HR в ЦИФРЕ 2023

НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ vs НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

офлайн + онлайн
V МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО HR-ТРАНСФОРМАЦИИ

НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ vs НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

офлайн + онлайн
V МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО HR-ТРАНСФОРМАЦИИ

НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ vs НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

офлайн + онлайн
V МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО HR-ТРАНСФОРМАЦИИ

Days

Hours

Minutes

Seconds

СПОНСОРЫ КОНФЕРЕНЦИИ

спикеров и экспертов

партнеров и спонсоров

острых тем и воркшопов

офлайн и онлайн делегатов

Спикеры

Дарья Крячкова

Вице-президент по кадровой политике, НОРНИКЕЛЬ

Сергей Журихин

Проректор Университета, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

Валентина Ватрак

Директор по организационному развитию и управлению персоналом, СПОРТМАСТЕР

Денис Реймер

Генеральный директор, REYMER DIGITAL (EX-ЛАНИТ, ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ)

Ксения Адлейба — Директор по персоналу — Х5 Group, блок «Поддержка бизнеса»

Гульнара Биккулова

Заместитель Генерального директора Корпоративной Академии РОСАТОМА

Екатерина Барабанова

Директор по развитию персонала, РОСТЕЛЕКОМ

Лена Гаврина, Client Journey Owner (CJO)

Андрей Мананников

Руководитель Отдела по эффективности труда, РУСАГРО

Дмитрий Адушев

Эксперт по корпоративной трансформации, ex-Директор макрорегиона Москва в ПОЧТА РОССИИ, ex-МЕГАФОН, ex-МТС

Дмитрий Адушев

Эксперт по корпоративной трансформации, ex-Директор макрорегиона Москва в ПОЧТА РОССИИ, ex-МЕГАФОН, ex-МТС

МОЯ МИССИЯ ОБЪЕДИНЯТЬ ЛЮДЕЙ, ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ НАИЛУЧШИХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Ключевой эксперт по корпоративной трансформации: культуры, команд, бизнеса
Независимый директор, АНД (Ассоциация Независимых Директоров)
Фасилитатор и Бизнес-тренер Коуч Европейской Ассоциации Коучинга (ECA RUS) и Национальной Федерации профессиональных коучей и менторов.
Опытный спикер и профессиональный модератор, работающий на ключевых бизнес-мероприятиях и отраслевых событиях. Член ассоциации спикеров СНГ (CISSA)
Топ-менеджер с 17-летним опытом руководства федеральными и региональными командами сетевой розницы и логистики (МегаФон, МТС, Почта России).

СФЕРА ЭКСПЕРТИЗЫ

Новые HR стратегии
Организации и лидеры будущего
Трансформация культур, бизнес-процессов, личности
Вовлеченность и мотивация персонала
Повышение эффективности команд и топ-менеджмента
Поддержка высокоэффективного состояния
Формирование корпоративной культуры изменений
Новые подходы к обучению и развитию персонала

КО МНЕ ОБРАЩАЮТСЯ

КОМПАНИИ
Когда требуется:
Трансформировать корпоративную культуру для реализации стратегических целей
Увеличить вовлеченность персонала
Повысить эффективность менеджмента
КОМАНДЫ
Когда требуется:
Повысить продуктивность работы
Конструктивно разрешить конфликты
Настроить высокоэффективный диалог внутри команды
РУКОВОДИТЕЛИ
Когда требуется:
Повысить личную эффективность
Увидеть собственные «слепые» зоны
Настроить коммуникации
Создать «команду мечты»

Наталья Кисельман

Руководитель Департамента оргразвития и мотивации, УРАЛХИМ

Оксана Гудис

Управляющий директор - Руководитель блока HR, АК БАРС БАНК

Евгения Корзоватых, Директор по персоналу, ГК ЖЕЛЕЗНО

София Семенова

Руководитель направления корпоративной культуры и социальных отношений, бренда работодателя и адаптации, НИПИГАЗ

Нина Русадзе | РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

HR Business Partner

Евгения Азанова, Head of recruitment, LAMODA

Алексей Рязанов

Руководитель Отдела корпоративных продаж, СБЕР ЗДОРОВЬЕ

Гюзель Гараева

Основатель и управляющий партнер онлайн школы «HR компас», HR консультант, ex-HRD BACARDI-MARTINI RUSSIA, ex-HRD РУССКИЙ СТАНДАРТ, ex-HRD ОБИ РОССИЯ

