТОМА

Екатерина Барабанова

Директор по развитию персонала, РОСТЕЛЕКОМ

Елена Гаврина

Client Journey Owner (CJO), АЛЬФА-БАНК

Андрей Мананников

Руководитель Отдела по эффективности труда, РУСАГРО

Дмитрий Адушев

Эксперт по корпоративной трансформации, ex-Директор макрорегиона Москва в ПОЧТА РОССИИ, ex-МЕГАФОН, ex-МТС

Наталья Кисельман

Руководитель Департамента оргразвития и мотивации, УРАЛХИМ

Оксана Гудис

Управляющий директор - Руководитель блока HR, АК БАРС БАНК

Евгения Корзоватых

Директор по персоналу, ГК ЖЕЛЕЗНО

София Семенова

Руководитель направления корпоративной культуры и социальных отношений, бренда работодателя и адаптации, НИПИГАЗ

Нина Русадзе

HR Business Partner, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

Евгения Азанова

Head of recruitment, LAMODA

Алена Владимирская

Хедхантер и HR-консультант, бывший главный хантер Mail.ru, автор курсов о карьере и колонки Forbes, Руководитель «Лаборатории карьеры Алены Владимирской»

Гюзель Гараева

Основатель и управляющий партнер онлайн школы «HR компас», HR консультант, ex-HRD BACARDI-MARTINI RUSSIA, ex-HRD РУССКИЙ СТАНДАРТ, ex-HRD ОБИ РОССИЯ

Александр Ананьин

Руководитель направления аналитики и финансово-оперативного контроля, Управляющая компания X5 GROUP

Александр Тынянских

Сертифицированный консультант, Executive-коуч, ADIZES INSTITUTE, ex-Заместитель директора по стратегии СБЕРБАНКА

Эдуард Бабушкин

Эксперт в HR-аналитике, научный консультант магистрской программы HR-аналитики ТАТНЕФТИ, владелец самого крупного телеграм канала по HR-аналитике

Арсен Григорян

Руководитель направления HR-аналитики, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

Алексей Пономаренко

Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций, Корпоративная Академия РОСАТОМА

Спикеры HR в ЦИФРЕ 2021

Оптимизация HR процессов через автоматизацию:

тренды, барьеры, решения

«Сама по себе автоматизация не может быть решением всех задач, она должна поддерживаться культурно, вокруг автоматизации обычно много других проектов и инициатив, которые помогают достигать результата, а автоматизация – это всего лишь один из инструментов. Но она важна.», TalentTech.

Программа мероприятия

Международная Конференция HR в ЦИФРЕ 2023

Программа мероприятия

ДЕНЬ ПЕРВЫЙ.

DIGITAL HR TRENDS

Глобальные и локальные вызовы рынка труда:
✓ Цифровизация HR-процессов как основной драйвер их оптимизации
✓ Борьба за таланты (15% трынка труда)
✓ Глобализация спроса на ряд наиболее востребованных профессий (особенно, IT)
✓ Поляризация квалификаций / Целевая модель компетенций 2025 / Непрерывное обучение
✓ Автоматизация как следствие нехватки рабочей силы в ряде стремительно стареющих экономик
✓ Др.

Обсуждаем с экспертами и делимся практиками в сфере управления персоналом,
рассказывая об опасностях и возможностях новой реальности.

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

10:00-10:15

Вступительное слово модератора

10:15-10:50

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Тактика управления персоналом в новых реалиях.

speaker-1

Дарья Крячкова

10:50-11:30

ВЫСТУПЛЕНИЕ

Новые парадигмы и вызовы в управлении персоналом.

speaker-1

Валентина Ватрак

11:30-12:00

БИЗНЕС-ЗАВТРАК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

КЕЙС

Опыт изменения культуры в компании посредством HR.

speaker-1

Анастасия Зенцева

12:30-13:00

КЕЙС

Интерес топ-менеджмента к цифровизации в сфере HR.