Александр Ананьин

Руководитель направления аналитики и финансово-оперативного контроля, Управляющая компания X5 GROUP

Александр Тынянских

Сертифицированный консультант, Executive-коуч, ADIZES INSTITUTE, ex-Заместитель директора по стратегии СБЕРБАНКА

Эдуард Бабушкин

Эксперт в HR-аналитике, владелец самого крупного телеграм канала по HR-аналитике

Сергей Батюк

Business Development Manager HCM-Платформы TalentTech

Алексей Пономаренко | Корпоративная Академия РОСАТОМА

Заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций

Леонид Новожилов

Директор по развитию цифровых технологий, РОСТЕЛЕКОМ

Даниил Осипов

Партнер IMC, Тренер по публичным выступлениям

Мария Илюкина

Директор по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, МЕГАФОН

Георгий Захмылов

Эксперт в области лидерства и построения систем управления талантами, ex-ABB, BTG Consult

Лариса Игумнова

Директор Департамента по компенсациям и льготам, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

Светлана Грунина

Профайлер, полиграфолог, Руководитель АНО НИИ ПСИХОЛОГИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА

Светлана Грунина

Профайлер, полиграфолог, Руководитель АНО НИИ ПСИХОЛОГИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА

Эксперт-профайлер, полиграфолог, основатель АНО НИИ психологии поведения человека, разработчик программы и методологии профайлинга, практикующий профайлер с момента его появления в России. Один из основателей метода профайлинга с современным подходом. Ведёт постоянные исследования новых методов и методик работы в профайлинге из области биологии, психологии и психолингвистики, а также в смежных направлениях науки. Постоянный гость на телепередачах в роли эксперта.

Образование:
Высшее — РГСУ (Социальный университет).
Дополнительное — в области клинической психологии, клинической диагностики, психотерапии и превенции сексуальных нарушений, методологии и методики коррекционно-реабилитационной работы нейропсихолога. Также изучала когнитивно-бихевиоральные технологии в клинической практике.

Ирина Романова

Руководитель группы по работе с IT-молодежью, ГРИНАТОМ

Ирина Бармина

Заместитель Директора по персоналу, ЛАНИТ

Елена Артемьева

Директор по аналитике, РАБОТА.РУ

Елена Артемьева

Директор по аналитике, РАБОТА.РУ

Ранее – CAO в УК «Альфа Капитал», Биглион, FreshBroccoli, Утконос, Росстат

Более 20 лет в аналитике, из них более 7 лет - в онлайн-проектах с акцентом на клиентскую и продуктовую аналитику.

Работала в компаниях Утконос, Брокколи, Биглион, Альфа-капитал, участвовала в качестве консультанта в региональных и федеральных проектах (ритейл, хобби и творчество, БТиЭ, производство). Создавала системы аналитики и проекты в сфере Data Science в крупных интернет-проектах, в том числе по направлениям: клиентская аналитика, web-аналитика, аналитика продаж, бизнес-аналитика, аналитика клиентского сервиса, аналитика логистики и склада, аналитика рынка и конкурентов.

Ранее работала в Росстате и Рособоронпоставке, занималась анализом экономических процессов, проведением сплошных и выборочных наблюдений на региональном уровне, разработкой методологии и расчетом основных макроэкономических показателей по России, анализом эффективности процессов гособронзаказа, научной деятельностью.

Декан факультета продуктовой аналитики и преподаватель в Geekbrains, преподаватель в Нетологии (онлайн и оффлайн), Академии Ритейла, Binary District, City Business School, SkillFactory, SkillBox по направлениям: CJM, A/B-тестирование, построение Data-driven маркетинга в компании, ремаркетинг, выстраивание системы KPI в компании, сложные методы сегментации клиентов, продуктовая аналитика и аналитика рынка и конкурентов.

Юлия Трясунова

Руководитель HR проектов, INVENTIVE RETAIL GROUP

Мария Школьникова

Практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства

Андрей Мякин

Директор по продажам, СДЭК

Анастасия Родина

Заместитель генерального директора по работе с персоналом, НАТУРА СИБЕРИКА

Екатерина Генкина

Международный эксперт по управлению изменениями и трансформации бизнеса, Заместитель генерального директора по управлению изменениями ГК 1520

Кирилл Ширяев

Руководитель Центра HR-экспертизы, KASPERSKY LAB

Кирилл Ширяев

Руководитель Центра HR-экспертизы, KASPERSKY LAB

Кирилл присоединился к команде «Лаборатории Касперского» в 2014 году в качестве Руководителя Отдела подбора персонала и развития бренда работодателя. Сегодня Кирилл возглавляет центр HR экспертизы. В его задачи входит построение стратегии взаимодействия со всей внешней целевой аудиторией компании через направления подбора персонала, продвижение бренда работодателя, проекты в сфере компенсаций и льгот и стратегические проекты в сфере HR развития.

Кирилл окончил Московский Государственный Лингвистический Университет по специальности лингвистика и межкультурная коммуникация, а также РЭУ им. Плеханова по специализации «Управление персоналом».

Кирилл имеет более чем 16-ти летний опыт работы сфере подбора персонала и employer branding. До прихода в «Лабораторию Касперского» Кирилл занимался подбором персонала в кадровых агентствах, PwC и Газпромбанке.

Арсен Григорян

Руководитель направления HR-аналитики, РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ

Алена Владимирская

Хедхантер и HR-консультант, бывший главный хантер Mail.ru, автор курсов о карьере и колонки Forbes, Руководитель «Лаборатории карьеры Алены Владимирской»

Ирина Просвирякова

Старший Директор по персоналу Центральной и Восточной Европы, Международный Директор по набору персонала, Executive Coach, AVON

Анастасия Зенцева (Козинченко)

Руководитель центра мотивации, организационного развития и hr аналитики, MTS DIGITAL

Валерия Войтенко

Руководитель проектов по подбору персонала, LAMODA

Екатерина Спивак

Директор Департамента персонала розничной сети, СПОРТМАСТЕР

Иван Рыбаков

Главный редактор, журнал «Льготы и Бенефиты»

Мария Ковалева

Управляющий партнер GPS (GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS)

Елена Михеева

Head of Talent Acquisition, KASPERSKY

Наталья Тарасова

Тимлидер Управления по развитию корпоративных компетенций, РОСТЕЛЕКОМ

Владислав Горбачев

Председатель Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров России

Владислав Горбачев

Председатель Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров России

Бизнес-партнер по управлению рисками по охране труда и безопасности на производстве

Профессиональный опыт
В настоящее время – Бизнес-партнер по управлению рисками по охране труда и безопасности на производстве / Business Partner for Occupational Health and Safety Risk Management.

Председатель Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья, Ассоциации Менеджеров России с 2020 года
https://amr.ru/committees/zozh/members/

С мая по ноябрь 2021 года работал директором по охране труда и промышленной безопасности Филиала «Группы «ИЛИМ» в г. Братске.

С августа 2019 г. по апрель 2021 г. работал Директором Центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

С января 2018 г. по август 2019 г. работал старшим менеджером (Senior Manager) Группы операционных рисков и устойчивого развития КПМГ в России и СНГ.

С февраля 2012 г. по февраль 2017 г. работал начальником Управления по промбезопасности, охране труда и экологии в УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» - 5 предприятий Холдинга общая численность более 45 тыс. работников.

C сентября 2011 г. по февраль 2012 г. - Директор по ОТПБиООС «ЕВРАЗУкраина» - Управляющая компания для 4-х предприятий EVRAZ в Украине - ДМЗ, СухаБалка, Баглейкокс, ДКХЗ с общей численностью около 11 тыс. работников.

С октября 2010 г. по сентябрь 2011 г. работал Директором по ОТПБиЭ
«ЕВРАЗ - Днепропетровский металлургический завод им. Петровского» (общая численность работников 6,5 тыс. человек).

Людмила Ходкова

Руководитель практики HR&Admin, GPS (GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS)

Евгения Орлова (Украинцева), Директор по продукту

Евгения Украинцева

Директор по продукту, ForPeople

Диана Данченко

Старший менеджер HR проектов, МЕГАФОН

Спикеры HR в ЦИФРЕ 2021

Оптимизация HR процессов через автоматизацию:

тренды, барьеры, решения

«Сама по себе автоматизация не может быть решением всех задач, она должна поддерживаться культурно, вокруг автоматизации обычно много других проектов и инициатив, которые помогают достигать результата, а автоматизация – это всего лишь один из инструментов. Но она важна.», TalentTech.