speaker-1

Алена Владимирская

13:00-14:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Трансформация HR. Какие подходы необходимо пересмотреть.
- Упрощение и автоматизация HR-процессов, упразднение задач без ценности.
- Управление продуктивностью. Обеспечение вовлеченности. Управление карьерой сотрудников.
- Своевременное реагирование на текущие вызовы. Возможности и препятствия в цифровизации HR.
- Цифровые инструменты в HR. Новые возможности для работодателя, для сотрудников. Как интегрировать новые инструменты в существующие системы.
- AI в HR. Проблемы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом. Индикаторы проблем.

speaker-1

Евгения Корзоватых

speaker-2

Екатерина Барабанова

speaker-3

Дмитрий Адушев

speaker-4

София Семенова

14:00-15:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

15:00-15:30

КЕЙС

Smart Recruitment - Инструменты поддержки. Аналитика рекрутмента. Повышение конверсии рекрутинга.

speaker-1

Евгения Азанова

15:30-16:00

КЕЙС

Автоматизация процесса поиска и найма сотрудников.

16:00-16:30

КЕЙС

Использование технологий для оптимизации неофициальных и распределенных сотрудников.

16:30-17:00

КЕЙС

Проблемы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом.

17:00-18:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Как происходящие изменения повлияют/повлияли на найм, адаптацию и удержание персонала в вашей отрасли?
- Какие видите риски и возможности?
- Новые и полезные практики в найме (в вашей отрасли). Подбор персонала и трудоустройство в условиях кризиса. Кросс-отраслевой найм. Аутплейсмент. Интеграция цифровых решений в используемые системы.
- Сервисы взаимодействия с кандидатами. Площадки для поиска персонала (тематические форумы, социальные сети и т.д.). Smart-рекрутинг. Автоматизация первичного отбора кандидатов. Проведение собеседований с использованием автоматизированных систем. Использование чат ботов, иные API. Повышение конверсии рекрутинга. Ценности бизнеса при оцифровке рекрутинга. Аналитика рекрутинга, повышение эффективности. Выбор технологии рекрутинга.
- Новые и полезные практики в удержании (в вашей отрасли). Лайфхаки для успешной адаптации сотрудников из вашего опыта. Резилентность – в фокусе адаптации и удержания в текущих реалиях. Расширение адаптации с онбординга на весь EJM сотрудника. Развитие мультифункциональных навыков и талантов.
- Проактивная работа с брендом. Соответствие внешнего позиционирования работодателя его внутренней культуре. Аудит HR-бренда и разработка ценностного предложения работодателя в условиях кризиса.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

18:00-19:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

18:00-21:00

ЭКСКУРСИЯ

speaker-1

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

ДЕНЬ ВТОРОЙ.

DIGITAL HR TRANSFORMATION

Основные барьеры HR-трансформации российского бизнеса, в том числе digital-трансформации:
✓ Незрелость или неактуальность HR-процессов
✓ Отсутствие аналитики
✓ Большое количество сотрудников – затрудненность персонализированного подхода
✓ Сложный (нагроможденный) ландшафт HR-решений
✓ Неясность в разделении задач между HR и руководителем, вопрос баланса
✓ Сопротивление изменениям
✓ Ограниченность бюджетов
✓ «Ушедшие» технологические решения и дефицит IT-специалистов

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

10:00-10:15

Вступительное слово модератора

10:15-10:50

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Трансформация HR в условиях общемировых и национальных макроэкономических и социальных изменений.

speaker-1

Гульнара Биккулова

10:50-11:30

КЕЙС

Переосмысление роли HR в эпоху цифровых технологий. Тренды в цифровизации отрасли.

11:30-12:00

БИЗНЕС-ЗАВТРАК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

КЕЙС

Как цифровая трансформация HR влияет на результаты бизнеса.

speaker-1

Оксана Гудис

12:30-13:00

ВЫСТУПЛЕНИЕ

Новые инструменты и программное обеспечение в HR. Цифровая трансформация с помощью данных о рабочей силе.

speaker-1

Андрей Мананников

13:00-14:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Цифровые технологии для HR.
- Источники информации по трендам и новинкам в HR-tech.
- Ключевые функции цифровой трансформации HR. Что можно и нужно оцифровать. Какие HR функции оцифровать не получится.
- Трудности цифровизации в HR. Интеграция готовой или создание собственной цифровой системы для HR. Что не могут сделать интеграторы готовых решений под бизнес-процессы.
- Как правильно составить техническое задание для IT? Частые ошибки.
- Источник кадров для цифровой трансформации. Где искать специалистов? Истинные цифровые компетенции - какие они? Что должен уметь конкретный сотрудник, чтобы с ним можно было развиваться. Образ лидера в цифровой среде. Сколько людей нужно для внедрения системы автоматизации HR?
- Почему традиционные модели изменений не работают в условиях цифровой трансформации.

speaker-1

Ксения Адлейба

speaker-2

Нина Русадзе

speaker-3

Елена Гаврина

14:00-15:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

15:00-15:30

КЕЙС

Повышение зрелости автоматизации HR.

speaker-1

Леонид Новожилов

15:30-16:00

КЕЙС

Продуктовый подход в работе с сервисами для внутреннего клиента.

speaker-1

Елена Гаврина

16:00-17:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Ведет ли ваша компания работу по повышению производительности труда?
- Обучение/повышение квалификации, цифровизация и автоматизация бизнес-процессов, вложения в оборудование и производственные мощности, внедрение системы бережливого производства, цифровая трансформация бизнес-модели компании, вложения в инфраструктуру, аудит компании для дальнейшего планирования, сбор инновационных и рационализаторских предложений и т.д.
- Разработка системы мотивации. Методы и инструменты определения потенциала сотрудников. Новые технологии в тестировании персонала. Снижение трудозатрат персонала с увеличением эффективности, поиск баланса. Поиск взаимосвязей между вложениями в сотрудников и результатами бизнеса. Возможности автоматизации системы мотивации. Мотивация и контроль на удаленке. Ответственность сотрудников за собственное расписание. Возможности гибкости персонала.
- Постановка целей. Как определить достижимость целей? Как система вознаграждения должна соотноситься с достижением целей? Неоправданные ожидания в работе с KPI.
- Корректировка HR-стратегии и тесная работа с бизнесом: от пересмотра системы управления результатом с целью актуализации КПЭ в изменившихся условиях …. до поиска карманов неэффективности, зон улучшения во всех бизнес-процессах компании.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

17:00-18:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

17:00-20:00

ЭКСКУРСИЯ

speaker-1

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

ДЕНЬ ТРЕТИЙ.

DIGITAL HR ANALYTICS

Один из барьеров трансформации в российских компаниях – отсутствие HR-аналитики. Большинство российских компаний находятся на 0-2 из 4 уровней развитости этой функции, где:
✓ Уровень 0 – «Что?». Базовая работа с информацией. Описательная аналитика.
✓ Уровень 1 – «В какой мы форме?». Метрики и отчетность. Коэффициенты, сегментация.
✓ Уровень 2 – «Как мы в сравнении?». Сравнительный анализ. Бенчмаркинг.
✓ Уровень 3 – «Что определяет ситуацию?» Инсайт. Понимание человеческого ресурса с использованием внутренних и внешних баз данных.
✓ Уровень 4 – «Что произойдет в будущем?». Предсказание. Принятие решений в реальном времени.

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

10:00-10:15

Вступительное слово модератора

10:15-10:50

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Использование данных и науки о людях для создания HR будущего.

speaker-1

Гюзель Гараева

10:50-11:30

КЕЙС

Цифровая трансформация на практике: создание воздействия на бизнес с помощью данных о рабочей силе.