Программа мероприятия

Международная Конференция HR в ЦИФРЕ 2023

Программа мероприятия

ДЕНЬ ПЕРВЫЙ.

DIGITAL HR TRENDS

Глобальные и локальные вызовы рынка труда:
✓ Цифровизация HR-процессов как основной драйвер их оптимизации
✓ Борьба за таланты (15% трынка труда)
✓ Глобализация спроса на ряд наиболее востребованных профессий (особенно, IT)
✓ Поляризация квалификаций / Целевая модель компетенций 2025 / Непрерывное обучение
✓ Автоматизация как следствие нехватки рабочей силы в ряде стремительно стареющих экономик
✓ Др.

Обсуждаем с экспертами и делимся практиками в сфере управления персоналом,
рассказывая об опасностях и возможностях новой реальности.

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ. НЕТВОРКИНГ

МОДЕРАТОР: МАРИЯ КОВАЛЕВА / GPS / Управляющий партнер

Мария Ковалева

10:00-10:25

ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ

Тактика управления персоналом в новых реалиях.
- Стресс, выгорание и тревога. Вовлеченность персонала в текущих условиях.
- Рост ответственности за сотрудников и их образ жизни и рост потребности в свободе? Как совместить в реальности?
- Гибкие команды в жестких корпоративных структурах.
- Онлайн обучение и онлайн взаимодействие. Дорога без возврата?
- People analytics. Почему данных не хватает для принятия HR решений?

Дарья Крячкова

10:25-10:50

ВЫСТУПЛЕНИЕ

Новые парадигмы и вызовы в управлении персоналом.
- Управление стоимостью расходов на персонал в условиях высокой стоимости финансирования и нехватки трудовых ресурсов в определенных сегментах.
- Управление ресурсным состоянием и вовлеченностью в регионально распределенных командах.
- Озеленение как фактор привлекательности работодателя.
- Создание продуктивной среды через культуру и развитие лидеров

Екатерина Спивак

10:50-11:15

КЕЙСЫ

Как меняются HR-технологии в подборе: новые возможности и кейсы.
- Упрощать или усложнять: куда идут технологии.
- Как понять, какие HR-решения для подбора будут полезны вашей компании. Ориентация на бизнес-цели.
- Как внедрить автоматизацию найма с минимумом затрат.
- Кейсы компаний по внедрению HRTech-решений.

Сергей Батюк

11:15-11:30

КЕЙСЫ

Инструменты Well-being. Как мы поддерживаем сотрудников?
- Почему ДМС и психологическая поддержка сотрудников must have для отрасли?
- Какие эмоциональные проблемы возникают у сотрудников?
- Как психолог может их решить и повлиять на продуктивность и мотивацию коллектива?
- Какие инструменты well-being мы использовали для поддержки сотрудников?

Алексей Рязанов

11:30-12:00

БИЗНЕС-ЗАВТРАК. НЕТВОРКИНГ

12:00-12:30

ВЫСТУПЛЕНИЕ

Как меняются HR-технологии в обучении: новые возможности, технологии и решения.
- Фокус на реализацию непрерывного обучения сейчас – возможности или ограничения?
- Что реально работает и как этим управлять?
- Мутация форматов и подходов как поиск оптимальных решений.
- Кейсы Университета Правительства Москвы.

Сергей Журихин

12:30-13:00

КЕЙСЫ

Жизнь после трансформации:
- Что происходит с командами после масштабной организационной трансформации.
- Какие запросы приходят к T&D от лидеров, и что стоит за этими запросами.
- "Любовь на расстоянии": сложности и решения удаленных команд.
Неочевидные тенденции пост-трансформации.

Наталья Тарасова

13:00-14:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Трансформация HR. Какие подходы необходимо пересмотреть.
- Упрощение и автоматизация HR-процессов, упразднение задач без ценности.
- Управление продуктивностью. Обеспечение вовлеченности. Управление карьерой сотрудников.
- Своевременное реагирование на текущие вызовы. Возможности и препятствия в цифровизации HR.
- Цифровые инструменты в HR. Новые возможности для работодателя, для сотрудников. Как интегрировать новые инструменты в существующие системы.
- AI в HR. Проблемы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом. Индикаторы проблем.