11:30-12:00

БИЗНЕС-ЗАВТРАК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

КЕЙС

Интеллектуальные инструменты в HR. Новые метрики для анализа производительности сотрудников.

12:30-13:00

КЕЙС

Использование HR аналитики для карьерного роста сотрудника. Работа с кадровым резервом. Оптимизация бюджета на обучение персонала с использованием HR-аналитики.

13:00-14:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Подводные камни HR аналитики - что цифры не могут вам сказать.
- Ожидания бизнеса от HR и повышение ценности HR для бизнеса. Адаптация инструментов HR аналитики. Определение информативных метрик при изучении работы сотрудников и оценки эффективности процессов.
- Индекс счастья сотрудников.
- Взаимосвязь показателей HR аналитики и KPI бизнеса. Сбалансированность проводимых исследований и принимаемых управленческих решений. Этические барьеры сбора данных.
- Предиктивная аналитика в HR. Трудности применения. Прогнозирование уровня текучести персонала. Модели предупреждения негативных сценариев в работе персонала.
- Как эффективно реагировать на обратную связь с сотрудниками путем децентрализации подотчетности от HR до бизнес-лидеров всего бизнеса, чтобы стимулировать культурные изменения.
- Как ориентация на аналитику может помочь HR формировать стратегию сотрудников и влиять на ориентацию на клиента. Содействие ориентации на клиента с помощью данных обратной связи с сотрудниками.

speaker-1

Эдуард Бабушкин

speaker-2

Евгения Корзоватых

speaker-3

Андрей Мананников

speaker-4

Дмитрий Адушев

speaker-5

София Семенова

speaker-6

Александр Ананьин

14:00-15:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

15:00-15:30

КЕЙС

Разработка системы оценки эффективности сотрудников по показателям работы. Оцифровка программы вознаграждений и льгот.

speaker-1

Наталья Кисельман

15:30-16:00

КЕЙС

Персонализация HR через определение потребностей бизнеса. Ценность HR-аналитики для бизнеса.

speaker-1

Дмитрий Адушев

16:00-16:30

КЕЙС

Использование HR-технологий, аналитики и метрик для трансформационных изменений культуры в компании.

speaker-1

Александр Ананьин

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

16:30-18:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ФУРШЕТ

16:30-19:30

ЭКСКУРСИЯ

speaker-1

ЭКСКУРСИЯ ⇨ подробнее

РЕГИСТРАЦИЯ Стоимость мероприятия

ОДИН ДЕНЬ

ОДИН ДЕНЬ

30000

Посещение одного дня (по выбору). Кофе-брейки, Обед. Материалы конференции. Видеозапись соответствующего дня конференции

1/3

10% скидка на посещение форума «АНТИКРИЗИС 360°», 1-2 декабря

вЫБРАТЬ

ОДИН ДЕНЬ
ДВА ДНЯ

ДВА ДНЯ

49000

Посещение двух дней (по выбору). Кофе-брейки, Обед. Материалы конференции. Видеозапись соответствующих дней конференции

2/3

20% скидка на посещение форума «АНТИКРИЗИС 360°», 1-2 декабря

выбрать

ДВА ДНЯ
ТРИ ДНЯ

ТРИ ДНЯ

64000

Посещение трех дней. Кофе-брейки, Обед. Материалы конференции. Видеозапись конференции

3/3

30% скидка на посещение форума «АНТИКРИЗИС 360°», 1-2 декабря

выбрать

ТРИ ДНЯ
ОНЛАЙН

ОНЛАЙН

44000

Онлайн участие в трех днях. Материалы конференции. Видеозапись конференции

3/3

15% скидка на посещение форума «АНТИКРИЗИС 360°», 1-2 декабря

выбрать

ОНЛАЙН

Регистрация








    Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», Вы даете согласие с условиями Положения об обработке персональных данных.

    НА СВЯЗИ Наши контакты

    ПОТОРОПИТЕСЬ! Забронируйте место

    ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ НОВОСТЕЙ

    Следите за мероприятиями