Мария Ковалева

Иван Рыбаков

София Семенова

Сергей Батюк

Владислав Горбачев

14:00-15:00

ОБЕД. НЕТВОРКИНГ

МОДЕРАТОР

Людмила Ходкова

15:00-15:30

КЕЙС

Smart Recruitment - Инструменты поддержки. Аналитика рекрутмента. Повышение конверсии рекрутинга.

Евгения Азанова

Валерия Войтенко

15:30-16:00

КЕЙС

Разработка системы оценки эффективности сотрудников по показателям работы. Оцифровка программы вознаграждений и льгот.
- Кто в вашей компании отвечает за прибыль?
- Размытые границы функциональных полномочий, возникают конфликты между подразделениями и ответственными?
- Долгосрочные проекты не прорабатываются, вытесняясь текущими задачами? «Если компания стремится к успеху во времена больших изменений, она должна изменить свою сущность: миссию, цели, стратегии, структуру, системы ответственности, контроля и вознаграждения.»
- Организационная трансформация под цели бизнеса совместно с Институтом Адизеса. Принципы и этапы разработки системы вознаграждения и системы индикаторов.
- Идеальной структуры не существует. Но можно разработать ОПТИМАЛЬНУЮ, оценивая «вес» каждого применимого принципа при принятии каждого структурного решения.

Евгения Корзоватых

Александр Тынянских

16:00-16:30

КЕЙС

Новые инструменты и программное обеспечение в HR. Цифровая трансформация с помощью данных о рабочей силе.

Владислав Горбачев

16:30-17:00

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД

Использование решений на основе искусственного интеллекта: плюсы и минусы.
- Челенджи при внедрения ИИ.
- Ценность внедрения ИИ в различных сферах (скрининг, интревьюирование, онбординг, обучение, менеджмент талантов, велбинг).
- Кейс внедрения ИИ в рамках wellbeing-программ.

Иван Рыбаков

17:00-18:00

ДЕБАТЫ С АУДИТОРИЕЙ:

Как происходящие изменения повлияют/повлияли на найм, адаптацию и удержание персонала в вашей отрасли?
- Какие видите риски и возможности?
- Новые и полезные практики в найме (в вашей отрасли). Подбор персонала и трудоустройство в условиях кризиса. Кросс-отраслевой найм. Аутплейсмент. Интеграция цифровых решений в используемые системы.
- Сервисы взаимодействия с кандидатами. Площадки для поиска персонала (тематические форумы, социальные сети и т.д.). Smart-рекрутинг. Автоматизация первичного отбора кандидатов. Проведение собеседований с использованием автоматизированных систем. Использование чат ботов, иные API. Повышение конверсии рекрутинга. Ценности бизнеса при оцифровке рекрутинга. Аналитика рекрутинга, повышение эффективности. Выбор технологии рекрутинга.
- Новые и полезные практики в удержании (в вашей отрасли). Лайфхаки для успешной адаптации сотрудников из вашего опыта. Резилентность – в фокусе адаптации и удержания в текущих реалиях. Расширение адаптации с онбординга на весь EJM сотрудника. Развитие мультифункциональных навыков и талантов.
- Проактивная работа с брендом. Соответствие внешнего позиционирования работодателя его внутренней культуре. Аудит HR-бренда и разработка ценностного предложения работодателя в условиях кризиса.

Людмила Ходкова

Алексей Пономаренко | Корпоративная Академия РОСАТОМА

Иван Рыбаков

Владислав Горбачев

София Семенова

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Выявление лучших практик.

18:00-19:00

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ, НЕТВОРКИНГ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ

18:00-21:00

ЭКСКУРСИЯ

«Кинопанорама: прогулка по местам съемок советских фильмов»

ДЕНЬ ВТОРОЙ.

DIGITAL HR TRANSFORMATION

Основные барьеры HR-трансформации российского бизнеса, в том числе digital-трансформации:
✓ Незрелость или неактуальность HR-процессов
✓ Отсутствие аналитики
✓ Большое количество сотрудников – затрудненность персонализированного подхода
✓ Сложный (нагроможденный) ландшафт HR-решений
✓ Неясность в разделении задач между HR и руководителем, вопрос баланса
✓ Сопротивление изменениям
✓ Ограниченность бюджетов
✓ «Ушедшие» технологические решения и дефицит IT-специалистов

09:00-10:00